![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
ассистент профессора - от 33 ООО до 37 ООО;
преподаватель - от 24000 до 29000. | Дополнительные выплаты (за консультирование, НИР, лекции в других вузах) составляют от 18 до 22% от установленного оклада. Во многих учебных заведениях США приняты льготы для сотрудников университетов (в долл.):
отчисления в пенсионный фонд - 4500;
медицинское страхование - 2040;
социальное страхование -2511;
помощь технического персонала -215;
страхование жизни - 130;
освобождение от уплаты взносов - 320;
другие льготы - 147.
В общей сложности это составляет до 10 ООО долл. в год. Гарантией социальной защищенности университетских ученых является тенюре -контракт с университетом об исполнении должности сроком на 8 лет. Это гарантированная занятость и условие получения академической свободы. Кроме этого, существует саббэтикл - право ученого использовать оплачиваемые отпуска в период творческого отпуска для подготовки диссертации и написания книг, которые оплачиваются в размере 100% заработка в течение полугода или 50% заработка в течение года.
Таким образом, опыт оплаты труда в США и Японии содержит ряд интересных положений по стимулированию работников в зависимости от конечных результатов при сохранении государственных гарантий занятости и минимальной оплаты труда.
Резюме
1. Среднемесячная заработная плата работников по отраслям экономики России имеет устойчивую тенденцию к росту с более высоким уровнем оплаты работников отраслей материального производства.
2. Изучение среднемесячной заработной платы работников по отраслям экономики показывает существенное отставание от средних значений по России в оплате труда работников образования, культуры, здравоохранения и науки. Рост индекса потребительских цен опережает рост заработной платы.
3. В высокоразвитых странах (США, Япония, Великобритания, Германия и др.) заработная плата имеет абсолютно более высокий уровень для воспроизводства рабочей силы и растет более высокими темпами, чем в развивающихся странах. Как результат - снижение конкурентоспособности продукции и размещение производств в развивающихся странах Азии и Латинской Америки, где уровень оплаты труда рабочих и служащих в несколько раз ниже.
4. Система оплаты труда в высокоразвитых странах предусматривает
высокий уровень повременной и сдельной систем оплаты труда, нали-
чие гибких премиальных систем оплаты труда по конечному результату
и с участием в прибыли фирмы.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Какие позитивные тенденции в оплате труда работников имели место в России в 90-х гг.?
2. Назовите негативные тенденции в оплате труда работников России в 90-х гг.
3. Что рационального Вы можете использовать из опыта
ОАО "ЗМЗ" на своем предприятии?
4. Какие показатели и размеры премирования установлены на
ОАО "ЗМЗ"?
5. Какие системы оплаты труда приняты в Вашей организации?
6. Какие формы и уровень оплаты руководящего персонала приняты в зарубежных компаниях?
2.4. Положение об оплате труда персонала
Все должно достойно вознаграждаться.
Неизвестный автор
УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации
И.О. Фамилия
" " 200 г.
Положение об оплате труда работников организации
(для служебного пользования)
СОГЛАСОВАНО:
Гл. бухгалтер _______________ /И.О. Фамилия/
Начальник ПЭО _______________ /И.О. Фамилия/
Начальник ОТиЗ _______________ /И.О. Фамилия/
Начальник ОК _______________ /И.О. Фамилия/
1. Оплата труда штатных служащих
1.1. Работа штатного персонала оплачивается на основе повременно-премиальной системы оплаты труда.
1.2. Общий заработок штатного служащего (руководителя, специалиста) складывается из должностного оклада, вознаграждения за конечный результат деятельности и премии по итогам работы за квартал:
Общий заработок служащего
Должностной оклад
Вознаграждение за конечный результат
Премия за квартал (год)
1.3. Должностной оклад определяется штатным расписанием и
фиксируется в контракте. В должностной оклад включается ежегодная
надбавка за выслугу лет в размере 10% от оклада на момент приема на
работу.
1.4. Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по
результатам работы за месяц. При отсутствии упущений в работе воз-
награждение выплачивается в полном объеме. Если в течение месяца
были отмечены упущения, то размер вознаграждения уменьшается в
соответствии с перечнем упущений (табл. 2.4.1). Нормой является от-
сутствие упущений.
