Методические указания 7 страница

ФЗ от 18 ноября 2007 г. «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» // СЗ РФ. 2007. № 46. Ст. 5555.

Указ Президента РФ от 7 августа 1992 г. с изм. от 14 ноября 1992 г. «Об утверждении Положения “О дисциплинарной ответственности глав администраций”» // ВСНД и ВС РФ. 1992. № 33. Ст. 1931.

Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. “Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описании нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации”// СЗ РФ. 1996. № 2. Ст. 64.

Указ Президента РФ от 21 февраля 1996 г. “О привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременности выплаты заработной платы, пенсий и иных социальных выплат” // СЗ РФ. 1996. № 9. Ст. 801.

Указ Президента РФ от 6 июня 1996 г. “О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы” // СЗ РФ. 1996. № 24. Ст. 2868.

Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. “Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации” // СЗ РФ. 1998. № 47. Ст. 5742.

Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. “Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих” // БМТ РФ. 2002. № 8.

Указ Президента РФ от 11 апреля 2008 г. «О Почетной грамоте Президента РФ и благодарности Президента Российской Федерации» // СЗ РФ. 2008. № Ст.

Распоряжение Президента РФ от 3 марта 1997 г. “Об утверждении Инструкции о порядке вручения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков, представления к почетным званиям” // СЗ РФ. 1997. № 14. Ст. 1617.

Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. “Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии” // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.

Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. “Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта” // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.

Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. “Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации” // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.

Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. “Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота” // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.

Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. “О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц” // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4584.

Постановление Правительства РФ № 475 от 26.06.2008 г. «Об утверждении правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование этого лица на состояние опьянения и оформление его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека и проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством» // СЗ РФ. 2008. № 27. Ст. 3280.

Постановление Правительства РФ от 31 января 2009 г. «О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и благодарности Правительства Российской Федерации» // СЗ РФ. 2009. № Ст.

Инструкция по организации работы по применению поощрений и дисциплинарных взысканий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: Утв. приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 9 июня 2004 г. // БМТ РФ. 2004. № 8.

Приказ ФТС России от 18 сентября 2006 г. «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации» // БТСЗ РФ. 2007. № 1.

Приказ МВД России от 22 ноября 2006 г. «Об утверждении наставления по формированию и ведению реестра дисквалифицированных лиц и Инструкции о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах // БТСЗ РФ. 2007. № 2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 декабря 1993 г. “О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан” // БВС РФ. 1994. № 3.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. “О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц” // БВС РФ. 2005. № 4.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я Л И Т Е Р А Т У Р А

Гусов К. Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность в трудовом праве. М., 2007.

Дубровин А. В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // ТП. 2008. № 8.

Карпенко О. И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта // ТП. 2003. № 1.

Лебедев В. М. Воспитательная функция советского трудового права. М., 1981.

Липинский Д. А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности // ТП. 2003. № 4.

Молодцов М. В. Поощрения за успехи в труде. М., 1977.

Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Право. 2002. № 5—7.

Передерин С. В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность. Воронеж, 2009.

Погодина Н.В. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // ТП. 2008. № 12.

Полетаев Ю. Н. Правопорядок в трудовом праве // М., 2001.

Ременных Т.Н. Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта // ТП. 2008. № 12.

Скобелкин В. Н. Нормы трудового права на службу эффективности общественного производства // Правоведение. 1985. № 5.

Скобелкин В. Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

Устинова С. А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул // ТП. 2008. № 12.

Т е м а 17
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПЛАН

1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника и снижающие размер ущерба.

5. Письменные договоры о полной материальной ответственности.

6. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.

Методические указания

Изучение этой темы необходимо начать с усвоения понятия материальной ответственности сторон трудового договора (работника и работодателя). Для нее характерны следующие черты: ее возникновение возможно только при наличии трудового договора; ее субъектами являются только работники и работодатели; она возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая из сторон несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; каждая из сторон может возместить причиненный ущерб добровольно.

Важно иметь в виду, что материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. Однако, в таком случае должно применяться правило, согласно которому пределы материальной ответственности работника перед работодателем не могут быть выше, а работодателя ниже, тех, которые предусмотрены Трудовым кодексов и иными федеральными законами.

