В практике машиностроительных предприятий не используются, как

Правило, возрастающие (прогрессивные) тарифные сетки, которые позво-

Ляют обеспечить оптимальную дифференциацию заработной платы в зави-

Симости от сложности выполняемых работ и повысить материальную за-

Интересованность рабочих в повышении квалификации. Занижение вели-

Чины возрастания тарифных коэффициентов ведет к уравниловке в оплате

Труда и снижает заинтересованность рабочих в повышении квалификации,

А завышение увеличивает разрыв в оплате труда рабочих высших и низших

Разрядов и может привести к социальному конфликту.

Для организации заработной платы работников предприятие может

Разработать и использовать единую тарифную сетку, которая включает до

Разрядов. Как правило, разряды с 1-го по 8-й применяются для опла-

ты рабочих, с 3-го по 10-й – служащих, с 4-го по 12–14-й – специалистов,

а более высокие разряды (с 15-го по 18-й) – для оплаты руководителей.

Подобную дифференциацию работников по оплате труда предприятие вы-

Полняет самостоятельно. Тарифная ставка 1-го разряда соответствует ми-

Нимальной месячной тарифной ставке, размер которой не должен быть ме-

Нее минимальной месячной оплаты труда, устанавливаемой государством.

Тарифные коэффициенты – это относительная величина, характери-

Зующая соотношение тарифной ставки соответствующего разряда с тариф-