Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

3 стадия испытание -ст 70,71 ТК

Работник уже принят и уже работает но может быть уволен за непрохождение испытания:

Цели -проверить насколько соответствует работе

Для того чтобы увольнение было возможно в упрощенном порядке, при неудолетворительном результате испытания всего лишь предупредив работника за три календарных дня с указанием непрохождения испытательного срока

Сам работник решив что работа не подходит ему если решит что работа не подходит то имеет право уволиться по собственному желанию за три календарных дня.

Если работодатель увольняет при испытании то без учета профсоюзов

Если срок истек а работник продолжает работу то он считается выдержавшим испытание и уволить можно только по общим основаниям

Общий срок испытания три месяца, руководящие не более 6 месяцев

Не более двух недель при срочном от двух до 6 месяцев

Нельзя продлевать

Если был фактический допуск то согласно ст 70 оформляется в виде отдельного соглашения которое в дальнейшем прикладывается к трудовому договору

Не устанавливается в силу нецелесообразности или соц уязвимости беременно больные нетрудоспособные молодые спецы избираемые.

В срок испытания не засчитывается время фактического отсутствия на работе и ст 70 не должно быть дискриминации по факту испытательного срока

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.