Следует запомнить, что привлечение работника и работодателя к материальной ответственности возможно только при наличии следующих условий: 1) одной из сторон причинен другой стороне прямой действительный ущерб; 2) имеет место противоправное поведение (действия или бездействие) со стороны работника или работодателя; 3) доказана вина стороны в причинении ущерба; 4) имеет место причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

Изучающему необходимо усвоить отличительные признаки материальной ответственности по нормам трудового права от имущественной ответственности по гражданскому праву. К ним в научной и учебной литературе относят следующие.

1. По нормам трудового права взысканию с работника подлежит только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

2. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который отнесен к категории нормального хозяйственного риска. В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

3. Для привлечения работника к материальной ответственности для работодателя установлен годичный срок (ст. 392 ТК РФ). Для защиты имущественных прав в гражданском праве установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

4. Пределы материальной ответственности (ограниченная или полная) в трудовом праве дифференцированы в зависимости от характера допущенного правонарушения, вида имущества, которому причинен ущерб. Нормы гражданского права не исключают обязанность возместить имущественный ущерб и при случайном причинении вреда (ст. 401 ТК РФ).

5. В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого работника с учетом степени его вины. То есть наступает долевая материальная ответственность. В гражданском праве при совместном причинении вреда несколькими лицами применяется солидарная материальная ответственность, установленная ст.ст.1080 и 1081 ГК РФ.

6. Взыскание материальной ответственности с работника возможно по приказу (распоряжению) работодателя. В гражданском праве возмещение вреда производится только в судебном порядке.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать также от других мер материального воздействия, нередко применяемых работодателем в установленном законодательством порядке, например, лишение премий или стимулирующих выплат.

Рассматривая вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником, студенту, прежде всего, необходимо усвоить основания, по которым работодатель несет материальную ответственность. К ним относятся: незаконное лишение работника возможности трудиться; незаконное отстранение работника от работы; незаконные увольнение или перевод на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки; причинение ущерба имуществу работника. Очень важно разобраться с процедурами привлечения работодателя к материальной ответственности. Имея в виду то, что Трудовым кодексом детально регламентируется только процедура возмещения ущерба, причиненного имуществу работника (ст. 235 ТК РФ).

Материальная ответственность работника заключается в возмещении им работодателю прямого действительного ущерба, который он причинил. В соответствии с частью 2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается: 1) реальное уменьшение наличного имущества работодателя; 2) ухудшение состояния имущества, принадлежащего работодателю; 3) затраты либо излишние выплаты, которые работодатель обязан произвести на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

При этом необходимо помнить, что действующее законодательство, в частности, ст. 239 ТК РФ, закрепляют обстоятельства, при наличии которых работник не может быть привлечен к материальной ответственности. К таким обстоятельствам относятся: а) непреодолимая сила; б) нормальный хозяйственный риск; в) крайняя необходимость; г) необходимая оборона; д) несоблюдение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Разрешая привлекать работника к материальной ответственности, действующее трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность предполагает полное возмещение прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, но в пределах только среднего месячного заработка работника. Так, если работник причинил ущерб на сумму 10 000 рублей, а средняя заработная плата работника составит 12 000 рублей, то он возмещает ущерб в размере 10 000 рублей, но если ущерб причинен на сумму 15 000 рублей, то работник возместит только 12 000 рублей, а остальная сумма составит убытки для работодателя.

Суть полной материальной ответственности заключается в том, что работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб. Полная материальная ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ или другими федеральными законами. Студенту следует последовательно проанализировать каждый случай привлечения работника к полной материальной ответственности, предусмотренной указанной выше статьей.

Самым внимательным образом следует проанализировать порядок привлечения работников к полной материальной ответственности на основании письменных договоров, заключаемых с ними, обратив при этом внимание на условия заключения таких договоров и основания, которые закрепляются в специальных перечнях.

Очень важно разобраться с правилами определения размера причиненного ущерба. Одни правила применяются при определении ущерба, наступившего вследствие утраты и порчи имущества работодателя (ущерб определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества), другие при определении ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В последних случаях правила устанавливаются федеральным законом. Студенту необходимо их найти и использовать при ответе и решении задач.

Следует последовательно разобраться с процедурой установления размера причиненного ущерба, закрепленной в ст. 247 ТК РФ, и тремя способами взыскания ущерба, установленных ст. 248 ТК РФ. Важно уяснить, что привлечение работника к материальной ответственности не освобождает его от других видов юридической ответственности (административной, гражданско-правовой, дисциплинарной и уголовной).

