Формы оплаты труда; системы оплаты труда; премирование работни-

Ков предприятия; система надбавок и доплат.

На большинстве машиностроительных предприятий применяется та-

Рифная форма организации заработной платы, которая включает тарифную

Систему, формы и системы оплаты труда, организацию премирования (ма-

Териального стимулирования) и систему надбавки и доплат.

Тарифная система, ее содержание и назначение

Тарифная система является одним из основных элементов органи-

Зации заработной платы и представляет собой совокупность нормативов,

Обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от слож-

Ности выполняемой работы, ее ответственности и значимости, условий ин-

Тенсивности труда, природно-климатических условий выполнения работы.

Трудовой кодекс РФ (ст. 143) определяет тарифную систему как сис-

Тему оплаты труда, основанную на тарифной дифференциации заработной

Платы работников различных категорий.

Основными элементами тарифной системы являются:

● тарифно-квалификационные справочники;

● тарифные ставки;

● тарифные разряды;

● тарифные сетки;

● тарифные коэффициенты;

● должностные оклады (дополнительные оклады);

● районные коэффициенты.

Все эти элементы взаимосвязаны и при правильном применении

Обеспечивают действенную систему материальной заинтересованности