1.5. В случае достижения высоких результатов и качества труда размер вознаграждения увеличивается пропорционально коэффициенту трудового вклада (КТВ), определяемому по представлению руководителя подразделения решением директора предприятия с учетом фактических достижений, указанных в табл. 2.4.1.
1.6. КТВ рассчитывается как сумма коэффициентов упущений и достижений в работе по формуле:
k^i+iw,
j=i j
где К; - коэффициент трудового вклада i-ro служащего; Wj - весомость j-ro достижения в работе (j = 1, 2....п).
1.7. Размер премии каждого служащего (П;) рассчитывается по
формуле:
п=по1Ь-. Lie,
i
где По - общий размер средств, выделенных для премирования, руб.; m - число штатных служащих, чел.
1.8. Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются служащему за добросовестное выполнение работ, зафиксированных в должностной инструкции и в контракте служащего.
1.9. Работа, выполняемая сверх должностных инструкций и норм нагрузки (учебная, методическая, научно-консалтинговая, организационная, коммерческая), подтвержденная соответствующими документами, оплачивается штатному служащему предприятия дополнительно по нормативам оплаты труда совместителей, исключая случаи двойного учета и оплаты одной и той же работы.
1.10. Надбавка за выслугу лет начисляется штатному служащему в размере 10% от суммы должностного оклада на момент приема за каждый отработанный полный год на предприятии с момента его завершения по трудовой книжке.
1.11. Оценка труда штатных служащих осуществляется ежегодно путем изучения потенциала служащих и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:
экономических результатов предприятия; результатов выполнения планов за месяц и квартал; анкетирования служащих; социально-психологического тестирования; оценки профессиональных знаний и умений; анализа равномерности загрузки служащих.
Оценка производится кадровой комиссией и хранится в личном деле служащего.
Коэффициенты трудового вклада (КТВ)
№ | Показатель | Значение коэффициента Wj в долях единицы |
/. Перечень упущений в работе' | ||
1.1 | Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных поручений руководителя | -0.25 |
1.2 | Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и др.) | -0.25 |
1.3 | Низкое качество работы, грубые ошибки и неточности в работе | -0,25 |
1.4 | Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальным ценностям и имуществу предприятия | -0.10 |
1.5 | Действия или поведение, снижающие имидж предприятия | -0,10 |
1.6 | Нахождение служащего на больничном (временная нетрудоспособность), в административном или творческом отпуске | -0,10 за каждую неделю |
2. Перечень достижений | ||
2.1 | Перевыполнение квартального и месячного плана, оперативных заданий руководителя | + 0,25 |
2.2 | Высокая трудовая дисциплина, сверхурочная работа | + 0.25 |
2.3 | Высокое качество труда, отличные отзывы руководителя | + 0.25 |
2.4 | Бережное отношение к материальным ценностям, экономия ресурсов | + 0.10 |
2.5 | Действия, повышающие имидж предприятия | + 0.10 |
2.6 | Работа сотрудника без больничных листов, административных отпусков | + 0,25 |
* За те же упущения в работе, повлекшие за собой значительный материальный ущерб или строгий выговор за нарушение трудовой дисциплины, сотрудник организации может лишиться квартальной премии полностью.
2. Оплата производственной деятельности рабочих 2.1. Оплата труда рабочих-повременщиков производится по повременно-премиальной системе оплаты труда на основе утвержденных тарифных ставок, фактически отработанного времени за месяц и предусмотренных доплат к основной заработной плате по формуле:
Общий заработок повременщика
Тарифная ставка
Количество отработанно- го времени
Дополнительная зарплата
Премия
за месяц
|
Таблица 2.4.2 Тарифные ставки рабочих-повременщиков |
Премия за месяц |
2.3. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда исходя из фактически выполненного объема работ (деталей, заготовок, работ), утвержденных расценок на оплату труда, предусмотренных доплат к основной заработной плате и премий за месяц за достигнутые результаты труда по формуле:
Общий | Фактический | Расценка | Дополни- | ||||
заработок | = | объем работ, | X | за единицу | + | тельная | + |
сдельщика | нат. ед. | объема, руб. | зарплата |
2.4. Нормы времени и расценки оплаты труда рабочих-сдельщиков разрабатываются отделом труда и заработной платы, согласовываются с профкомом и утверждаются руководителем организации (табл. 2.4.3).