Задачи

1. Косинова работала штукатуром-маляром в домостроительном комбинате. По ее заявлению, приказом работодателя она была переведена на работу транспортной рабочей.

Косинова обратилась в суд с иском к ДСК о взыскании разницы в заработной плате по прежней и новой специальности, ссылаясь на то, что перевод был вызван наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и невозможностью по этой причине выполнять прежнюю работу.

Законны ли требования Косиновой? В каких случаях возмещается работнику не полученный им заработок в результате перевода на другую работу? Как следует поступить суду?

2. Дворцова работала на кухне в кафе “Глория”. По приказу работодателя с ней был расторгнут трудовой договор за прогулы. Решением суда от 3 февраля она восстановлена на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

10 мая она снова обратилась в суд с заявлением, в котором просила выплатить ей заработную плату за вынужденный прогул с 4 февраля по день рассмотрения заявления, ссылаясь на то, что после вынесения решения работодатель не допустил ее к прежней работе, предлагая работать судомойкой, однако выполнять данные обязанности она не могла по состоянию здоровья.

Правомерны ли требования Дворцовой? Каковы правила возмещения работнику не полученной им заработной платы вследствие отказа работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров? Как следует поступить суду?

3. Чуева, отработавшая в организации “Меридиан” 15 лет, уволена по сокращению штата. Решением суда восстановлена в прежней должности. Однако работодатель не выполнил решение суда, а издал приказ о зачислении Чуевой на другую работу, с меньшей заработной платой.

Считая приказ неправильным, она снова обратилась в суд с заявлением о принудительном исполнении решения суда о восстановлении ее на работе.

Как следует поступить суду? Какие правовые средства воздействия на работодателя может использовать суд при невыполнении его решения?

4. Кузнецов приговором районного суда от 18 июня прошлого года осужден к лишению свободы на 5 лет и права занимать должности, связанные с хранением, распределением и учетом материальных ценностей в организациях общественного питания и торговли.

Определением Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 29 декабря этого года приговор в отношении Кузнецова отменен и дело прекращено за отсутствием в его действиях состава преступления.

Кузнецов обратился в суд с иском о возмещении заработка за время вынужденного прогула.

Правомерны ли требования Кузнецова? Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работнику действиями правоохранительных органов? Кто в данном случае должен выплачивать заработную плату за время вынужденного прогула? Каков порядок возмещения ущерба реабилитированным работникам?

5. Григоров обратился в суд с заявлением об изменении в его трудовой книжке записи о том, в качестве кого он работает, и выплате ему надбавки за вредность и заработной платы по специальности, указанной в приказе. В исковом заявлении он указал, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу у него в трудовой книжке должна быть запись о его работе в качестве заливщика металлов и сплавов 5-го разряда на территории литейного цеха, а фактически у него записано, что он заливщик 5-го разряда экспериментального участка. Такая запись лишает его возможности получать более высокую заработную плату и надбавку за вредные условия труда.

Правомерны ли требования Григорова? Как следует поступить суду?

6. Молоканова, работавшая по срочному трудовому договору мастером в организации “Запсибэлектро”, приказом работодателя уволена с работы, в связи с истечением срока с 27 октября прошлого года. Трудовая книжка, в связи с оформлением пенсии по старости, вместе с другими документами была направлена в отдел социальной защиты и возвращена 19 мая этого года.

Считая действия работодателя незаконными, Молоканова обратилась с иском о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

Правомерны ли требования Молокановой? Каков порядок возмещения материального ущерба работодателем при задержке им выдачи работнику трудовой книжки? Как следует поступить суду?

7. В результате инвентаризационной проверки деятельности муниципальной аптеки было установлено, что по вине заместителя директора аптеки Ягодкиной, исполнявшей одновременно обязанности заведующей рецептурно-производственного отдела, допущено несвоевременное списание просроченных лекарств, допускался сверхнормативный бой лекарств в стеклянных упаковках. По окончании ревизии были обнаружены также деньги, полученные Ягодкиной, согласно ее объяснениям, за отпущенные лекарственные средства без применения кассового аппарата.

Учитывая установленные факты, а также то, что между работниками отдела вместе с его руководителем заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, приказом директора аптеки Ягодкина уволена в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Считая увольнение незаконным, Ягодкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Ягодкиной? Как следует поступить суду?

