Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Что касается неравной оплаты равного по качеству и сравнительной ценности труда мужчин и женщин, то оценить уровень подобной дискриминации достаточно сложно.
Разницу в уровне заработной платы мужчин и женщин в экономике России не так просто объяснить, учитывая, что в СССР равенство мужчин и женщин декларировалось в качестве одного из завоеваний социализма, и для подобных утверждений действительно были основания. Между тем если в 1980-х гг. заработная плата женщин составляла около 70% заработной платы мужчин, то в настоящее время этот разрыв еще более увеличился. В 2003 г. женщины получали в среднем всего 64% заработной платы мужчин [102. С. 20];
в октябре 2005 г. — 61% [101. С. 37]. Кстати, социологические исследования показывают отсутствие амбиций у женщин, которые согласны работать за заработную плату, на 30% меньшую, чем у мужчин.
Основную причину тендерной дискриминации в России, масштабы которой достаточно велики, следует искать в профессиональной сегрегации мужчин и женщин на российском рынке труда. Именно она чаще всего лежит в основе неравной оплаты равного по сравнительной ценности труда.
Традиции профессиональной сегрегации закладывались еще в СССР. В общественном сознании за женщинами закрепились определенные профессии: воспитатель, педагог, врач (преимущественно детский), секретарша, лаборантка, доярка. Сформировалось деление отраслей и сфер деятельности на мужские и женские. При этом централизованная тарифная политика многие десятилетия отдавала предпочтение традиционно мужским отраслям — тяжелой и добывающей промышленности, строительно-монтажным работам, где мужчинам выплачивались надбавки за тяжесть работ, доплаты за сверхурочную работу. В пользу мужчин складывалась и должностная иерархия, поэтому их заработки на любом предприятии обычно были выше.
Профессиональная сегрегация сохранилась и в современной России. Женщины преобладают в текстильной, пищевой и швейной промышленности, в торговле и общественном питании, здравоохранении и в сфере социальной защиты, в образовании, культуре и искусстве. К примеру, в 2005 г. в сфере образования работали 1332 тыс. мужчин и 5051 тыс. женщин; в здравоохранении и предоставлении социальных услуг — 845 тыс. мужчин и 3935 тыс. женщин; в то же время в строительстве — 3759 тыс. мужчин и 908 тыс. женщин [113. С. 140]. Размер заработной платы в «мужских» отраслях заметно выше, чем в «женских».
Исследования, проводившиеся в конце 1990-х гг. [9; 77; 100] показали, что:
1. заработная плата женщин меньше во всех отраслях, даже в тех, где преобладает женский труд;
2. заработная плата женщин в «мужских» отраслях в Целом выше, чем в «женских»;
3. у женщин дифференциация заработков существенно меньше, чем у мужчин.
Следовательно, тендерные различия в заработной плате объясняются не одной лишь профессиональной сегрегацией на межотраслевом уровне. Действуют и другие факторы. Один из них связан с распределением работников по организациям различных форм собственности: в государственных структурах (где заработная плата ниже) доля женщин среди занятых — 48%, на акционерных предприятиях — 40%, в кооперативах — 30%, на индивидуальных частных предприятиях — 27%. Женщины предпочитают работать в государственном секторе, поскольку там существуют выплаты по больничным листам, пособия по уходу за детьми, фиксированный режим рабочего времени, сохраняется место работы в течение трех лет после рождения ребенка.
Женщины отстают от мужчин в сфере вторичной занятости. Если в среднем работой по совместительству занят 21% трудящихся, то для мужчин этот показатель составляет 24%, для женщин — 17%.
В сфере неформальной занятости (или самозанятости) также существует своеобразная профессиональная сегрегация. На таких высокооплачиваемых работах, как ремонт квартир и автомобилей, частный извоз, строительство, преобладают мужчины. К категории среднеоплачиваемой деятельности можно отнести репетиторство, пошив одежды и т.п. Здесь расценки за услуги зависят от уровня квалификации и соотношения спроса на услуги с их предложением в данном регионе. Значительную часть подобных услуг оказывают женщины. Самые низкооплачиваемые работы (уличная и рыночная торговля, уборка помещений, присмотр за детьми, больными и престарелыми и т.п.), как правило, выполняются только женщинами. Особенно бесправной категорией населения являются женщины, торгующие по найму у частных предпринимателей. По «неписаным правилам» неформального рынка труда у хозяев нет никаких обязательств по отношению к нанимаемым работникам. При этом тяжелые условия женского труда на рынке сочетаются с очень низкой его оплатой.
