Система оплаты труда за продукцию

Система оплаты труда за продукцию (ранее эта система была известна как «аккордно-премиальная») предусматривает начисление заработной платы отдельному работнику или расчет фактического фонда оплаты труда коллектива по нормативам оплаты за единицу продукции и количества произведенной сельскохозяйственной продукции, как в натуральном, так и в стоимостном выражении. Эта система оплаты труда может применяться в отраслях растениеводства или животноводства в различных ее вариантах. Она может быть как коллективной, так и индивидуальной.

Эта система оплаты труда представляет собой бестарифную модель формирования оплаты труда, увязывающий ее размер непосредственно с конечными результатами трудовой деятельности.

При этой системе оплата труда за продукцию может начисляться ежемесячно, за определенный период (например, на период окорма животных), а также формироваться причитающийся фонд заработной платы за годовые результаты работы (например, в растениеводстве).

В сельском хозяйстве сложился довольно низкий уровень заработной платы работников. Многие организации, в которых оплата труда построена на тарифной основе, используют относительно низкий уровень тарифных ставок 1 разряда. Поэтому и по всем остальным тарифным разрядам - тарифные ставки (должностные оклады) соответственно тоже низкие, особенно если в организации применяется ЕТС или аналогичная тарифная сетка с таким же низким диапазоном.

Вот почему для того, чтобы стимулировать труд работников сельскохозяйственные организации часто используют многообразные дополнительные стимулирующие выплаты. И наоборот, если бы уровень тарифных ставок обеспечивал бы работникам достойный уровень заработной платы, тогда и количество ДСВ существенно уменьшилось бы.

Методику применения системы оплаты труда за продукцию можно изложить следующим образом:

· Рассчитываются нормативы оплаты труда за единицу продукции:

Н/в оплаты ед. прод. = ФЗП норм.: ВП норм.

Норматив оплаты труда за единицу продукции устанавливается на основе нормативного объема производства продукции (ВП норм.) и соответствующего ему нормативного фонда заработной платы (ФЗП норм.), который работодатель может выплачивать работникам за его получение. Нормативный фонд заработной платы определяется в соответствии с Положением по оплате труда и может включать различные компоненты. В Положении по оплате необходимо отразить, какие компоненты включаются в нормативный фонд заработной платы. Например, ФЗП норм. может включать: тарифный фонд заработной платы; доплату за продукцию; доплату за качественное и своевременное выполнение работ; премию и др.

В данном случае при формировании фонда оплаты труда для расчета нормативов оплаты за продукцию может применяться любой вариант. Это не столь принципиально. Важно, чтобы этот фонд включал в себе ДСВ, с тем, чтобы придать рассчитанным нормативам мотивационный характер. Нормативы оплаты должны повышать материальную заинтересованность работников в увеличении количественных и качественных показателей производимой продукции.

· Определяется вариант авансирования работников до получения продукции, т.е. системы оплаты и стимулирования труда по которым ежемесячно им будет начисляться заработная плата. Если продукция поступает ежемесячно (например, в молочном скотоводстве), тогда в этом случае отпадает необходимость авансирования работников и расчет заработной платы работникам осуществляется ежемесячно.

· После получения сельскохозяйственной продукции коллективу (работнику) устанавливается причитающийся фонд заработной платы или начисляется заработная плата работнику по какому-либо варианту:

ФЗП факт. или ЗП = Н/в оплаты ед. прод. ∙ ВП факт.

Если работник или коллектив до получения продукции получили аванс в счет окончательного расчета, то тогда из причитающегося фонда заработной платы коллективу (работнику) необходимо вычесть сумму полученного аванса, а остаток выдавать к окончательному расчету. Тогда сумма заработной платы, причитающаяся к окончательному расчету, составит: ФЗП факт. к расчету = ФЗП факт. – Аванс.

Рассмотрим практику применения этой системы оплаты труда на примере производства растениеводческой и животноводческой продукции и несколько ее вариантов.

Вариант 1. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию формируется по стабильным нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, независимо от полученных конечных производственных результатов.

По многолетней сложившейся практике фонд заработной платы для расчета норматива формируется по формуле:

ФЗП норм. = ФЗП тариф + ДСВ.

Часто в составе ДСВ включается доплата за продукцию (Д прод.) - это доплата, установленная с целью дополнительного стимулирования работников за производство сельскохозяйственной продукции. Обычно дополнительная оплата за продукцию устанавливается в процентах в пределах от 25% до 100% к тарифному фонду оплаты труда:

Д прод. = В % к ФЗП тариф.

