Порядок установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам:

в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам;

или в абсолютных размерах (если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ).

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Повышенная оплата и доплаты за условия труда. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Зависимость размера заработной платы от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий труда. Различают следующие условия труда: нормальные; тяжелые и вредные; особо тяжелые и особо вредные.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права (ст. 147 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором или трудовым договором.

Каждый работник, согласно нормам российского законодательства, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда имеет право на компенсации, установленные законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом).

Для определения компенсационных выплат за вредность, необходимо вначале провести аттестацию рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

По его результатам на каждое рабочее место должна быть составлена карта аттестации рабочего места, где и следует указать, о том, что условия здесь признаны вредными. В коллективном договоре должно быть обязательно указано, что работник имеет право на денежную компенсацию за работу во вредных условиях при отсутствии возможности предоставления организацией компенсационного медицинского или санаторно-курортного обслуживания. Заключение независимой экспертизы условий труда является основанием для определения компенсационных выплат за вредность.

Компенсационные выплаты в местностях с особыми климатическимиусловиями. В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер заработной платы зависит от природно-климатических условий. Компенсация работникам дополнительных расходов, вызванных проживанием в определенных местностях, реализуется через районный коэффициент, на который увеличивается заработная плата работников организаций, расположенных в этих местностях.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).