Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу



Можно разделить на три этапа: (рег. 3 раздел трудового кодекса с главы 11)

1) переговоры о трудоустройстве (собеседование) и предоставление всех необходимых документов

2) Прием на работу и его оформлению ст 16 тк

3) Испытание? При приеме на работу -как стадию признают не все, некоторые считают это лишь дополнительным условием труд договора.

Все документы указаны в ст 65.

2 группы:

1) обязательные -предоставляются всеми работниками

1) Документ удостоверяющий личность -паспорт и иные документы удостоверяющие личность

1) Свидетельство о рождении до 14

2) Паспорт после

3) Если взрослый потерявший паспорт то возможно в теории и с другими документами: заруб паспорт водительское удостоверение

2) Гос удостоверение свидетельства пенсионного страхования фз " об индивидуальном персонифицированном учете " 1996

1) Учет 4 видов ведется с 1 января 1997

1) Фио дата место рождения пол

2) Заработок и зарплата

3) Страховой стаж работника

4) Учет страховых взносов уплаченных за него работодателем

2) Выдается в течении двух первых недель работы -предоставляется в пенсионный фонд, который выдает свидетельство пенсионного страхования

3) Является основным документом страхового стажа -не трудовая книжка

3) Трудовая книжка -нужен при поступлении впервые и при поступлении на работу в качестве совместительства

1) Согласно ст 66 это основной документ о трудовой деятельности и о трудовом стаде работника

2) Уникальный документ, существует только в нашей стране в 30 годах прошлого века

3) Указывает сведения: о приеме на работу, причинах увольнения, сведения о вознаграждениях и поощрениях, стаж и так далее.

4) Работодателю нужна книжка для информации о работнике

5) Новая форма введена постановлением правительства 2003 года, те кто принимался на работу после получал новую книжку.

6) Все работодатели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, который работает у них как по основному месту работы и если он проработал свыше 5 календарных дней, исключения составляют те кто принимают для личного обслуживания -дом работницы, няни и так далее.

1) Оформление обязательно даже если две недели.

7) В нее вводятся сведения:

1) Фио дата пол

2) Образование

3) Выполняемая им работа -должность на которую он принимается

4) О переводах на другую работу

5) Об увольнении

6) О причине увольнения

7) О награждениях поощрениях

8) Сведения о взысканиях не вносятся за исключением увольнения.

9) Если работает по совместительству, то имеет право право попросить основного работодателя внести информацию о совместительстве на основании справки у работодателя по совместительству.

8) Если работник потерял трудовую книжку, ст 65 в случае отсутствия в связи утратой и по иной причине, то подтверждать отсутствие не требуется, работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку -это дает право работать по двум трудовым книжкам хотя нельзя -проблема -это невозможно проверить.

2) Дополнительные документы

1) Документы воинского учета для военно обязанных и подлежащих призыву

2) Документ об образовании -для работ со спец подготовкой

3) Справка о наличие или отсутствии судимости или факта уголовного преследования при поступлении на работу связанную с деятельностью не допускающую судимость и уголовное преследование.

4) Медицинская книжка -документ о прохождении предварительного медицинского осмотра -несовершеннолетние и в иных случаях предусмотренных ФЗ

1) При работах с опасными условиями труда

2) Транспорт

3) Пищевая промышленность

4) Общепит

5) Торговля

6) Водопровод учреждений

7) Детские учреждения -устанавливается кодексом и иными федеральными законами.

5) Ст 65 работодатель имеет право требовать доп документы:

1) Из специфики вытекает необходимость

2) Из иных законов

3) Из постановлений правительства

4) Указов президента

Гарантии при заключении трудового договора

1) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора -обязан сообщить причину отказа в письменной форме, для того чтобы работник мог обжаловать отказ в суд ст 391.

2) Запрет дискриминации при устройстве на работу в зависимости от условий и обстоятельств не связанных с деловыми качествами - пол раса возраст место жительства и так далее -проблема в том что деловые качества определены постановлением вс защищается судом.

1) Запрет указывать в объявлении приема на работу пол возраст национальность -о занятости населения





Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 277 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...