Оплата труда за продукцию в растениеводстве.

Например, нормативное производство сельскохозяйственной продукции с площади 100 га при нормативной урожайности 40 т/1га составляет: ВП = 4000 т. Тарифный фонд заработной платы был определен в сумме - 195950 руб. Доплата за продукцию установлена в размере 50% к тарифному фонду. В данном случае принят следующий вариант формирования нормативного фонда оплаты труда:

ФЗП норм. = ФЗП тариф + Д прод. = 195950 руб. · 1,5 = 293925 руб.

Расчет норматива оплаты труда за 1т произведенной продукции осуществляется следующим образом:

Н/в оплаты 1т = ФЗП норм.: ВП норм. = 293925 руб.: 4000 т = 73,48 руб./1т.

Коллектив выполнил весь технологический цикл работ и фактически получил 4600 т продукции. Определяем причитающийся ему фактический фонд заработной платы: ФЗП факт. = 73,48 руб./1т. ∙ 4600 т = 338008 руб.

Если коллектив получил бы продукцию всего 3500 т, тогда фактический его фонд заработной платы по данному варианту рассчитывался также по этому же нормативу:

ФЗП факт. = 73,48 руб./1т. ∙ 3500 т = 257180 руб.

Вариант 2. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию, формируется по прогрессивно-возрастающим нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, в зависимости от количественных или качественных конечных производственных показателей.

Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за продукцию следует начинать с разработки шкалы показателя (параметры), в зависимости от которого дифференцируются нормативы оплаты труда. При построении, например, шкалы урожайности по культурам или продуктивности животных необходимо определить оптимальные ее интервалы. Их размеры не должны быть слишком большими. Количество интервалов обычно колеблется в пределах 3-5.

Общая схема расчета прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда изложена в таблице 66.

Схема расчета прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т растениеводческой или животноводческой продукции продукций в зависимости от урожайности культур или продуктивности животных (птицы)

Показатели	Шкала урожайности или продуктивности
до …	…	свыше …
Урожайность, продуктивность
Тарифный фонд заработной платы на 1 га или за обслуживаемую группу животных, руб.
ДСВ (по видам): % руб.
Нормативный фонд заработной платы – всего, руб.
Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за 1т, руб.
Рост урожайности (продуктивности) по интервалам – производительности труда, %
Рост оплаты труда за 1т по прогрессивно-возрастающим нормативам, %

Пример. Установить нормативы оплаты труда можно путем осуществления расчетов, как на 100 га, так и на 1 га площади сельскохозяйственных культур.

В таблице 67 расчет нормативов производится на 1 га.

Для расчета нормативов оплаты необходимо по каждому интервалу урожайности рассчитать нормативный фонд заработной платы:

ФЗП норм. = ФЗП тариф + ДСВ.

Тарифный фонд заработной платы в расчете на 1га по каждому интервалу урожайности определяется на основе технологической карты.

Дополнительные стимулирующие выплаты могут быть самыми разнообразными по составу и структуре.

67. Расчет прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за производство 1 т сахарной свеклы

Показатели	Шкала урожайности, т\га
До 35	35-40	40-45	45-50	Свыше 50
1. Средняя урожайность, т\га		37,5	42,5	47,5
2. Тарифный фонд заработной платы на 1 га, руб.		1837,5	2082,5	2327,5
3. Доплата за продукцию: % руб.	171,5	27,5 505,3	937,1	62,5 1454,7
4. Доплата за качество и сроки: % руб.	514,5	47,5 872,8	1353,6	82,5 1920,1
5. Премия: % руб.	- -	367,5	728,9	1163,7	1592,5
6. Нормативный фонд заработной платы – всего, руб.		3583,1	5102,1		8452,5
7. Прогрессивно-возрастающий норматив оплаты труда за 1 т, руб.	68,6	95,55	120,05	144,54	169,05
8. Рост урожайности по интервалам – средней производительности труда, %		107,1	121,4	135,7	142,8
9. Рост оплаты труда за 1т по прогрессивно-возрастающим нормативам, %		139,2		210,7	246,4

ДСВ могут быть самые разнообразные по составу и структуре. В нашей задачи в расчет нормативного фонда оплаты труда будут входить следующие виды ДСВ: доплата за продукцию (стр.3); доплата за качественное и своевременное (Д к\с) выполнение работ (стр.4) и премия (стр.5).

Каким образом можно определить размер дополнительных стимулирующих выплат по каждому интервалу урожайности (продуктивности)?