Таблица 2.4.3
Нормы времени и расценки оплаты труда рабочих-сдельщиков
Наименование работы | Единица измерения | Профессия, разряд | Норма времени, ч. | Расценка, руб./ед. |
2.5. Доплаты и компенсации к основной заработной плате рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков указаны в тарифном соглашении коллективного договора администрации и трудового коллектива.
3. Оплата учебной, научной и методической работы
3.1. Оплата труда штатного преподавательского состава производится на основе повременно-премиальной системы оплаты труда в соответствии с положениями раздела 1 и с учетом дополнений раздела 3.
3.2. Общий заработок штатного преподавателя складывается из должностного оклада по штатному расписанию, вознаграждения за конечный результат (выполнение плановой нагрузки) и премии по итогам работы за квартал.
3.3. Годовая норма нагрузки на штатного преподавателя устанавливается в объеме 1540 ч. и состоит из следующих разделов:
учебная работа; методическая работа; научно-исследовательская работа; организационная работа.
3.4. Учебная нагрузка устанавливается по должностям преподавателей в размерах, установленных приказом Министерства образования РФ.
3.5. Планирование, учет и контроль нагрузки преподавателя осуществляются на основе индивидуального плана работы преподавателя по согласованию с отделом персонала (ОП).
3.6. При перевыполнении или недовыполнении плановой нагрузки ОК вносит соответствующие коррективы в размер общего заработка преподавателя и передает данные в бухгалтерию предприятия.
3.7. Для преподавателей-совместителей, не состоящих в штате организации, принята сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой:
Общий заработок преподавателя
Оплата учебной работы
Оплата методической работы
Оплата научно-консалтинговой работы
3.8. Заработная плата преподавателя за учебную, методическую и научную работу определяется путем умножения фактически отработанного времени (1 академический час = 45 мин.) на ставки почасовой оплаты труда по утвержденным нормативам по видам работ.
3.9. Ставки почасовой оплаты труда преподавателей определяются ОП по согласованию с бухгалтерией и утверждаются руководителем организации (табл. 2.4.4).
Таблица 2.4.4
Часовые тарифные ставки за учебную и научно-консалтинговую работу
Категории | Характеристики образовательного уровня специалистов | Часовые ставки, руб. |
Старший научный сотрудник, профессор | Специалисты, имеющие степень доктора, звание профессора, академики, занимающие должность профессора | |
Научный сотрудник, доцент | Специалисты, имеющие степень кандидата наук, звание доцента, занимающие должность доцента | |
Младший научный сотрудник, преподаватель, ассистент | Специалисты, не имеющие степеней и званий, занимающие должности ассистентов, преподавателей, специалисты с производства |
Оплата научной работы
3.10. Для штатных служащих применяется повременно-
премиальная система оплаты научно-исследовательской работы на ос-
нове утвержденных директором норм времени.
3.11. Для совместителей на предприятии принята сдельно-
премиальная система оплаты труда в составе временных творческих
коллективов (ВТК).
3.12. Плановый фонд оплаты труда ВТК определяется руководителем организации и составляет не более % от стоимости договора.
3.13. Оплата труда членов ВТК производится после завершения этапа работы или завершения договора в целом, сдачи выполненной работы заказчику и подписания акта приемки выполненных работ и перечисления денег на расчетный счет предприятия. В случае выполнения долгосрочных договоров (более 3 мес.) может производиться авансирование оплаты в размере 50% фонда оплаты труда от фактически оплаченных этапов работы по договору.
3.14. Распределение фонда оплаты труда осуществляется руководителем договора в соответствии с должностными окладами и нормами времени на выполнение научно-исследовательских и консалтинговых работ и оформляется ведомостью заработной платы.
3.15. Все вопросы по оплате научной деятельности, включая разногласия и конфликты между руководителем и членами ВТК, разрешаются директором предприятия или по его поручению заместителем.
