Домашнее задание. Руководитель организации отказался рассматривать коллектив­ные требования работников, указав в ответе профсоюзу на то

Задача 1.

Руководитель организации отказался рассматривать коллектив­ные требования работников, указав в ответе профсоюзу на то, что в протоколе общего собрания названа лишь общая численность его участников, проверить эти данные невозможно, поскольку данные о работниках, принимавших участие в выдвижении коллективных тре­бований, и их подписи под этими требованиями отсутствуют. Право­мерен ли ответ руководителя организации?

Задача 2.

Работники прекратили работу в связи с длительной задержкой заработной платы. Руководитель организации обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, так как вопрос о задержке выплаты заработной платы не может быть предметом коллективного трудового спора. Суд признал проведенную работниками забастовку незаконной. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

Работники, принимавшие участие в забастовке, вышли на работу после вынесения судебного решения о ее признании незаконной. Рабо­тодатель своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности работников за участие в незаконной забастовке. Правомерны ли действия работодателя?

Вариант 2.

1. Правовое значение рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем и его решения.
2. Обстоятельства, позволяющие службе по урегулированию коллективных трудовых споров участвовать в разрешении конкретного спора.
3. Юридически значимые обстоятельства для признания работников участвующими и не участвующими в забастовке, их доказывание.
4. Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать незаконной забастовку.