Менеджмент как система управления и особый вид деятельности

Менеджмент - это система научно обоснованного, целенаправленного воздействия управленческих работников (руководителей и менеджеров) на персонал организации и организацию в целом для достижения поставленных целей, обеспечения роста эффективности, конкурентоспособности, устойчивости развития организации.

Существует четыре основные сегмента менеджмента:

Сегмент 1. "Философия менеджмента", - это выработка основной концепции развития и управления организации, критерии оценок и показателей эффективности, т.е. то, что можно отнести к основополагающему в менеджменте как отрасли знания.

Сегмент 2. "Управление персоналом", т.е. та часть менеджмента, которая определяет действия менеджера по отношению к работникам учреждения.

Сегмент 3. "Технология менеджмента". Он включает составляющие: деловое администрирование, управленческие решения, правовые аспекты менеджмента, коммуникации и информацию, делопроизводство и измерения, протокольную этику, исследование систем управления, эффективность менеджмента как технологической системы.

Сегмент 4. "Бизнес-менеджмент" отражает экономические аспекты производства услуг и продуктов учреждения: маркетинг, инновационный менеджмент, финансовый менеджмент, предпринимательство, управление качеством продуктов и услуг и т.д..

Главной фигурой менеджмента является менеджер - это тот кто руководит другими работниками и обеспечивает единство их действий по достижению поставленных целей. Основные виды менеджеров: Менеджеры высшего звена управления (генеральный директор, заместители директора, директора бизнес - единиц и филиалов)

Менеджеры среднего звена (руководители функциональных отделов, групп, подразделений структуры управления организации)

Линейные или производственные менеджеры (руководят работниками, непосредственно производящими продукцию или создающими услуги)

Таким образом в нашем обществе появился особый вид деятельности - менеджмент.