К качеству продукции (работ)

Основными критериями выбора формы оплаты труда можно считать:

● возможность регламентации методов и времени выполнения работ,

Нормирования затрат и результатов труда;

● зависимость увеличения объема работ (продукции) от усилий ра-

Ботника;

● необходимость интенсификации труда и увеличения объема вы-

Пуска продукции (работ);

● трудоемкость и затратность нормирования труда и учета выполне-

Ния норм;

● уровень требований к качеству продукции (работ).

На практике выбор формы оплаты труда предопределяется наличием

Основного показателя для учета результатов затрат труда. Право выбора

Предоставлено работодателю по согласованию с профсоюзной организаци-

Ей или представителями работающих.

Каждая из форм оплаты труда применяется на предприятии в ви-

де систем оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается спо-

Соб исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работ-

Никам, в соответствии с произведенными ими затратами или результата-

Ми труда.

Повременная оплата труда включает две системы оплаты: простую

Повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает на-

Числение заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отрабо-