8. По заявке плодоовощной базы шофер автохозяйства Яковлев должен был работать на перевозке винограда со станции железной дороги, находящейся на расстоянии
10 км. Утром Яковлев заехал на базу, взял двоих грузчиков и поехал на станцию. За городом грузчик Гриценко с разрешения Яковлева сел за руль. На крутом повороте в 5 км от станции произошла авария. Автомашина была отбуксирована в автохозяйство только вечером. Часть винограда на сумму 90000 р. испортилась. За простой вагона с базы был взыскан штраф (45000 р.). Директор базы издал приказ об удержании из заработной платы грузчиков по 45000 р., а остальную часть убытков предложил возместить автохозяйству за счет шофера и, кроме того, возместить выплату грузчикам заработной платы за время простоя (4000 р.). Был издан приказ по автохозяйству о взыскании с Яковлева 5000 р. в пользу базы и 60000 р. за ремонт автомашины, 10000 р., не полученных с базы за работу автомашины, и 20000 р., выплаченных шоферу за буксировку аварийного автомобиля.

Прокомментируйте законность изданных приказов.

9. Возчик совхоза не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 1000 кг. Приказом директора совхоза удержана из заработной платы доярок стоимость 1000 кг молока, а из заработной платы возчика — стоимость однодневного содержания лошади.

Обоснованны ли такие удержания?

10. По вине техника-строителя были допущены отступления от проекта строительства базы райпотребсоюза, в связи с чем, позднее выяснилась необходимость производства дополнительных работ по исправлению нарушений проекта. Облпотребсоюзом была утверждена смета на производство этих работ. После утверждения сметы к технику предъявили иск о взыскании установленной сметой суммы. Суд в иске отказал.

Правильно ли поступил суд?

11. Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Работодатель вычел из заработной платы электрика сумму, выплаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора.

Допустимы ли такие вычеты?

12. В нерабочее время тракторист Тихонов самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки своих соседей. В результате произошедшей по вине Тихонова аварии были повреждены трактор и жилой дом. Организация, где работал Тихонов, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и трактора. Кроме того, ей были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался в течение 10 дней. Тихонову был предъявлен иск на всю сумму причиненных убытков.

К какому виду материальной ответственности можно привлечь Тихонова? Как следует поступить суду?

13. Заведующая магазином Белова приняла накладные о получении оборудования: двух холодильных камер, холодильного прилавка и другого инвентаря. Все это оборудование хранилось в помещении летнего кафе, никем не охранялось, в результате чего холодильные камеры были разгерметизированы и пришли в полную негодность.

Может ли на Белову быть возложена материальная ответственность? Если да, то в каком размере?

14. В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело.

Приказом работодателя стоимость одеяла удержана из заработной платы проводницы.

Правомерен ли приказ? При наличии каких обстоятельств исключается материальная ответственность работника?

15. На складе работают заведующий и кладовщик. Работа ведется по скользящему графику. Кладовщик заболел. Несколько дней заведующий складом выходил на работу в свои выходные дни, а потом отказался. Закрытие склада привело к простою вагонов. С организации был взыскан штраф.

Есть ли основания для привлечения заведующего складом к материальной ответственности?

16. По распоряжению зоотехника пастух загнал на ночь телят в старый загон, где была вырыта глубокая траншея. Несколько телят упали в траншею и погибли. Работодатель взыскал ущерб в равных долях с зоотехника и пастуха.

Правильно ли поступил работодатель?

17. Токарь, осваивая станок новой конструкции, отступил от заданного режима, чтобы добиться проектной выработки в более короткий срок. Станок вышел из строя. Для его наладки после аварии были вызваны представители завода-изготовителя. Директор завода издал приказ о взыскании с токаря стоимости ремонта, а также суммы заработной платы и суммы, идущей на компенсацию расходов представителям завода-изготовителя.

Правомерен ли приказ директора?

18. В продовольственный магазин сельскохозяйственного кооператива поступило растительное масло в железных бочках. Одна из бочек была поставлена пробкой вниз. На замечание председателя кооператива заведующая магазином сказала: “Ничего не случится. Пустим в продажу в первую очередь”. Потом про эту бочку забыли, а когда вспомнили, то оказалось, что часть масла вытекла.

