Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Кто-то мудрый подарил нам способность Видеть себя глазами других! Однако нас охватило смятение, Какая «глупая идея».
Роберт Бёрнс. «О вши»
«Я буду судьей, я буду присяжным, — заявила коварная старая Ведьма, — я рассмотрю ваше дело и приговорю вас к смерти».
Льюис Кэрролл. «Алиса в стране чудес»
Большинство из нас разделяют стремление Роберта Бёрнса «видеть себя глазами других», однако мы предпочитаем, чтобы в зеркале отражались разные наши стороны, и оно не было к нам чересчур строгим.
Традиционные отчеты о продуктивности и качестве работы часто являются скорее кривым зеркалом: одни менеджеры любят выступать в роли «судей и присяжных», когда обсуждаются результаты работы их подчиненных, другие чувствуют себя при этом неловко. При заполнении форм обзора результатов труда они беспокоятся о том, не проявляют ли они чрезмерную субъективность, не судят ли кандидатов по отдельным фактам. Всем менеджерам хотелось бы сделать обсуждение результатов труда менее эмоциональным, превратить его в конструктивную встречу, вместо того чтобы портить друг другу нервы упоминаниями о прошлых ошибках, прибавке заработной платы и карьерном росте.
Цель данной главы — помочь вам в подготовке и проведении бесед, посвященных обзору продуктивности и качества работы, а также в составлении совместно с сотрудниками планов на будущее. Это позволит снизить напряженность при обсуждении результатов труда.
Дата публикования: 2015-01-10; Прочитано: 266 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!