Чем выше положение работника, тем меньше доля женщин на этом уровне. Так, среди ректоров российских вузов женщин 7%, а среди старших преподава­телей - 68% [102. С. 18]

Одним из инструментов этнической дискриминации в России является институт регистрации граждан по месту пребывания и по месту жительства. Несмотря на международные обязательства¹, в стране как на федеральном, так и на региональных уровнях дейст­вует законодательство, направленное на ограничение свободы пере­движения (прописка, после 1991 г. — регистрация в сочетании с раз­решительным порядком ее получения). В ряде регионов (Москве, Краснодарском и Ставропольском краях и др.) ведется активная борьба с нарушителями системы регистрации — мигрантами, глав­ным образом «неславянами» — выходцами с Кавказа, из Средней Азии. Создаются нормативные акты, которые ограничивают права приезжих и делают их совершенно незащищенными. Все это неиз­бежно порождает коррупцию и дискриминацию и в сфере трудо­вых отношений.

Значительная часть российского общества относится к данной проблеме спокойно и равнодушно. Все более популярны ксенофоб­ские настроения. В этих условиях преодоление трудовой дискрими­нации иммигрантов и этнических меньшинств является очень сложной задачей. Тем не менее государству необходимо ее решать. К сожалению, формальные институты, направленные на преодоление трудовой дискриминации, очень часто оказываются неэффек­тивными из-за несовершенства законодательства, слабости судеб­ной системы.

Огромный потенциал заложен в практически отсутствующих в России институтах гражданского общества, способных защищать дискриминируемые группы трудового населения и пропагандиро­вать идеи равенства, толерантности (особенно этнической и рели­гиозной), гуманности, справедливости. Конечно, подобные нефор­мальные институты (женские или национальные организации, зем­лячества, общественные движения) могут быть эффективными только при поддержке государства — как на федеральном, так и на региональных уровнях. Государство обязано бороться за изменение вредных и опасных обычаев, нравов и предубеждений, многие из которых самой же властью и провоцируются. Если сегодняшние проблемы будут замалчиваться и углубляться и с тендерной и этни­ческой дискриминацией в сфере трудовых отношений не будет вес­тись последовательная борьба, последствия для страны окажутся крайне тяжелыми.

Ратифицированный Российской Федерацией Международный пакт по граж­данским и политическим правам устанавливает, что «каждый человек, законно находящийся на территории данного государства, имеет право на свободу пере­движения и свободу выбора места жительства».

Вопросы для повторения

[1]. Что такое дискриминация на рынке труда и какие ее виды вам известны?

2. Какие группы людей, присутствующих на рынке труда, чаще подвергаются дискриминации?

3. Всегда ли профессиональная сегрегация и неравная оплата одно­го и того же труда связаны с дискриминацией?

4. Как определяется и что показывает индекс диссимиляции (ин­декс Дункана)?

5. С какими сложностями связано измерение дискриминации по заработной плате?

6. Для чего используется метод декомпозиции и в чем он заключа­ется?. '

7. Какие причины дискриминации в сфере трудовых отношений выдвигают современные западные теории?

8. Что представляет собой дискриминация на основе предубежде­ния нанимателя, потребителей, коллег по работе?

9. Почему существует индивидуальная дискриминация на основе личного предубеждения менеджера?

[1]0. Что такое статистическая дискриминация и к каким последстви­ям она может приводить?

11. Что представляет собой дискриминация на основе монопсони- ческой власти нанимателя?

12. В чем заключается дискриминация на основе профессиональ­ной сегрегации?

13. Охарактеризуйте экономические и социальные последствия для общества дискриминации на рынке труда.

14. Какие методы борьбы с дискриминацией на рынке труда при­меняются за рубежом?

15. Какие формы дискриминации существуют на российском рынке труда?

16. В чем проявляется тендерная дискриминация в современной России?

17. Почему женщин неохотно принимают на хорошую работу?

18. В чем проявляется в России профессиональная сегрегация в сфе­ре неформальной занятости и самозанятости?

19. Можно ли бороться с этнической трудовой дискриминацией и каким образом?

Вопросы для обсуждения

1. Можно ли утверждать, что дискриминирующий наниматель ведет себя нерационально?