3.16. При подготовке монографий, пакетов документов, книг, научных пособий авторам гарантируется выплата единовременного гонорара по договоренности сторон, а после покрытия фактических затрат
- выплата
% от стоимости реализованной продукции.
3.17. Часовые тарифные ставки за научно-консалтинговую деятель-
ность устанавливаются руководителем организации (см. табл. 2.5.4).
Оплата методической работы
3.18. В организации установлена плата за методическую работу по
конечному результату в виде опубликованной и сданной на склад го-
товой продукции (стандарт, регламент, книга, учебное пособие, мето-
дические рекомендации, конспект лекций, учебные программы и т.п.).
Конечный результат определяет начальник отдела, который визирует
контрольный экземпляр работы и предоставляет необходимые доку-
менты на оплату.
3.20. Оплата труда рассчитывается исходя из объема работы в печатных листах, нормы времени и установленной ставки оплаты труда по формуле:
Оплата методической работы
Объем методической работы в печатных листах
Нормы времени, ч./печ. л.
Ставка часовой оплаты, руб./ч.
3.30. Нормы времени на выполнение методической работы разрабатываются техническими службами и утверждаются руководителем организации.
4. Оплата предпринимательской работы
4.1. В организации принята сдельно-премиальная система оплаты предпринимательской деятельности и установлена оплата работы за конечный результат: выручка, поступившая на расчетный счет и др. Конечный результат определяет по своим видам деятельности заместитель руководителя организации, который представляет необходимые документы на оплату.
4.2. Для штатных служащих объем организационной работы регламентируется должностной инструкцией и руководителем подразделения. Штатный персонал получает гарантированную оплату в размере должностного оклада плюс вознаграждение за проведенные операции в соответствии с данными табл. 2.4.1.
4.3. Оплата труда внештатных служащих рассчитывается исходя из объема выполненной работы, установленного норматива времени и ставки оплаты труда по формуле:
Оплата организационной работы
Объем организационной работы
Выручка, поступившая на счет предприятия
Норматив оплаты труда, % от выручки
4.4. Оплата труда производится после полного завершения коммерческой операции (покупки товара, реализации продукции, поступления денег на расчетный счет) один раз в месяц в установленный для выдачи заработной платы день.
4.5. Начисление вознаграждения производится коммерческим директором исходя из конкретного вклада работника. Размеры ставок приведены в табл. 2.4.5.
4.6. В случае участия в коммерческой операции нескольких штатных работников и коммерческих агентов распределение премии производится исходя из полученного дохода и индивидуального вклада участников.
4.7. Коммерческий директор несет ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы по коммерческим договорам вместе с главным бухгалтером организации.
Таблица 2.4.5
Ставки сдельной оплаты труда за предпринимательскую и коммерческую деятельность
Виды работ | Оплата труда штатного персонала | Оплата труда коммерческих агентов |
Проведение коммерческих операций купли-продажи товаров с проработкой вопросов: Продавец или Покупатель Продавец + Покупатель Продавец + Покупатель + Капитал | в процентах от валового дохода (объема продаж) до % до % до % | в процентах от валового дохода (объема продаж) до % до % до % |
5. Социальные гарантии и оплата транспорта
5.1. Организация гарантирует всем штатным служащим и рабочим оплату больничных листов по средним тарифным и должностным окладам.
5.2. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада к отпуску. При невыполнении плана работы материальная помощь выплачивается в уменьшенном размере, в случае грубого нарушения правил трудового распорядка не выплачивается.
5.3. Компенсация расходов на содержание детей в детских учреждениях.
5.4. Предприятие осуществляет при наличии прибыли страхование жизни работников в сумме руб.
5.5. Компенсация расходов на похороны сотрудника предприятия, а также близких родственников (отец, мать, дети) - в сумме руб.
5.6. Подарок по случаю свадьбы и рождения ребенка в сумме
______ руб.
5.7. Подарок ко дню рождения_________ руб. для всех сотрудников, а
при работе на предприятии менее 1 г. -__________ руб.
5.8. Оплата очередного отпуска в количестве: до 48 рабочих дней -для преподавателей, не менее 24 рабочих дней - для штатных сотрудников, до 36 дней - для руководителей.
