 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Режимы рабочего времени
|
|
Мерой оценки затрат труда является рабочее время. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Рабочее время – время участия работника в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года.
Рабочее время – наиболее общий измеритель затрат труда. На его основе государство и каждая организация могут регулировать меру труда и свободного времени, с тем, чтобы поддерживать нормальный уровень жизни и обеспечивать развитие своих работников как личностей и носителей трудового потенциала.
Любой используемый организацией режим рабочего временидолжен предусматривать собой следующие составные элементы:
Ø продолжительность рабочей недели с указанием формы организации трудового процесса (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени);
Ø работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
Ø продолжительность ежедневной работы (смены);
Ø время начала и окончания работы;
Ø время перерывов в работе;
Ø число смен в сутки;
Ø чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Среди наиболее распространенных режимов рабочего времени выделяются:
Ø Поденный учет рабочего времени.
Ø Суммированный учет рабочего времени. При выполнении отдельных видов работ (например, во время уборки сельскохозяйственных культур или при выполнении других важнейших сельскохозяйственных работ в оптимальные агросроки), где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена, установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В этом случае переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
· Режим неполного рабочего времени.
· Режим ненормированного рабочего дня – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
· Режим гибкого рабочего времени. При этом режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других);
· Сменный режим работы – это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (работа в течение двух смен подряд запрещается;
· Режим рабочего дня, разделенного на части – вводится на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы;
· Вахтовый метод организации работ.
Для того чтобы правильно начислить заработную плату, работодатель обязан четко и грамотно вести учет фактически отработанного времени каждым работником. Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный и суммированный:
o Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной работы.
o Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно рабочую неделю (40,36, 24, 12 часов), а продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.
o Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае, если смены при этом были разной продолжительности.
Основным, контролирующим и надзорным органом в сфере законодательства о труде и трудовых прав граждан, являются территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) – государственные инспекции труда в субъектах РФ.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 593 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
