Сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда используется в основном для оплаты труда рабочих при выполнении сельскохозяйственных работ

Сдельно-премиальная система оплаты труда используется в основном для оплаты труда рабочих при выполнении сельскохозяйственных работ. Она может применяться как на тарифной основе - когда условия оплаты труда разрабатываются на основе параметров тарифной системы, так и на бестарифной основе – когда используются уже договорные условия.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда, как на тарифной основе, так и на бестарифной заработная плата рабочих состоит из двух составных частей:

1. Первая – это основная заработная плата, начисленная за выполненный объем работ по нормативам оплаты за единицу работ:

ЗП = Н\в оплаты ед.\работ ∙ Объем работ.

2. Вторая – это поощрительные выплаты, выступающие в виде доплат, надбавок и премии. Большинство ДСВ начисляются на основную заработную плату.

В сельскохозяйственных организациях сдельно – премиальная система оплаты труда применяется в самых разнообразных вариантах, при этом выделяются два принципиальных методических подхода:

Первый – при начислении заработной платы работнику четко выделяются две ее составные части:

ЗП сд. = Основная часть + ДСВ (переменная часть).

Пример. По условиям организации, за выполнение сменной нормы выработки и качественное выполнение работ комбайнеру установлена премия в размере 40% сдельной заработной платы.

ЗП сд. = [Н\в оплаты ед. работ (Дн. т/с: Н выр) ∙ Объем работ] + ДСВ [(40% от (Н\в оплаты ед. работ ∙ Объем работ)].

ЗП сд. = (25,55 руб./1т ∙ 35 т) + 357,70 руб. [40% от (25,55 руб./1т ∙ 35 т)] = 1251,95 руб.

Второй – начисленную заработную плату нельзя дифференцировать на несколько составных частей, она начисляться одним расчетом, поскольку ДСВ входят в состав:

3. Норматива оплаты за единицу работ:

Н/в пов. оплаты ед. работ = (Дневная т\с + ДСВ): Н выр.

Сдельные нормативы повышенной оплаты отличаются от нормативов основной оплаты тем, что в состав фонда оплаты труда за нормо-смену для их расчета кроме тарифа входят и дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут быть в виде доплат, надбавок и премии. Поэтому за счет ДСВ уровень сдельных нормативов повышенной оплаты соответственно больше, чем нормативов основной оплаты. Нормативы оплаты называются сдельными потому, что они рассчитываются на единицу конкретных видов работ в натуральном измерении.

Эти нормативы оплаты называются еще простыми, поскольку по ним начисляется сдельная заработная плата работникам независимо от уровня выполнения нормы выработки (фактической выработки) или соблюдения других, в том числе качественных параметров выполнения работ.

Пример. На уборке зерновых установлена повышенная оплата в размере 70 % дневной тарифной ставки. В этом случае норматив повышенной оплаты труда рассчитывается следующим образом:

Н/в пов. оплаты ед. работ = (797,14 руб. + 558,00 руб.): 31,2 т = 43,43 руб./1т.

ЗП сд. = Н/в пов./ оплаты ед. работ ∙ Объем работ.

ЗП сд. = 43,43 руб./1т ∙ 35 т = 1520,05 руб.

Через нормо-смену заработную плату можно начислить по формуле:

ЗП сд. = [(Объем работ: Н выр) ∙ Н\в оплаты за нормо-смену (Дневная тарифная ставка + ДСВ)].

ЗП сд. = [(35 т: 31,2 т) ∙ (797,14 руб. + 558,00 руб] = 1520,18 руб.

Небольшая разница в расчетах получается за счет округления чисел.

Сдельно – премиальная система оплаты труда может быть как индивидуальной, так и коллективной. Таким образом, прямая сдельная СОТ отличается от сдельно-премиальной СОТ наличием дополнительных стимулирующих выплат в виде доплат, надбавок и премий.

Практика показывает, что при сдельно-премиальной системе оплаты труда дополнительные стимулирующие выплаты могут применяться (начисляться) в нескольких вариантах.

Вариант 1. ДСВ устанавливаются в прямой зависимости от дневной тарифной ставки и включаются в расчет нормативов оплаты. Это придает им повышенный характер, т.е. это будут уже нормативы повышенной оплаты труда за единицу работ.

Пример. На посеве сахарной свеклы с внесением минеральных удобрений механизированным агрегатом МТЗ-80+ССТ-8 при норме выработки 7,3 га механизатор фактически выполнил за смену 10 га. Работа тарифицируется по 6 разряду с дневной тарифной ставки 445,71 руб. За качественное и своевременное выполнение работ в установленные сроки установлена доплата в размере 100 % к дневной тарифной ставке. За выполнение и перевыполнение сменной нормы выработки установлена премия в размере 100% к дневной тарифной ставке. В соответствии с условиями оплаты эти ДСВ включаются в расчет нормативов повышенной оплаты труда на 1 га.

Н\в оплаты 1 га = (Т\с 445,71 руб. + Д к\с 445,71 руб. + Премия 445,71 руб.): 7,3 га = 183,16 руб.\1га.

ЗП механизатора = 183,16 руб.\1га · 10 га = 1831,6 руб.

Вариант 2. ДСВ установлены в процентах от дневной тарифной ставки, но не включаются в расчет сдельных нормативов оплаты труда и их начисление осуществляется по отдельным расчетам.

Пример. При этом варианте расчет заработной платы осуществляется в следующей последовательности:

· Начисляется основная заработная плата за выполненный объем работ: ЗП осн. = Н/в оплаты ед. работ ∙ Объем работ.

ЗП = 61,05 руб.\1га (445,71 руб.: 7,3 га) · 10 га = 610,5 руб.

· Начисляется причитающаяся сумма ДСВ:

дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ - Доп. к\с = 445,71 руб.;

премия = 445,71 руб.

· Определяется общая сумма причитающейся заработной платы:

ЗП - всего = ЗП осн. + ДСВ.

ЗП = 610,5 руб. + 445,71 руб. + 445,71 руб. = 1501,92 руб.

Вариант 3. Начисленные дополнительные стимулирующие выплаты не зависят от дневной тарифной ставки, а разрабатываются условия их применения и указываются размер конкретной суммой. В этом случае при выполнении или соблюдении соответствующих условий работнику начисляются ДСВ.

Пример. При условии качественного выполнения сменной выработки работнику ежедневно причитается премия в размере 500 руб.

Исходя из этих условий, дневная заработная плата будет начисляться следующим образом: ЗП = (61,05 руб.\1га · 10 га) + 500 руб. = 1110,5 руб.