5.9. Оплата дополнительного отпуска в количестве 5 рабочих дней при вступлении сотрудника в брак, 3 рабочих дней - при рождении ребенка, при вступлении в брак близких родственников, смерти близких родственников.
5.10. Единовременная материальная помощь в размере___________ должностных окладов к юбилейным датам: 50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин.
5.11. Всем штатным служащим гарантируется оплата всех видов общественного транспорта (кроме такси) в размере одного месячного проездного билета. Сумма компенсации расходов и порядок ее оформления определяются главным бухгалтером предприятия.
5.12. Сотрудникам, использующим для проведения договорных работ арендованный транспорт, гарантируется его оплата по предъявлению необходимых документов (путевой лист, акт о проведении расходов, чеков автозаправок и др.).
5.13. Сотрудникам, использующим личный транспорт в служебных целях, если это предусмотрено трудовым договором, ежемесячно выплачивается компенсация по фактическому маршрутному листу, в остальных случаях - по согласованию с руководителем организации.
5.14. Главный бухгалтер организации при изменении отпускных цен на горюче-смазочные материалы делает расчет расценок за использование личного транспорта по маркам автомобилей, исходя из нормы амортизации, отпускной цены бензина и фактической длины маршрута.
5.15. Компенсация за использование транспорта определяется как произведение пробега транспорта (в км) на расценку за 1 км с суммированием по всем дням месяца. Маршрутный лист подписывает заместитель руководителя и несет персональную ответственность за его достоверность.
6. Премирование работников
6.1. Премирование работников производится в случае выполнения плана экономического развития и в зависимости от достигнутых конечных результатов по КТВ.
6.2. КТВ работников определяются руководителем подразделения в соответствии с рекомендациями табл. 2.4.1, а руководства организации - правлением (советом).
6.3. Месячное премирование рабочих и служащих производится в случае выполнения месячного плана предприятия за счет экономии фактического фонда оплаты труда по сравнению с плановым по КТВ. Размеры экономии фонда оплаты труда определяет дирекция организации.
6.4. Квартальное премирование рабочих и служащих осуществляется из чистой прибыли предприятия (при убытках не осуществляется) исходя из распределенных по подразделениям размеров премиального фонда и по КТВ работников. Распределение премиального фонда производит правление, исходя из конечных результатов работы подразделений.
6.5. Премирование руководства организации осуществляется из
чистой прибыли в размере___________ % от общей величины. Распределе-
ние прибыли между руководителями осуществляется на основе КТВ,
утвержденных правлением.
6.6. Выдача премии осуществляется в установленные сроки по рас-
ходным кассовым ордерам с соблюдением служебной тайны.
7. Организация, начисление и выдача заработной платы
7.1. Начисление заработной платы штатным служащим производится бухгалтерией в соответствии с разделом 1 настоящего положения согласно штатному расписанию и табелю фактически отработанного времени. Табель составляет руководитель подразделения.
7.2. Начисление заработной платы рабочим производится один раз в месяц исходя из фактически выполненного объема работ в производственном подразделении (цехе, участке) и утверждается директором по производству.
7.3. Начисление заработной платы совместителям производится начальником отдела (службы) и утверждается директором по функции в соответствии со сдельными расценками и объемом выполненной работы.
7.4. Начисление сдельной заработной платы за учебную, методическую и научную работу производится руководителем ВТК один раз в месяц. Он несет личную ответственность за объем, расценки и сумму заработной платы своих сотрудников.
7.5. Ведомость до______ числа отчетного месяца сдается в бухгалтерию предприятия на проверку соответствия положению об оплате труда и наличия на расчетном счете денег по договорам разных видов деятельности.
7 Мошв. трц» ашштп
7.6. Бухгалтерия производит начисления и удержания из заработной платы, готовит расходные кассовые ордера, чек в банк на получение денег.
7.7. Выдача заработной платы производится с__________ числа в условиях соблюдения коммерческой тайны о заработной плате по расходным кассовым ордерам, а выдача аванса производится с__ числа отчетного месяца.
7.8. Справки о размере заработной платы, начислениям и удержаниям выдаются только лично сотруднику главным бухгалтером. Работник несет личную ответственность за разглашение сведений о сумме заработной платы и премии, которые составляют предмет коммерческой тайны организации.
