Противозатратные системы оплаты труда. Противозатратными называютсясистемы оплаты труда, при которых заработная плата работникам или фонд заработной платы коллектива формируется в процентах (доля)

Противозатратными называютсясистемы оплаты труда, при которых заработная плата работникам или фонд заработной платы коллектива формируется в процентах (доля) от полученного дохода – валового или хозрасчетного. В этом случае фонд заработной платы находится в прямой зависимости не только от объемов производимой продукции, но и от эффективности использования материальных ресурсов.

Внедрение противозатратных систем оплаты труда основывается, прежде всего на наличие систем обоснованных норм и нормативов производства сельскохозяйственной продукции по видам, установленных в зависимости от используемых технологии – ресурсосберегающих. Поэтому такие системы оплаты труда стимулируют работников к увеличению производственных показателей при соблюдение нормативных затрат материальных ресурсов и мотивирует их на эффективное ведение производства.

Противозатратные системы оплаты труда предусматривают определение фонда заработной платы по нормативам, т.е. они основаны на нормативном методе его формирования заработной платы. Отдельные варианты этих систем предусматривают формирование фонда заработной платы по остаточному принципу и часто такие системы называются «оплата труда по остаточному принципу».

Наибольшее распространение получили в сельскохозяйственных организациях две противозатратные или самоокупаемые (хозрасчетные) системы оплаты труда:

1. оплата труда по нормативам от валового дохода;

2. оплата труда от хозрасчетного дохода.