Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Методы правового регулирования заработной платы

Нормативно-правовые акты о занятости и трудоустройстве: Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политике в области занятости», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ», Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ», Положение о Федеральной службе занятости России. Принципы государственной политики в сфере занятости конкретизируются в Законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. (в ред. от 22 марта 1996 г.).

Государство гарантирует гражданам свободу выбора деятельности, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в приеме на работу, а безработным - обеспечение социальной поддержки, бесплатную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и т. д.

Занятость – деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, непротиворечащая законодательству РФ и приносящая заработок. Формы занятости: 1)заключение труд. договора; 2)лица зарегистрированные в качестве ИП; 3)занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 4)выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, авторские договора и лица явл. членами производственных кооперативов; 5)лица избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6)лица проходящие военную службу, альтернативную, гос. пожарную службы и т.д.; 7)проходящие очное обучение во всех видах образоват. учреждениях; 8)временно отсутствующие на раб. месте по нетрудоспособности (отпуск, болезнь и т.д.); 9)явл. учредителями и участниками организаций.

Понятие «трудоустройство» следует различать в широком и узком смысле. В широком смысле трудоустройство - это процесс устройства на работу, включая самостоятельное трудоустройство и с помощью органа занятости. В узком смысле - это деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, а также повышении квалификации, переквалификации. Специальная форма трудоустройства - организованный набор рабочей силы в отъезд; направление на работу молодых специалистов, квалифицированных рабочих, заключивших с работодателем соответствующие договоры о подготовке для производства квалифицированных кадров; направление безработного в порядке квотирования рабочих мест; трудоустройство для работы за границей по контракту.

Трудовой договор - договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Стороны труд договора: работник – физ. лицо; работодатель - физ. или юридическое лицо.

Обязательные условия трудового договора: 1)место работы (с указанием структурного подразделения); 2)дата начала работы; 3)наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 4)права и обязанности работника; 5)права и обязанности работодателя; 6)характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях; 7)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 8)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 9)виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Сроки труд. договора: На неопределенный срок; на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Возраст заключения труд. договора – 16лет.

Виды трудовых договоров: Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (часть 2 статьи 58 ТК РФ). Трудовой договор с руководителем организации (Особенности регулирования труда с руководителем организации регламентированы главой 43 ТК РФ). Трудовой договор с временным работником (гл. 45 ТК РФ). Трудовой договор с сезонным работником. Трудовой договор с совместителем Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» (статья 282 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный работодателем – физическим лицом (гл. 48 ТК РФ).

Методы правового регулирования заработной платы. Государственное нормирование - это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты. Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда, которая является основным условием использования труда наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости рабочей силы, но и многих иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения. Нормативная база договорного регулирования оплаты труда - Закон РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности», закрепляющий за предприятием право по собственному усмотрению определять размер, системы и формы оплаты труда; вышеназванное право реализуется в коллективном договоре. Коллективно-договорное регулирование выражается в двух правовых формах - в коллективном договоре и коллективном соглашении. Коллективный договор является основной правовой формой договорного регулирования, в нем устанавливаются системы, формы, размер оплаты труда. Коллективные соглашения заключаются между объединениями работодателей и государственными органами, а также между объединениями органов, уполномоченных работниками. Индивидуально-трудовое регулирование (работник - работодатель) конкретизирует условия оплаты, содержащиеся в законодательстве, коллективных соглашениях и договорах, относительно определенного трудового отношения.