Основные категории о труде

Каждая отрасль науки оперирует определенными понятиями категориями, единая трактовка которых позволяет специалистам с одинаковых позиций объяснить ее содержание и определить тенденции развития. Многие категории науки о труде рассматриваются в соответствующих главах настоящего учебника.

К основным таким категориям науки о труде следует отнести:

Содержание труда – воплощает комплекс характеристик конкретного полезного труда, связанных с его технологической основой при определенной насыщенности орудиями труда, степени механизации и автоматизации трудовых функций и организации производства.

Характер труд – как категория науки о труде представляет отношения между участниками, которые влияют на отношение работника к труду и соответственно определяет уровень его производительности. С точки зрения характера труда различают: труд предпринимателя, с одной стороны, и, с другой стороны, труд наемный – труд работника, призванного по условиям договора выполнять должностные обязанности по отношению к работодателю. Труд может быть индивидуальным, который чаще характеризуется как самостоятельный и независимый или коллективным, т.е. объединение работников для достижения общих целей деятельности. Различия в характере труда должны учитываться в его организации.

Содержательность труда – это состав, характер, объем и разнообразие выполняемых работником трудовых функций. Содержательность труда определяется:

· сложностью выполняемых работником трудовых функций;

· насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью;

· творческими элементами;

· степенью самостоятельности работника при выполнении работы.

Виды труда - характеризуются различным содержанием: физическим и умственным трудом; ручным и механизированным; монотонным и разнообразным; тяжелым и нетяжелым.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему.

Интенсивность труда – характеризует степень напряженности труда в процессе производства. Она измеряется количеством затраченной физической, нервной и умственной энергии человека в единицу времени. Чем выше интенсивность труда, те выше его производительность. Таким образом, интенсивность труда – это важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.

Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает инормальную его интенсивность – т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает (при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени) необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.

Качество труда – это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики. Качество труда находит выражение в заработной плате работников. Частично оно измеряется посредством тарифной системы, позволяющей дифференцировать заработную плату в зависимости от характеристик труда.

Качество индивидуального труда – показатель, характеризующий интегральную эффективность труда конкретного работника, его вклад в обеспечение «тотального» качества деятельности предприятия.

Оценка качества труда – способ определения качественных результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных исполнителей с целью сравнению результатов их работы, материального и морального стимулирования.

Достойный труд, по определению МОТ, - это комплексное понятие, охватывающее его важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватную заработную плату и социальную защиту работников, отсутствие дискриминации и преследования на рабочем месте, возможность права голоса.