Кто и в каком размере должен отвечать за причиненный ущерб?

19. В свинарнике сельскохозяйственного кооператива “Хлебородный” была разбросана отрава для уничтожения крыс. Из-за внезапно ударившего мороза зоотехник Козлов дал распоряжение загнать свиней в свинарник. Несколько свиней отравилось, ущерб составил 100 000 р. Правление кооператива предъявило в суд иск о возмещении ущерба к зоотехнику Козлову.

Дайте оценку правомерности исковых требований.

20. На складе продовольственных товаров протекла крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался.

Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?

21. Автомашинe районной больницы требовалcя ремонт, но запасных частей не было. По устному разрешению главного врача шофер приобрел запасные части у частных лиц. Поскольку ревизор признал эту покупку незаконной, был издан приказ о взыскании суммы, затраченной на приобретение запасных частей, с шофера.

Соответствует ли такой приказ действующему законодательству?

22. Во время сильного ливня, длившегося несколько часов, водой было унесено большое количество щебенки и занесено песком в овраге. Учитывая, что за сохранность щебенки отвечает дорожный мастер, дорожно-эксплуатационный участок предъявил к нему иск в суд.

Подлежит ли иск удовлетворению?

23. Столяр, работая на фуговочном станке, получил травму. Как выяснилось, он не проходил очередного инструктажа по технике безопасности. Учитывая, что обязанность проведения инструктажа возложена на мастера, работодатель удержал из его заработной платы 16200 р., выплаченные столяру по листку нетрудоспособности.

Правомерно ли такое удержание?

24. По вине экскаваторщика Грибова был выведен из строя экскаватор. Грибов взялся за восстановление машины сам. Работа продолжалась месяц. Определяя размер причиненного ущерба, работодатель включил в сумму убытков стоимость запасных частей (10 000 р.), материалов (2000 р.), электроэнергии (800 р.) и произвел удержание из заработной платы Грибова за следующий месяц в размере 12 800 р. Кроме того, Грибову не выплатили заработную плату за время восстановительных работ. Грибов обратился в КТС. Он просил возвратить сумму, удержанную сверх 20 % от причитавшегося за месяц заработка, а также оплатить восстановительные работы.

Составьте проект решения КТС.

25. Поданев и Кожин по сговору между собой подготовили для хищения со спиртзавода 30 л спирта, который они хотели вынести с территории завода. Их вина в покушении на хищение спирта подтверждена свидетельскими показаниями, протоколом выемки в служебном кабинете.

Можно ли Поданева и Кожина привлечь к материальной ответственности?

26. Закончив ремонт приводных ремней 5 марта, шорник бросил их у входа в кладовую и ушел домой. На другой день ремней на месте не оказалось. Через 10 дней мастер цеха прислал за ремнями и кладовщик объяснил, как было дело. Начальнику цеха мастер подал докладную записку о случившемся 25 марта. Начальник цеха 8 апреля издал распоряжение об удержании стоимости пропавших ремней из заработной платы кладовщика в размере среднего месячного заработка. Кладовщик обратился к юрисконсульту организации за разъяснением правильности этого распоряжения.

Какой ответ должен дать юрисконсульт?

27. За простой вагонов с трикотажной фабрики 8 сентября был взыскан штраф в сумме 8000 р. Директор издал 22 сентября приказ о взыскании этой суммы с экспедитора, виновного в простое вагонов. Экспедитор подал заявление об увольнении, и 8 октября был уволен по собственному желанию. Удержание при расчете произведено не было. 20 октября директор фабрики дал указание юрисконсульту составить заключение по данному делу.

Какое заключение должен дать юрисконсульт?

28. Отделом технического контроля суконной фабрики было забраковано 150 одеял стоимостью 2000 р. каждое. Брак произошел по вине ворсовальщицы Мануковской. Бухгалтерия удержала из заработной платы Мануковской 15 000 р. Ворсовальщица обратилась к директору с требованием вернуть ей часть удержанной суммы, так как брак произошел по вине помощника мастера, плохо отрегулировавшего оборудование.

Какое решение следует принять директору?

29. В одном из цехов завода была обнаружена недостача спирта на сумму 45000 р. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлечены к материальной ответственности главный бухгалтер, не проводивший инвентаризацию в течение двух лет, и начальник цеха (каждый в размере месячного оклада).