7.9. Основные документы по заработной плате сотрудников: положение об оплате труда; штатное расписание организации; хозяйственный договор; трудовое соглашение; договор подряда; табель рабочего времени; ведомость начисления заработной платы; фактическая смета доходов и затрат на проведение мероприятий; документы по приемке-сдаче работ (акты, отчеты, платежные поручения); расходные кассовые ордера.
Задание "Разработка Положения об оплате труда организации"
Цель — разработать конкретное положение для собственной (базовой) организации на основе предлагаемого примерного положения об оплате труда (раздел 2.4). Исходные данные:
тарифные ставки рабочих;
типовые должностные оклады служащих;
штатное расписание организации;
фонд оплаты труда работников;
коэффициенты трудового вклада (КТВ);
нормы времени и расценки рабочих-сдельщиков;
нормы времени и расценки для служащих;
нормативы социальных выплат;
типовой трудовой договор (контракт);
минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
нормативы и размеры премирования работников;
нормативы вознаграждения (дополнительных выплат);
расчет численности персонала по категориям;
средняя заработная плата работников за предыдущий год;
планируемые размеры инфляции на следующий год;
планируемый и достигнутый уровень производительности труда (выработки);
соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы;
минимальный бюджет прожиточного минимума в регионе.
Методика работы. Делается анализ состава исходных данных по полноте и количественным значениям, недостающие данные могут быть приняты по предыдущему году или организациям-аналогам или конкурентам. Анализируется положение об оплате труда работников организации (раздел 2.4) по полной или частичной пригодности к условиям базовой организации по составу разделов. Производится адаптация предлагаемого положения об оплате труда (с дискеты, путем сканирования текста, методом "ножниц и клея") к условиям базовой организации. Принятые у Вас в организации нормы, нормативы, тарифные ставки, численность, оклады, КТВ и т.д. подставляются в соответствующие пустые таблицы и сводные графы текста. Окончательный вариант адаптации распечатывается на компьютере.
Результат задания — положение об оплате труда работников Вашей организации объемом от 4 до 8 страниц формата А4. Положение сдается на проверку преподавателю и входит в состав курсовой работы.
Конкретная ситуация "Процент вознаграждения"
По конкурсу на производственное предприятие был принят недавний выпускник технического вуза Владимир - специалист по компьютерной технике, работавший до этого в НИИ. Владимир был единственный и любимый сын в семье, отличник учебы, интеллигентный и воспитанный юноша, не женат. Он с энтузиазмом взялся за порученную ему работу по созданию базы данных о сбыте продукции. Через год работа была закончена, и он получил приличную премию, на которую купил себе персональный компьютер. Он хорошо проявил себя на Нижегородской ярмарке, где выставлялась продукция предприятия, у него проявился талант не только программиста, но и коммерсанта. Владимир с таким энтузиазмом и "куражом" рекламировал продукцию предприятия, что от покупателей не было отбоя. Ему стали поручать проведение выставок, и примерно через год директор предприятия решил назначить Владимира начальником коммерческого отдела. Отдел занимался снабжением и сбытом продукции. В контракте с Владимиром оговорили, что наряду с гарантированной заработной платой он будет получать вознаграждение в размере 5% от чистого дохода, полученного от продажи продукции предприятия. Вознаграждение директора, как вскоре узнал Владимир, было 10% от дохода. И на этом участке дела у Владимира пошли очень хорошо. Только за год его работы объем продажи продукции увеличился на 25%, хотя до него было затоваривание. К нему хорошо относились в коллективе, особенно женщины. Володя не выпивал, не курил, очень интеллигентно вел себя с женщинами, за что они прозвали его "пай-мальчик". Теперь он владел большой коммерческой информацией: имел 5 подчиненных, знал объемы продаж, себестоимость выпуска, валовой и чистый доходы, давал распоряжения по распределению вознаграждения между сотрудниками. Его доходы стали значительно больше, чем когда он работал простым программистом. Проявилось новое качество - любовь к деньгам. Деньги он тратил преимущественно на себя: модная одежда, отдых за границей, покупка валюты.
Дата публикования: 2014-11-18; Прочитано: 353 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!