Понятие, задачи и принципы научной организации труда

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства. Среди них существенное место занимает организация труда.

Инновационное развитие сельскохозяйственного производства требует соответствующего изменения или совершенствования организации труда. С другой стороны, сама наука об организации труда обогащается новыми результатами научных исследований передовым практическим новых организационных решений в трудовой сфере.

Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов в рыночной экономике.

С точки рассматриваемой учебной дисциплины, организация труда – это совокупность научно-обоснованных мероприятий, обеспечивающих наиболее целесообразное и эффективное использование кадрового потенциала организаций АПК с учетом особенностей их хозяйственной деятельности. Только такая организация труда может обеспечивать им наивысшую производительность труда.

С другой стороны, организация труда - это рациональное упорядочение трудовой деятельности работников организаций АПК или приведение ее в оптимальную систему, обеспечивающую высокий уровень производительности труда с учетом конкретных условий этой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В рамках любой организации АПК организацию труда следует рассматривать в трехуровневом аспекте:

· на каждом рабочем месте;

· на уровне структурного подразделения;

· на уровне предприятия в целом.

Все эти три уровня взаимосвязаны и взаимозависимы. Поэтому основным фактором повышения производительности труда на любом из этих уровней является совершенствование организации труда на научной основе.

Одновременно на каждом уровне научная организация труда должна решать три основные задачи:

экономическую - способствовать эффективному использованию ресурсного потенциала, обеспечивая при этом высокий уровень производительности труда, повышение конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции и достижение в целом финансовой устойчивости организации АПК;

психофизиологическую – создать оптимальные условия труда, способствующие нормативному расходу затрат психофизиологической энергии, гармонизации психофизиологических нагрузок на человека, снижению тяжести и нервно-психической напряженности труда, оздоровлению производственной среды, тем самым обеспечивая высокую и устойчивую работоспособность работника и сохранения его здоровья;

социальную - способствовать повышению разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда.

Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда и систематически внедряет его в свою практику, то обычно говорят о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование ресурсного потенциала, что приводит к снижению себестоимости производимой продукции и повышение производительности труда.

Иногда встречается мнение, что слово «научная» излишне в понятии «научная организация труда». Некоторые авторы считают, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда предполагает ее научность. С этим можно согласиться, поскольку здесь принципиальных различий нет. Понятие «научная» предусматривает качественную характеристику организации труда, но ведь сама организация труда – это и есть эффективная система осуществления трудового процесса.

Совершенствование организации труда и реализации в комплексе ее задач во многом зависит от соблюдения требований экономических и производственно-технологических законов, регулирующие организационно-производственные процессы через систему научных принципов. Принципы научной организации труда – это общие требования, правила, установки и положений законов которыми следует руководствоваться как в процессе проведения научных исследований, так и в практической деятельности.

Встречаются различные точки зрения среди экономистов по составу и содержанию принципов НОТ, как методологической основной совершенствования организации. В связи с этим на основе научных исследований и опыта практической деятельности применительно к отраслям АПК рассмотрим некоторые, наиболее важные из них.

Принцип научности – означает, что практическая реализация разных аспектов любого направления организации труда, одновременно с их совершенствованием должно осуществляться с учетом результатов соответствующих имеющихся научных исследований на данном периоде времени. Для этого специалистам-практикам необходимо:

1. владеть в достаточной степени информацией о проведении научных исследований в данной области организации труда и о полученных результатах;

2. уметь выявлять необходимые результаты научных исследований или обобщенного передового практического опыта, апробировать и адаптировать их применительно к конкретным организационно-технологическим условиям.

Принцип оптимальности – обуславливает потребность выбора из имеющихся вариантов организации трудовых процессов наиболее оптимальный.

Принцип технологичности – предусматривает установление тесной взаимосвязи организации труда с технологией производства.

Принцип экономической эффективности – означает, что любая новация в области организации труда вначале должна быть всесторонне обоснована экономическими расчетами, доказана ее экономическая эффективность в случае внедрения, применительно к конкретным условиям и только тогда принята к внедрению.

Принцип комплексности – исходит из того, что по содержанию все основные направления организации труда тесно взаимоувязаны, в результате этого следует учесть, что любая новация в любом направлении организации труда соответственно влечет за собой изменения в других или во всех ее направлениях. Например, изменения в составе структуре персонала первичного рудового коллектива одновременно влияет на разделение и кооперацию труда и организацию рабочих мест в данном подразделении, процесс нормирования и оплаты труда, другие аспекты.

