Домашнее задание. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставле­нии отпуска за четыре года работы

Задача 1.

Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставле­нии отпуска за четыре года работы. На основании ст.127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответствии с ч. З ст.322 ТК РФ полное или частич­ное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работаю­щим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 2.

Приказом руководителя организации водители автомобилей переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит ст. 329 ТК РФ, в соответствии с которой особенности введения ненормированного рабочего дня для водителей должны быть определены федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

В трудовой договор главного бухгалтера организации, являю­щегося членом ее исполнительного органа, включили дополнитель­ное основание увольнения за несвоевременное представление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и указал, что ограничение прав и свобод человека и гражда­нина в соответствии со ст.55 Конституции РФ может быть проведено лишь на основании федерального закона. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания увольнения является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом. Правомерны ли требования работника?

Вариант 3.

1. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении с работником трудового договора на срок до двух месяцев.

2. Обстоятельства, позволяющие заключить трудовой договор на выполнение сезонных работ.

3. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию для ведения работы вахтовым методом.

4. Учет рабочего времени лицами, работающими вахтовым методом.