Для сотрудника. Учебные курсы и семинары подталкивают сотрудников и пробу­ждают следующие чувства

Учебные курсы и семинары подталкивают сотрудников и пробу­ждают следующие чувства.

■ «Наконец-то меня заметили». Направление сотрудников на учеб­ные курсы говорит о том, что вы уделяете им внимание, а персо­нальное внимание является сильнейшим мотивом.

■ «Теперь я представляю себе всю картину целиком». Учебные кур­сы и семинары позволяют взглянуть на свою работу со стороны, в более широком контексте. Вряд ли работа покажется человеку более «романтичной», скорее он сумеет охватить ситуацию в це­лом и осознать, что у других людей имеются сходные проблемы.

■ «Я совершенствуюсь в профессиональном плане, это залог буду­щих успехов». Нет ничего хуже, чем находиться в тупике, не имея возможности меняться или совершенствоваться в профессиональ­ном плане. Учебные курсы и семинары позволяют сотрудникам поддерживать свои навыки и обогащать профессиональный опыт, при этом речь идет вовсе не о получении сертификата или выполнении профессиональных или руководящих требований. Гораздо более важным для морального состояния и ощущения профессио­нальной компетентности сотрудников является тог факт, что ор­ганизация заинтересована в их росте и развитии.

■ «Наконец-то я могу сосредоточиться». Учебные курсы и семинары создают управляемую обстановку, позволяющую сосредоточиться на получении новых знаний и навыков. Вне рабочего места людям никто не мешает и никто их не отвлекает. Это имеет особенно большое значение, если желательны изменения установок пли не­обходимо освоить навыки межличностного общения.

■ «Мне бы хотелось это попробовать». Учебные курсы и семинары часто обогащают участников новыми идеями по поводу совершенствования собственной работы, что позволяет наладить деятельность всего подразделения.