Методика установления норм рабочего времени. Возможности человека небезграничны

Возможности человека небезграничны. При превышении нормы времени и порогов его напряженности могут наступить изменения в обменных процессах (снижается работоспособность, ухудшение состояния здоровья и велика вероятность развития болезней), что отрицательно сказывается в конечном итоге на качестве и продолжительности жизни. Одновременно с этим, всякое отклонение от норм труда влечет за собой ухудшение результатов работы и увеличение экономических потерь.

Поэтому в Положении по оплате труда любой организации должны указываться нормы рабочего времени, утвержденные в текущем году и на основании которых разрабатываются условия оплаты труда. Нормы рабочего времени измеряются в днях и в часах. По видам они могут быть:

· недельные;

· месячные;

· квартальные;

· полугодовые

· годовые.

В свою очередь месячные, квартальные, полугодовые и годовые нормы рабочего времени дифференцируются по годам в зависимости от соотношения количества календарных, рабочих, выходных и праздничных дней. Ежегодные нормы рабочего времени отражены в производственном календаре.

Производственный календарь – это календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней, на основании, которого специалисты составляют рабочие графики, определяют нормальное число рабочих часов за месяц (учетный период) и в соответствии с этим начисляют заработную плату. Он показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными либо сокращенными рабочими, ориентируясь на постановления правительства РФ о переносе выходных и праздничных дней.

В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часа в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Максимальная нормативная продолжительность рабочего времени в рабочие дни – 8 часов. Продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни – 7 часов.

Продолжительность ежедневной работы в конкретной организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем.

Хотя каждый календарный год и имеет строго определенную продолжительность в календарных днях (365 дней в обыкновенном году и 356 дней – в високосном), но количество рабочих дней и часов в каждом конкретном году отличается друг от друга. Число рабочих дней в году определяется российским законодательством с учетом норм международного права. На основе принятых законов рабочий период года ограничен количеством выходных и праздничных дней, а также установленной продолжительности отпуска.

Применительно к действующему законодательству – в условиях 5-дневной рабочей недели – на долю выходных приходится 104 дня (52 недели по 2 дня). Кроме того, в России установлено 11 праздничных дней. Следовательно, на рабочий период (номинальный фонд) приходится 250 дней. С учетом отпуска продолжительностью 28 календарных дней максимально возможный фонд – 221 день.

В соответствии с ФЗ от 24 декабря 2004 г. «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса РФ» нерабочими, праздничными днями являются: 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября – День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В связи с наличием в календарном месяце праздничных дней в соответствии со ст. 112 ТК РФ не допускается снижение заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Это означает, что заработная плата работников, начисляемая по повременным системам оплаты труда, в связи с нерабочими и праздничными днями не уменьшается.

Работникам, работающим сдельно, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение за выходные и праздничные дни, в которые они не привлекались в работе. Размер такого вознаграждения, а также порядок его выплаты должен определяться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актом или самим трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. До 1992 г. в России была 41 часовая продолжительность рабочей недели, и наша страна нарушала международную конвенцию по труду. С 1 января 1992 г. в стране была установлена 40 часовая рабочая неделя.

Методика установления норм рабочего времени. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

· при 40-часовой рабочей неделе – 8 час.;

· при продолжительности рабочей неделе менее 40 час. – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В марте 2007 г. (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) норма рабочего времени составила - 21 рабочий день (в том числе сокращенный на один час рабочий день 7 марта) и 10 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени в этом месяце в часах составила:

· при 40-часовой рабочей неделе – 167 час. [(8 час. · 21 день) – 1 час];

· при 36-часовой рабочей неделе – 150,2 час.{[(36 час.: 5 дней) ·21] день – 1 час};

· при 24-часовой рабочей неделе – 99,8 час. {[(24 час.: 5 дней) · 21] день – 1 час}.

Годовая норма рабочего времени в 2007 г. в часах составила:

· при 40-часовой рабочей неделе – 1986 час. [(8 час. · 249 дней) – 6 час.];

· при 36-часовой рабочей неделе – 1786,8 час. {[(36 час.: 5 дней) · 249 дней] – 6 час.};

· при 24-часовой рабочей неделе – 1189,2 час. {[(24 час.: 5 дней) · 249 дней] – 6 час.}.

Соответственно норма рабочего времени в 2008 г. составляет:

· при 40-часовой рабочей неделе - 1993 час. (8 час. · 243 дня + 7 час. · 7 дней);

· при 36-часовой рабочей неделе – 1793 час. (36 час.: 5 дней · 243 дня) + ({36 час.: 5 дней – 1 час.} · 7 дней);

· при 24-часовой рабочей неделе – 1193 час. (24 час.: 5 дней · 243 дня) + ({24 час.: 5 дней – 1 час.} · 7 дней).

Нормативный фонд рабочего времени по месяцам ежегодно существенно варьирует:

· в днях – в зависимости от соотношения календарных, рабочих, выходных и праздничных дней (например, если в сентябре 2006 г. норма рабочего времени составила 21 рабочий день, то в сентябре 2007 г. – 20 рабочих дней);

· в часах – в зависимости также и от количества рабочих предпраздничных дней и продолжительности рабочей недели (если норма рабочего времени в сентябре 2006 г. составила, например, при 40-часовой рабочей неделе 168 час. и 151,2 час. при 36-часовой рабочей недели, то в сентябре 2007 г. она составила уже соответственно 160 час. и 144 час.).

Пример. В 2007 г. (табл. 18) месячная норма рабочего времени варьировала в интервале от 17 рабочих дня в январе до 23 в августе и в октябре или на 35,3 %, аналогично от 136 часов в январе до 184 часа в августе и в октябре (при 40-часовой рабочей недели). Аналогично квартальные нормы рабочего времени варьируют в пределах 14,0% - 14,5%, а полугодовые 9,2% - 9,7%.