При наличии собственного дохода - пенсии

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственност ь несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.

Содержание трудового договора - условия трудового договора, на которых они заключаются

Классификация:

1)условия, производные из трудового законодательства:

· О наступлении ответственности

2)Непосредственные условия, о которых стороны должны договориться в процессе трудоустройства

1) Обязательные условия

2) Дополнительные условия, которые включаются по соглашению сторон, которых может и не быть

1) Условие об испытании - доп

2) Указываются сведения о сторонах - реквизиты сторон (фио, паспортные данные, инн для работодателя- юл, сведения о представителе работодателя, заключ дог, место и дата заключения труд договора.

Ст 61 - больничный лист оплачивается если начало работы

Ч 1 - реквизиты труд дог

Ч 2 ст 57 обязательные условия: (11 шт)

1) место работы - наименование работодателя и его место нахождения по какому-либо адресу (если в филиал фирмы - необходимо указывать наименование филиала, его адрес)

2) Трудовая функция - наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации. Справочники утверждаются постан правительства. А также наименование вида производимой работы

3) Дата начала работы - может не совпадать с датой подписания

4) Если срочный - то указание срока см ст 59 тк до 5 лет и с указанием причины

5) Условия оплаты труда - размер тарифной ставки или оклада - постоянная составляющая зарплаты, размер доплат, надбавок и премий ссылка на локальный нпа

6) Режим рабочего времени и времени отдыха при условии, если имеет специфику для данного работника. Если как обычно не нужно указывать.

7) Характер работы - разъездной характер, в пути, передвижной, в командировках, ст 59 тк рф.

8) Если с вредными или опасными условиями труда (специальная оценка условий труда) фз от 28 дек 2013 года - гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда пост совета министров 1974 года

9) Условия труда на рабочем месте

10) Условие об обязательном социальном страховании работника

11) Закрытый перечень - иные условия если предусмотрены фз

Если какие либо из условий не закреплены в труд дог, то тогда обязательные условия оформляются отдельным приложением или соглашением к трудовому договору

Фонд социального страхования - если гражданско-правовой договор не включается

Дополнительные условия - чтобы не ухудшали положение работников по сравнению с основными ч 3 ст 59: (9 шт)

1) уточнение места работы - местонахождение и наименование

2) Условие о рабочем месте - кабинет, кабина автомобиля

3) Условие об испытании ст 70,71 - наличие испытательного срока

1) Испытательный срок для обычных работников- не более 3 мес