Принцип гуманности – он должен учитываться всегда, поскольку все изменения в организации труда должны одновременно соизмеряться со степенью влияния на условиях труда работника, его работоспособность и системы вознаграждения за труд. Теория гуманизации труда признает необходимым повышение привлекательности любой работы для работника, формирование у него чувство удовлетворенности своим трудом, что рассматривается в комплексе как важнейшее условие повышения эффективности труда.

Содержание научной организации труда

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в условиях конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития организации АПК. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда.

Организация труда является частью организации производства. Она включает проведение мер по рациональному использованию трудовых ресурсов – как основной элемент ресурсного потенциала.

Самая современная и высокопроизводительная техника не даст желаемого результата при низкой организации ее обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный эффект.

Содержание труда как социально-экономическая категория многогранно и отражает содержательную сторону конкретного труда: функции труда, способы их исполнения, сложность труда, его тяжесть, монотонность, напряженность, творческая насыщенность, интенсивность и организация. Все эти компоненты, включаемые в понятие «содержание труда» взаимосвязаны друг с другом. Рассмотрим некоторые из них:

Сущность содержания труда раскрывается непосредственно через функции труда. Выделяются следующие основные функции НОТ:

· ресурсосберегающая функция, в т.ч. трудосберегающая – направленная непосредственно на рациональное использование трудового потенциала, что отражается в конечном итоге на эффективность использования всего ресурсного потенциала организации в целом;

· оптимизирующая функция – проявляется в обеспечение полного соответствия уровня организации труда требованиям внедряемых новых инновационных технологий производства и отражающих новые социально-трудовые отношения;

· функция формирования высокого квалификационно-профессионального уровня работников;

· трудощадящая функция - проявляется в создании благоприятных и безопасных условий труда, установлении рациональных режимов труда и отдыха, обеспечивающих здоровье всех работников организации;

К понятию «содержание труда» примыкает другое, имеющее важное значение для характеристики конкретных трудовых функций – содержательность труда. Они связаны между собой как общее и частное. Содержание труда дает обобщенное представление о труде как о трудовом процессе в целом и конкретной сфере трудовой деятельности. Содержательность труда выступает характеристикой трудовых процессов отдельных категорий работников: специалиста, бригадира, оператора машинного доения и др. оценка содержательности труда предполагает детальный анализ выполняемых работниками функций, используемой ими информации.

Труд работников в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-технико-технологическую и социально-экономическую. Они тесно связаны между собой и определяют содержание труда.

Содержание труда – характеристика труда, отражающая многообразие трудовых функций и операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.

По содержанию и по своей внутренней структуре организациятруда представляет собой комплекс основных взаимосвязанных направлений (элементов) организации трудовой деятельности работников позволяющие наиболее полно и рационально использовать персонал предприятий АПК:

· организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала; формирование оптимальных по численности и по профессионально-квалификационному составу первичных трудовых коллективов; организацию подбора персонала и профессиональную подготовку, и переподготовку кадров; выбор наиболее прогрессивных форм организации трудовых коллективов, для установления четкого взаимодействия между работниками в процессе их совместного труда;

· рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда;

· разделение и кооперация труда – правильная расстановка исполнителей по рабочим местам в соответствии с их трудовыми функциями;

· организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания, аттестацию и рационализацию;

· создание благоприятных условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

· укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению технологической и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия в деятельности организации;

· эффективное использование рабочего времени, рационализация режимов труда и отдыха;

· нормирование труда, предполагающее установление обоснованной количественной меры труда (разработка норм труда);

· вознаграждение за труд – его оплата

Содержание труда во многом предопределяет удовлетворенность работников в труде.

Оценка эффективности рациональной организации труда. При проектировании трудовых процессов возникают ситуации альтернативного выбора между различными элементами или направлениями организации труда. Методической основой принятия решения в этом случае является использование экономических, психофизиологических и социальных критериев оценки оптимального варианта.

Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, тем в какой мере обеспечивается рост производительности труда, эффективное использование ресурсного потенциала, в том числе персонала организации и в конечном итоге повышение эффективности производства.

С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работников формы организации труда, степень содержательности труда, ответственности, условия развития и т.п.

При выборе форм организации труда важное значение имеют психофизиологические факторы. Сочетание трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных нагрузок, не вызывать отрицательных последствий. Это означает, что при совершенствование форм организации труда необходимо учитывать физиологические и психологические критерии.

Эффективность организации труда и соответственно уровень производительности труда во многом зависят от следующих факторов:

· рациональной организации рабочего места (научной его организации);

· современных форм организации труда;

· мотивации и стимулирования труда;

· степени ответственности за личные и коллективные результаты;

· уровня и качества профессиональных знаний;

· улучшения условий труда;

· социально-психологического климата (доброжелательная обстановка на рабочих местах).