Они устанавливаются вначале по крайним интервалам, т.е. их минимальный и максимальный размер. Так, например, доплата за продукцию устанавливается в 1-ом интервале 10% и в 5-м интервале – 80%. Далее следует определить размер ДСВ, в данном случае дополнительную оплату за продукцию на каждом уровне урожайности по шкале.

Величина любых дополнительных стимулирующих выплат на одну градацию шкалы по урожайности или продуктивности определяется путем вычитания из максимального размера ДСВ – минимального размера, предусмотренных на минимальную урожайность или продуктивность и деления полученной разницы на число градации в шкале урожайности (продуктивности) за минусом одной градации:

ДСВ max - ДСВ min

ДСВ / 1 интервал шкалы = ────────────

n -1

80% - 10% 70%

Д прод. / 1 интервал шкалы = ──────── = ─── = 17,5%.

5 -1 4

Это означает, что размер дополнительной оплаты за продукцию:

· Для интервала урожайности 35-40 га будет равен:

Д прод. = 10% + 17,5% = 27,5%;

· Для интервала 40-45 т\га будет равен:

Д прод. = 27,5% + 17,5% = 45% и т. д.

· + 17,5% = 27,5% (стр.3);

· Для интервала 40-45 т\га Д прод. = 27,5% + 17,5% = 45%. и т. д.

Определяем по каждому интервалу урожайности абсолютный размер дополнительной оплаты за продукцию: Д прод.\\ при урожайности до 35 т\га = 10% от 1715 руб. = 171,5 руб. и так далее.

Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение работ (Д к\с) установим в пределах 30% - 100% к тарифу (стр.2):

100% - 30% 70%

Д к\с \ 1 интервал = ---------------- = -------- = 17,5%

5 – 1 4

Определяем сумму доплаты за качественное и своевременное выполнение работ (стр.4), например, по интервалу до 35 т\га:

Д к\с = 30% от Т ф з\п = 30% от 1715 руб. = 514,5 руб. и т.д.

Премия (стр.5) предусматривается только при условии получения урожайности свыше 35 га. Поэтому размер премии на 1 интервал будет:

65% - 20% 45%

Премия \1 интервал = ---------------- = -------- = 15%

4 – 1 3

В нашей задачи премия также устанавливается в процентах к тарифу: Премия = В % к Т ф з\п. Сумма премии для интервала с урожайности 35 – 40 т\га составит: Премия = 20% от 1837,5 руб. = 367,5 руб.

Общий нормативный фонд заработной платы для расчета нормативов оплаты определяется:

ФЗП норм. (стр. 6) = ФЗП тариф (стр.2) + Д прод. (стр.3) + Д к\с (стр.4) + Премия (стр.5). Например, для интервала урожайности 40 – 45 т\га: Ф з\п норм. = 2082,5 руб. + 937,1 руб. + 1353,6 руб. + 728,9 руб. = 5102,1 руб. Аналогично осуществляется расчет нормативного фонда заработной платы по каждому интервалу средней урожайности.

Прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты труда на 1т сахарной свеклы отдельно по каждому интервалу шкалы урожайности рассчитывается следующим образом: Н\в оплаты 1 т (стр. 7) = ФЗП норм.: ВП норм.

Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за единицу произведенной продукции по каждому интервалу шкалы урожайности рассчитывается следующим образом:

Н/в оплаты ед. прод. = ФЗП норм.: ВП норм.

Например, н/в оплаты за 1т продукции, в нашем примере, при урожайности 45 – 50 т/га составит:

Н/в оплаты ед. прод. = 6866 руб.: 47,5 т = 146,32 руб.\1т.

Основное предназначение прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда – это мотивация работников к высокой производительности труда. Экономический смысл прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты состоит в увеличение заработной платы более высокими темпами, чем увеличивается производительность труда или одинаковыми темпами. Темп роста оплаты труда может и отставать от темпов роста производительности. Это соотношение регулируется через уровень ДСВ. Поэтому здесь возможны различные варианты в зависимости от концепции оплаты труда работодателя.

Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда на производстве конкретных видов продукции определяется непосредственно в сельскохозяйственной организации и зависит от многих факторов, в том числе от состава компонентов, входящих в нормативный фонд заработной платы при расчете нормативов оплаты труда и уровня самих нормативов оплаты. В нашем примере, темп роста оплаты труда за 1т сахарной свеклы (стр.9) существенно превышает темп роста урожайности (стр.8).

