Ных работ;

● работник не может оказать существенное воздействие на количест-

Венный результат работы (если производственный процесс строго регла-

Ментирован; если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом тех-

Нологического процесса).

Применение повременной формы оплаты труда требует правильной та-

Рификации работников, четкой организации табельного учета, контроля фак-

Тически отработанного каждым работником времени, учета времени простоев.

Повременная форма оплаты труда предполагает не только учет, но

И нормирование труда. Возможно нормирование численности работников

(повременщиков) для выполнения конкретных видов работ, установление

Сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение

Которого является условием получения повременного заработка в полном

Размере.

Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины

Заработной платы исходя из установленного размера оплаты труда за еди-

Ницу работы (продукции) и объема выполненных работ (изготовленной

Продукции).

Объем работ (продукции) может измеряться в натуральных (количе-

Ство изделий, деталей, операций) и условно-натуральных единицах, в нор-

Мо-часах (как нормируемая трудоемкость фактически выполняемой рабо-