Домашнее задание. Представители работодателя отказались предоставить государст­венному инспектору труда документы для проверки

Задача 1.

Представители работодателя отказались предоставить государст­венному инспектору труда документы для проверки, ссылаясь на требования Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля /надзора/ от 14 июля 2001 года, согласно которому осно­ванием для проведения проверки может быть лишь план работы госу­дарственного контрольного органа или заявление работника. Таких оснований инспектор труда не указал. Государственный инспектор труда применил к руководителю организации административное взыска­ние за нарушение ст.357 ТК РФ и Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле. Правомерно ли решение госу­дарственного инспектора труда?

Задача 2.

Руководитель организации отказался исполнить предписание государственного инспектора труда и обжаловал его в судебном порядке. Инспектор труда до вынесения судебного решения неод­нократно подвергал руководителя организации штрафу за неисполнение предписания. Суд отказал в удовлетворении жалобы руководителя организации на предписание государственного инспектора труда. Руководитель организации вновь обратился в суд с заявлением о признании незаконным применения штрафов, которые наложены до вынесения решения суда об оставлении предписания без изменения. Руководитель организации полагал, что до вынесения решения суда пред­писание не действовало. Правомерны ли действия руководителя организации?

Задача 3.

Работник обратился с заявлением в государственную инспек­цию труда, в котором просил дать правовую оценку действиям работодателя, который лишил его премии. Инспектор труда отказал работнику в рассмотрении заявления, так как в суде рассматривается дело по иску работника к работодателю о лишении премии. Правомерен ли отказ государственного инспектора труда?

Вариант 2.

1. Сроки обращения в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и рассмотрения ими таких обращений.
2. Обжалование действий и решений органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
3. Реализация права общественного контроля за соблюдением трудового законодательства профсоюзами.
4. Документы, необходимые для привлечения представителей работодателя к ответственности органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.