2. Прокомментируйте фразу: «одни виды трудовой дискриминации порождают другие».

3. Почему тендерная дискриминация в современном мире столь рас­пространена?

4. Всегда ли одинаковая оплата труда разных работников означает отсутствие дискриминации?

5. Как теория трудовой дискриминации объясняет, что наниматель стремится максимизировать не столько прибыль, сколько индиви­дуальную полезность?

6. Если фирмы, которые осуществляют трудовую дискриминацию, несут в результате определенные потери, означает ли это, что отказ от дис­криминации эти потери непременно уменьшит?

7. Можно ли говорить о дискриминации по возрасту, учитывая, что люди разного возраста обладают разным человеческим капиталом и разной продуктивностью?

8. Можно ли говорить о дискриминации, если люди, работающие в разных филиалах одной и той же организации (например, в Мо­скве и Нижнем Новгороде), получают разную заработную плату за одинаковую работу?

9. Существуют ли в России проблемы женской занятости? В чем они заключаются?

10. Сталкивались ли вы лично (или кто-то из ваших знакомых) с про­явлениями дискриминации в сфере трудовых отношений?

11. Как, на ваш взгляд, ваши знакомые и вы сами отнесетесь к жен­щине, которая подаст в суд на работодателя, обвинив его в «при­ставании»?

12. Отнесетесь ли вы с пониманием к российскому работодателю, ка­тегорически не желающему принимать на работу инвалида? че­ловека без регистрации (прописки)? представителя какой-либо национальности?

Тесты

1. К трудовой дискриминации относится:

а) установление различных цен на один и тот же товар вне зави­симости от издержек на его производство;

б) различный уровень оплаты труда работников, входящих и не входящих в профсоюзы;

в) различный уровень оплаты труда работников из-за разной продуктивности их труда;

г) неравное отношение к работникам из-за личной симпатии или антипатии руководителя;

д) различный уровень оплаты труда работников из-за наличия или отсутствия высшего образования.

2. Дискриминация на рынке труда может возникать на ос­нове:

а) различной склонности к дискриминации работодателя;

б) различной склонности к дискриминации сотрудников фирмы;

в) различной эластичности предложения труда разных групп ра­ботников;

г) неодинаковой доступности профессий для разных групп ра­ботников;

д) всего перечисленного.

3. Предубеждение нанимателя может распространяться на:

а) мужчин;

б) молодых и красивых женщин;

в) пожилых работников;

г) высокообразованных людей;

д) всех вышеперечисленных работников.,

4. С каким утверждением нельзя согласиться:

а) наличие обстоятельств, формально свидетельствующих о дис­криминации на рынке труда, не всегда означает, что она дейст­вительно существует;

б) дискриминации легче дать определение, чем установить, су­ществует ли она, и тем более измерить ее количественно;

в) профессиональная сегрегация не всегда является результатом именно дискриминации;

г) при оценке дискриминации работники, чьи заработки сравни­ваются, должны обладать равной продуктивностью, но на нее влияют факторы, которые трудно или невозможно измерить;

д) трудовая дискриминация была, есть и будет; бороться с ней бесполезно.

5. Статистическая дискриминация на рынке труда — это:

а) результат использования пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для определения индивидуальной производительности;

б) нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капи­тал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана;

в) любая скрытая дискриминация со стороны работодателя;

г) направление некоторых работников на менее производитель­ную работу;

д) разновидность тендерной дискриминации.

6. Монопсоническая дискриминация возникает на основе:

а) различной эластичности спроса на труд для разных групп ра­ботников;

б) различной эластичности предложения труда разных групп ра­ботников;

в) экономии на трансакционных издержках;

г) предубеждения работодателей;

д) неодинаковой доступности профессий для разных групп ра­ботников.

7. В модели дискриминирующей монопсонии более высокую заработную плату будет получать группа работников, для ко­торой:

а) выше эластичность спроса;

б) выше эластичность предложения;

в) ниже эластичность спроса;

г) ниже эластичность предложения;

д) выше производительность труда.

8. Работодатель, чей коэффициент дискриминации равен нулю:

а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы независимо от их заработной платы;

б) не склонен к дискриминации;

в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд;

г) понесет потери из-за нерационального поведения на рынке труда;

д) действует так, будто заработная плата работников дискрими­нируемой группы слишком высока.

