Вопрос 9. Локальные нормативные акты как источники трудового права

ОТВЕТ

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ - это акты местного зна­чения, носящие нормативный характер, действующие в масштабе юри­дического лица (организации, предприятия, учреждения). Они имеют обязательную силу и распространяют свое действие на всех или отдель­ные категории работников организации.

Локальные нормативные акты являются подзаконными актами и не должны противоречить законодательству, коллективным договорам и соглашениям. Подобные акты, ухудшающие положение работниковпо сравнению с законодательством, коллективным договором, согла­шениями, являются недействительными.

Локальные нормативные акты в форме приказов, распоряжений, правил, инструкций и др. издаются руководителями организаций в рам­ках их компетенции, определенной законом. Локальными нормативны­ми актами устанавливаются системы премирования работников, вво­дятся некоторые виды режима рабочего времени и т. д.

В большинстве случаев в соответствии с требованиями закона локаль­ные нормативные акты издаются с учетом мнения выборного профсоюз­ного органа. Подобным образом утверждаются:

* графики сменности (ст. 103 ТК);

* режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);

* графики отпусков (ст. 123 ТК);

* системы нормирования труда (ст. 159 ТК);

* нормы труда (ст. 162 ТК) и др.

Некоторые вопросы могут регулироваться в организациях либо ло­кальными нормативными актами, либо коллективными договорами. Примерами являются предоставление дополнительных отпусков от­дельным категориям работников (ст. 116 ТК), установление системы нормирования труда (ст. 159 ТК).