Инвалидами с детства до 18 лет

Как предусмотрено Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (ч. 4 ст. 27), для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Право на оплачиваемые выходные дни и порядок их предоставления установлены ст.163.1 КЗоТ РФ (в редакции Закона от 15 февраля 1995 г.) * (94), а также Разъяснением Минтруда РФ и Фонда социального страхования, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования от 19 июля 1995 г. N 40/48.

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида или инвалида с детства указанного возраста по их заявлению в каждом календарном месяце могут предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за этими детьми. Эти выходные дни оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании ежегодно представляемой справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Ежемесячно представляется справка с места работы другого родителя, что дополнительные оплачиваемые выходные дни им в данном календарном месяце не использованы. При использовании таких выходных дней одним из родителей частично другому работающему родителю могут быть предоставлены в том же календарном месяце оставшиеся дополнительные выходные дни. Суммирование выходных дней за два и более месяца не допускается. Оплата каждого дополнительного выходного дня производи в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (ч.1 ст.163*(94) КЗоТ РФ).

Оплата этих дней производится организацией за счет уплачиваемых ею в Фонд социального страхования РФ страховых взносов в размере среднего дневного заработка, определяемого в порядке, установленном Минтрудом РФ для исчисления среднего заработка.