9. Нельзя сказать, что последствия трудовой дискримина­ции негативны:

а) для дискриминируемых работников;

б) для общества в целом;

в) для фирм, которые ее осуществляют;

г) для всех работников;

д) для престижа страны.

10. Неверно, что:

а) многие формы дискриминации носят скрытый характер;

б) за рубежом работодателей нередко обязывают брать на работу определенный процент представителей дискриминируемых групп;

в) в России женщины чаще, чем мужчины, проходят профессио­нальную подготовку и переподготовку на предприятиях и в ор­ганизациях;

г) в СССР сформировалось деление отраслей и сфер деятельно­сти на мужские и женские;

д) в современной России женщины преобладают в текстильной, пищевой и швейной промышленности, в торговле и общест­венном питании, здравоохранении и в сфере социальной защи­ты, в образовании, культуре и искусстве.

Задачи

1. Предположим, что в экономике карликового государства сущест­вуют только пять профессий, и работники — мужчины и женщины — распределены (в процентах) между ними следующим образом.

Профессия	Мужчины	Женщины
1. Полицейский
2. Чиновник
3. Учитель
4. Продавец
5. Рабочий

Рассчитайте индекс диссимиляции для данной экономики. Можно ли утверждать, что профессиональная сегрегация обусловлена только дискриминацией?

2. Предположим, что разница в заработной плате мужчин и женщин зависит только от одного объективного фактора — продолжительности образования (5). Мужчины в среднем учатся 14 лет, а женщины — 12 лет. Заработная плата мужчин и женщин задается следующими функциями:

= 200 + 50 , = 100 + 30 ,

где , — заработная плата мужчин и женщин; , — оценка абсолютно неквалифицированного мужского и женского труда; и — прирост заработной платы мужчин и женщин при увеличе­нии продолжительности образования на один год; , — про­должительность образования мужчин и женщин.

Определить:

а) какова будет средняя разница в заработной плате, какая часть этой разницы определяется образованием, а какая — дискриминацией;

б) каким станет ответ, если средняя продолжительность образования женщин — 11 лет, в каком случае дискриминация проявляется сильнее.

На рынке труда работников определенной специальности дейст­вует фирма-монопсонист, для которой предельный продукт труда в де­нежном выражении имеет вид: = 110 — L/20.

Предложение труда мужчин на данном рынке задано функцией = 30w – 480;

предло­жение труда женщин — = 10w + 80.

Определить:

а) каковы будут заработная плата и уровень занятости на данном рынке при отсутствии дискриминации;

б) какова будет заработная плата работников каждой группы, если на данном рынке имеет место дискриминация на основе монопсонистической власти нанимателя.

Решение проиллюстрировать.

Производственная функция фирмы имеет вид: Цена

продукции р - 100. Рыночный уровень заработной платы работников- мужчин = 25, работников-женщин — — 20.

Определить:

а) сколько и каких работников будет нанимать недискриминирую- щий работодатель;

б) если коэффициент дискриминации для нанимателя d = 0,2, кого он возьмет на работу и каков будет уровень занятости;

в) как изменится решение нанимателя, если d = 0,4;

г) можно ли показать на этом примере, что дискриминация невы­годна нанимателю.

На конкурентном рынке труда существуют три профессии — А, В и С, спрос для каждой из которых одинаков и задан уравнением = 1200 — 20w. На данном рынке имеются две равные по численности и продуктивности группы работников — мужчины и женщины, предложение труда которых соответственно составляет: = 10w - 100,

= 10w. Муж­чинам доступны все три профессии, а женщинам — только профессия С.

Для каждой профессии определить, сколько мужчин и сколько женщин будет занято и каков будет уровень заработной платы.

Решение проиллюстрировать и обосновать.

^[1] Потенциал трудовой мобильности очень сильно влияет на взаимоотношения работника с работодателем. Отсутствие потенциала мобильности вынуждает ра­ботника мириться с низкой заработной платой, скверными условиями труда, дис­криминацией и несправедливостью. Стремление повысить потенциал трудовой мобильности побуждает человека учиться, повышать квалификацию, набираться опыта.