Для расчета причитающегося коллективу фонда заработной платы за фактическую полученную продукцию необходимо предварительно уточнить:

· фактическую урожайность, поскольку прогрессивно-возрастающих нормативы оплаты устанавливаются именно в зависимости от этого показателя, формирующего заработную плату;

· прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда, по которым будет формироваться фонд заработной платы, в зависимости от результативного показателя.

Далее рассчитывается фактический фонд заработной платы коллективу или заработную плату отдельному работнику. Например, в нашем примере фактическая урожайность 46 т/га, в соответствии с разработанными условиями оплаты (табл.), соответствует 4 интервалу урожайности 45 – 50 т\га. При этом интервале предусмотрен норматив оплаты труда за 1т – 146,32 руб.\1т.

ФЗП факт. = 146,32 руб.\1т. ∙ 4600 т = 673072 руб.

Вариант 3. Фонд заработной платы формируется по нормативам, установленных в процентах от стоимости произведенной продукции или выручки от реализованной продукции.

Этот вариант имеет несколько преимуществ:

· он особенно приемлем в том случае, когда коллектив производит несколько видов продукции;

· он не требует отдельного стимулирования количественных показателей производства и качественных параметров продукции, поскольку через цену находят отражение в величине стоимости произведенной продукции или полученной выручки.

· норматив носит стабильный характер, поэтому нет необходимости часто его пересматривать в зависимости от изменения уровня инфляции.

Норматив оплаты труда от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации определяется по формуле:

ФЗП норм.

Н\в оплаты, % = ──────── ∙ 100%.

ВП норм.

Фонд заработной платы, причитающийся коллективу, определяется:

ФЗП факт. = Н/в оплаты в % от стоимости ВП факт.

При расчете фонда заработной платы необходимо уточнить объективную стоимость фактически произведенной продукции или выручки от ее реализации.

Пример. Фактическая урожайность культуры составила 46 т/га с площади 100 га. Средняя цена реализации 1 т продукции составила 1500 руб. При нормативе формирования фонда заработной платы 10% сумма причитающейся заработной платы составит:

ФЗП факт. = 10% от [1500 руб. ∙ (46 т/га ∙ 100 га)] = 690 тыс. руб.

Работники растениеводческого коллектива получили в течение года заработную плату в качестве аванса в счет окончательного расчета в сумме 534 тыс. руб. К окончательному расчету причитается:

ФЗП факт. к расчету = ФЗП факт. – Аванс = 690 тыс. руб. – 534 тыс. руб. = 156 тыс. руб.

Поскольку в сельскохозяйственных организациях не вся произведенная продукция реализуется, (часть ее остается на внутрихозяйственное потребление) и, кроме того, период реализация продукции не всегда совпадает с периодом ее производства (особенно в растениеводстве не сразу реализуется произведенная продукция) поэтому наиболее приемлемым вариантом является формирование фактического фонда заработной платы коллективам производственных подразделений по нормативам от стоимости произведенной продукции.

Заработная плата, причитающаяся коллективу к окончательному расчету, может распределяться между ними по разным вариантам, в том числе и через полученную заработную плату в качестве аванса. Вначале рассчитывается, сколько приходится заработной платы, причитающейся коллективу к окончательному расчету на 1 руб. полученной заработной платы в качестве аванса:

ЗП к расчету на 1 руб. з/п аванса = ФЗП причит.: Сумма аванса.

Заработная плата, причитающаяся каждому работнику первичного коллектива к окончательному расчету, начисляется по формуле:

ЗП раб. = ЗП к расчету на 1 руб. з/п аванса ∙ Аванс работника.

Здесь возможны и другие варианты распределения причитающейся заработной платы за полученную продукцию, например, пропорционально отработанным часам или дням, с учетом КТУ.

Вопросы для контроля и обсуждения:

· Методика расчета норматива оплаты труда за единицу растениеводческой продукции (в натуральном выражении).

· Методика формирования нормативного фонда заработной платы для расчета норматива оплаты труда за единицу продукции?

· Что такое прогрессивно-возрастающий норматив оплаты труда за единицу растениеводческой продукции и методика его расчета?

· Каким образом или за счет чего обеспечивается расчет дифференцированных прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты?

· Что собой представляет норматив формирования фонда заработной платы от стоимости произведенной продукции или выручки от ее реализации и как он рассчитывается?

· Как формируется фонд заработной платы, причитающийся коллективу (или отдельному работнику) за фактически произведенную продукцию?