Домашнее задание. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу

Задача 1.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал, после чего она не выходила на работу, где на ее организм воздействовали неблагоприятные факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2.

Государственный инспектор труда привлек к административной ответственности работодателя за привлечение несовершеннолетнего работника к сверхурочной работе. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, указав, что несовершеннолетний работник с жалобой на него не обращался, сверхурочная работа выполнена им по собственной инициативе. Правомерны ли доводы жалобы работодателя?

Задача 3.

Приказом департамента культуры муниципального образования директор местного музея уволен по п.2 ст.278 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере, равном трем средним заработкам. В приказе об увольнении ссылка сделана на Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г №3-П, которым данный пункт признан не противоречащим Конституции РФ. Правомерен ли приказ об увольнении?

Вариант 4.

1. Особенности времени отдыха при работе вахтовым методом.
2. Особенности трудового договора с физическим лицом, не обладающим статусом индивидуального предпринимателя.
3. Особенности трудового договора с физическими лицами, обладающими статусом индивидуального предпринимателя.
4. Особенности трудового договора с надомниками.