О наличии дискриминации, как известно, можно говорить лишь при прочих равных условиях для мужчин и женщин. Женщины, конкурируя с мужчинами на рынке труда, нередко более образованны, исполнительны, ответственны, «менее пьющие», т.е. они как бы «компенсируют» свой пол другими факторами. Поэтому целесообразно сравнивать уровни заработной платы мужчин и женщин, занимающих равнозначные должности и имеющих одинаковый уровень образования и квалификации в пределах одной отрасли или на конкретном предприятии.
Для определения влияния пола работника на его заработную плату нужны специальные исследования — подобные тем, которые проводятся за рубежом. Практика проведения таких исследований в России пока не сложилась, хотя известно, например, что заработки женщин и мужчин одинаковой профессии, работающих в одной организации, достаточно близки. В 2005 г. среди лиц, получающих заработки ниже прожиточного минимума, женщины составили 75% [101. С. 37].
Особенно велика дискриминация женщин при выборе профессии, найме и увольнении, продвижении по службе. Поэтому можно говорить о существовании в России проблемы женской занятости, которая, впрочем, заключается не в том, что в стране среди безработных больше женщин, чем мужчин, а в многочисленных сложностях, с которыми женщины сталкиваются на рынке труда.
Существование в России тендерной дискриминации при найме на работу не вызывает сомнения. Многих женщин при трудоустройстве наниматели спрашивают об их семейном положении, наличии детей. Основными причинами, по которым женщине отказывают в трудоустройстве, являются:
1. необходимость предоставления ей льгот как матери малолетних детей;
2. нежелание работодателя соблюдать ограничения, обусловленные психофизиологическими особенностями женского организма;
3. опасение, что женщина создаст работодателю проблемы будущим замужеством, рождением детей;
4. заведомо предвзятое мнение о том, что женщина менее профессиональна, умна и логична, чем ее коллега-мужчина, что у нее на первом плане всегда будет семья и лишь на втором — работа.
В России существуют многочисленные проявления тендерной дискриминации в служебном продвижении. При огромных разрывах в оплате труда внутри предприятия, прежде всего, между работниками и администрацией (управляющий может получать в 20—50 раз больше рядового сотрудника), женщины являются руководителями лишь 3—5% компаний и фирм1. Причины, препятствующие служебному продвижению женщин, связаны с предубеждениями руководителей-мужчин и коллег по работе (в том числе самих женщин). Отстаивать свои права, как это делают женщины в США и Европе, наши соотечественницы пока не научились, общественное мнение их в этом едва ли станет поддерживать, да и судебная практика разрешения подобных конфликтов отнюдь не вселяет оптимизма.
Наряду с тендерной трудовой дискриминацией в России существуют и иные ее формы. Многие наниматели откровенно -прибегают к дискриминации по возрасту, в основном, при найме на работу. Объявления, содержащие подобные требования к претенденту на рабочее место, встречаются очень часто. Большинство работодателей стремятся нанять на работу специалистов в возрасте от 20—25 до 40—45 лет.
В 1990-е гг. к традиционно дискриминируемым на рынке труда группам (инвалиды, лица, освободившиеся из мест заключения) в России добавились молодые мужчины, воевавшие в Чечне и других «горячих точках». Многие работодатели опасаются психической неуравновешенности и склонности к насилию у людей, долгое время применявших оружие и находившихся в экстремальных условиях, вынуждающих человека быть жестоким и агрессивным. Меры, предпринимаемые государством для психологической и социальной реабилитации и адаптации этих людей, явно недостаточны.
Существует в стране и дискриминация иммигрантов, и этническая дискриминация, в том числе в трудовой сфере. Обе они часто направлены на одни и те же группы людей. Конечно, подобное существует не только в России, но если законы и общественное мнение в развитых странах всем формам дискриминации довольно активно противодействуют, то в России этого почти не происходит.
Дата публикования: 2015-01-23; Прочитано: 463 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!