Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров

Трудовой договор.

Раздел 3 ТК РФ регламентирует.

Понятие Трудовой договор совпадает с понятием трудовые отношения.

Трудовой договор - Согласно ст 56 ТК РФ- это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым одна сторона- работодатель обязуется выполнить 3 главных обязательства-

1) предоставить работу в соответствии с трудовой функцией

2) Обеспечить все условия труда

3)Обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату ст 136 ТК РФ.

Работник обязуется:

1) лично выполнять трудовую функцию

2) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и труд дисциплину

Статья 56 ТК

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Труд дог можно понимать в 3 значениях:

1) как центральный институт особенной части труд права (вопросы заключения, изменения, прекращения)

2) Основание для возникновения трудового правоотношения

3) С помощью заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда.

Признаки трудового договора (таль, гордон). См в лекции признаки труд отнош

1) личное выполнение трудовой функции

2) Определенность трудовой функции

3) Работник подчиняется пвтр

4) Подчиняется хозяйской власти работодателя - договор найма труд под руководством и в интересах др лица за плату при том, что личность работника остается свободной. (Обладает дисциплинарной, правотворческой властью)

5) Выплата зарплаты в соответствии со 136 тк

6) Ответственность работника ограничена

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

· По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

· Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

· Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

· Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

· Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

· Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/6497/#ixzz3O05is6V4