Источники трудового права. Трудовые правоотношения. Права и роль профсоюзов в сфере трудовых отношений

Источники трудового права – это нормативные акты, которые регулируют трудовые правоотношения. Источники трудового права: 1)Конституция РФ ст.37(содержит основные положения характеризующие трудовую сферу: труд свободен, принудительный труд запрещен; право на труд. споры, включая на забастовку; право на отдых; минимальный размер оплаты труда (МРОТ)). 2)Принципы и нормы Международного права, конвенции Международной организации труда (МОТ). 3)ФЗ находящиеся в ТК РФ: ФЗ о профсоюзах, права и гарантии их деятельности; ФЗ об объединениях работодателей; ФЗ о российской трехсторонней комиссии по регулированию соц. труд. отношений. 4)Законы субъектов федерации в сфере труда, содержащие нормы труд. права. 5)Подзаконные нормативно-правовые акты: указы президента; постановления и распоряжения правительства. 6)Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления, содержащие трудовые права (постановления городской, либо районной администрации). 7) Генеральные, региональные, отраслевые, территориальные соглашения на уровне муниципального образования. Муниципальное образование – это городское, сельское поселение, муниципальный район, городской округ, часть территории города федерального значения. 8 )Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). 9)Локальные нормативно-правовые акты, которые принимаются в соответствии с ТК РФ, действующие в конкретной организации.

Трудовые правоотношения характеризуются специфическими признаками:

1) включение гражданина в трудовой коллектив, в результате чего он становится работником конкретной организации, подчиняясь локальным нормативным актам этой организации. 2) трудовые правоотношения строятся на возмездных началах. Работодатель обязан оплачивать работнику выполняемую им работу (путем систематических, не реже двух раз в месяц, выплат) в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 3) все права и обязанности сторон трудового правоотношения носят личный характер. Они неразрывно связаны с личностью работника, который не может заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же и работодатель не может заменить работника, без оснований к этому, кем-то другим. Трудовые отношения являются длящимися, т. е существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника.

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Ст. 20 ТК РФ «работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Содержание любого правоотношения, в том числе трудового, составляют права и обязанности его субъектов.

Основные права и обязанности работника предусмотрены в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Права работника: право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором; право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; право на отдых; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; право на обязательное социальное страхование; право на объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них и др.

Основные права и обязанности работодателя содержатся в статье 22 Трудового кодекса.

Права работодателя: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и др.

Обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; компенсировать моральный вред и др.

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, а также коллективным договором и соглашением.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Основные права профсоюзов:

1)Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников; 2)Право профсоюзов на содействие занятости; 3)Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;4)Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров; 5)Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления;6)Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией;8)Право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;9)Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;10)Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;11)Права профсоюзов на социальную защиту работников;12)Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.