Соціальні інфраструктура і діяльність підприємства

Соціальні потреби працівників підприємств охоплюють широке коли проблем, що стосуються забезпечення належного рівня і дальшого поліпшення умов праці, охорони здоров'я та побуту всіх категорії персоналу підприємств і членів сімей цього персоналу, поліпшенні соціально-культурного обслуговування тощо.

Соціальну інфраструктуру сучасного великого підприємства (об" єднання), спрямовану на задоволення соціальних потреб його працівників, утворюють: їдальні, кафе, буфети; поліклініки і медпункти; власні житлові будинки та заклади побутового обслуговування; професійно-технічні училища та інститути (факультети, курси) підвищена кваліфікації; дитячі садки та ясла; спортивні зали і стадіони; бібліотеки та клуби (будинки чи палаци культури); будинки і бази відпочинку.

Управління діяльністю підрозділів соціальної інфраструктури здійснює заступник директора підприємства (віце-президент акціонерного товариства) з кадрів і соціальних питань. Йому підпорядковуються відділи: кадрів, технічного навчання, адміністративно-господарський та житлово-комунальний, які безпосередньо керують діяльністю відповідних установ соціальної інфраструктури підприємства.

Комплексне вирішення питань соціального розвитку колективу підприємства є одним з найважливіших чинників підвищення ефективності виробництва (господарювання). Сучасні умови господарювання висувають високі вимоги до всіх категорій працівників щодо рівня їхньої освіти і професійної підготовки, компетентності та творчої активності.

Всебічний і гармонічний розвиток особистості є необхідною передумовою високоефективної праці.

Для задоволення соціальних потреб своїх працівників підприємство розробляє план соціального розвитку, тобто обґрунтовану й ресурсно забезпечену систему конкретних заходів, спрямованих на вдосконалення соціальної структури кадрів, поліпшення умов праці та побуту працівників, а також їх соціально-культурного обслуговування. Усе це сприятиме підвищенню трудової активності персоналу підприємства (фірми).

До плану соціального розвитку включають конкретні заходи, спрямовані на:

· необхідні зміни у статевій, віковій, професійній і кваліфікаційній
структурі трудового колективу підприємства; підвищення рівня спеціальної освіти працівників; зменшення плинності кадрів;

· удосконалення санітарно-гігієнічних умов праці (зниження шуму,
вібрацій, запиленості, загазованості навколишнього природного середовища), збереження працездатності протягом тривалого часу і запобігання втомлюваності;

· підвищення безпеки праці та усунення виробничого травматизму; профілактику і зниження професійної захворюваності тощо;

· поліпшення житлових і побутових умов працівників підприємства,
їхнього соціально-культурного обслуговування (будівництво житла, дитячих дошкільних закладів;

· зміцнення матеріальної бази установ громадського харчування, охорони
здоров'я; розвиток закладів культури, спорту, відпочинку тощо);

· сприяння розвитку трудової і творчої активності працівників
(раціоналізаторського руху, науково-технічної творчості тощо);

· вирішення соціальних проблем, які за своїм змістом і фінансовими
потребами виходять за межі окремого підприємства.