 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу
|
|
Можно разделить на три этапа: (рег. 3 раздел трудового кодекса с главы 11)
1) переговоры о трудоустройстве (собеседование) и предоставление всех необходимых документов
2) Прием на работу и его оформлению ст 16 тк
3) Испытание? При приеме на работу -как стадию признают не все, некоторые считают это лишь дополнительным условием труд договора.
Все документы указаны в ст 65.
2 группы:
1) обязательные -предоставляются всеми работниками
1) Документ удостоверяющий личность -паспорт и иные документы удостоверяющие личность
1) Свидетельство о рождении до 14
2) Паспорт после
3) Если взрослый потерявший паспорт то возможно в теории и с другими документами: заруб паспорт водительское удостоверение
2) Гос удостоверение свидетельства пенсионного страхования фз " об индивидуальном персонифицированном учете " 1996
1) Учет 4 видов ведется с 1 января 1997
1) Фио дата место рождения пол
2) Заработок и зарплата
3) Страховой стаж работника
4) Учет страховых взносов уплаченных за него работодателем
2) Выдается в течении двух первых недель работы -предоставляется в пенсионный фонд, который выдает свидетельство пенсионного страхования
3) Является основным документом страхового стажа -не трудовая книжка
3) Трудовая книжка -нужен при поступлении впервые и при поступлении на работу в качестве совместительства
1) Согласно ст 66 это основной документ о трудовой деятельности и о трудовом стаде работника
2) Уникальный документ, существует только в нашей стране в 30 годах прошлого века
3) Указывает сведения: о приеме на работу, причинах увольнения, сведения о вознаграждениях и поощрениях, стаж и так далее.
4) Работодателю нужна книжка для информации о работнике
5) Новая форма введена постановлением правительства 2003 года, те кто принимался на работу после получал новую книжку.
6) Все работодатели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, который работает у них как по основному месту работы и если он проработал свыше 5 календарных дней, исключения составляют те кто принимают для личного обслуживания -дом работницы, няни и так далее.
1) Оформление обязательно даже если две недели.
7) В нее вводятся сведения:
1) Фио дата пол
2) Образование
3) Выполняемая им работа -должность на которую он принимается
4) О переводах на другую работу
5) Об увольнении
6) О причине увольнения
7) О награждениях поощрениях
8) Сведения о взысканиях не вносятся за исключением увольнения.
9) Если работает по совместительству, то имеет право право попросить основного работодателя внести информацию о совместительстве на основании справки у работодателя по совместительству.
8) Если работник потерял трудовую книжку, ст 65 в случае отсутствия в связи утратой и по иной причине, то подтверждать отсутствие не требуется, работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку -это дает право работать по двум трудовым книжкам хотя нельзя -проблема -это невозможно проверить.
2) Дополнительные документы
1) Документы воинского учета для военно обязанных и подлежащих призыву
2) Документ об образовании -для работ со спец подготовкой
3) Справка о наличие или отсутствии судимости или факта уголовного преследования при поступлении на работу связанную с деятельностью не допускающую судимость и уголовное преследование.
4) Медицинская книжка -документ о прохождении предварительного медицинского осмотра -несовершеннолетние и в иных случаях предусмотренных ФЗ
1) При работах с опасными условиями труда
2) Транспорт
3) Пищевая промышленность
4) Общепит
5) Торговля
6) Водопровод учреждений
7) Детские учреждения -устанавливается кодексом и иными федеральными законами.
5) Ст 65 работодатель имеет право требовать доп документы:
1) Из специфики вытекает необходимость
2) Из иных законов
3) Из постановлений правительства
4) Указов президента
Гарантии при заключении трудового договора
1) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора -обязан сообщить причину отказа в письменной форме, для того чтобы работник мог обжаловать отказ в суд ст 391.
2) Запрет дискриминации при устройстве на работу в зависимости от условий и обстоятельств не связанных с деловыми качествами - пол раса возраст место жительства и так далее -проблема в том что деловые качества определены постановлением вс защищается судом.
1) Запрет указывать в объявлении приема на работу пол возраст национальность -о занятости населения
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 279 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
