Методические указания 2 страница. 46. Работодатель строящегося металлургического комбината с учетом мнения профкома установил для работников

46. Работодатель строящегося металлургического комбината с учетом мнения профкома установил для работников, оплата которых должна производиться по повышенным тарифным ставкам (окладам), на срок до полного пуска комбината доплаты за работу с тяжелыми условиями труда в размере 12 %, а особо вредными и особо тяжелыми — 24 %.

Законны ли действия работодателя? Каков порядок введения доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда? В каких нормативных актах дается перечень таких работ?

47. В связи с разработкой нового положения об оплате труда на металлургическом комбинате представительный орган работников обратился в отдел труда и заработной платы за разъяснением следующих вопросов:

1) Кем устанавливается перечень тяжелых работ и работ с вредными, опасными и иными условиями труда в пределах комбината?

2) Какие надбавки и в каком размере устанавливаются работникам, занятым на указанных выше работах?

3) Кем и в каком порядке определяется размер надбавки?

4) Могут ли такие надбавки устанавливаться коллективным и трудовым договорами?

5) За счет каких средств должны производиться доплаты за вредность труда и иные доплаты?

6) Можно ли с помощью локальных нормативных актов увеличивать размер доплат?

Дайте письменное разъяснение от имени отдела труда и заработной платы.

48. В юридический отдел Норильского медно-никелевого комбината обратились с заявлением работники, в котором просили дать разъяснение следующих вопросов:

1) Кем устанавливаются размеры оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями?

2) В каком размере устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате?

3) Каков порядок начисления и выплаты процентных надбавок в местностях с особыми климатическими условиями?

4) Полагаются ли работникам, работающим в указанных выше местностях, надбавки за работу на тяжелых работах и в иных особых условиях труда?

5) В каком размере должны выплачиваться надбавки, если они в совокупности превышают размер средней месячной заработной платы?

6) Из каких средств должны выплачиваться надбавки за особые климатические условия?

7) Зависит ли размер районного коэффициента от того, где работает работник (в основных или вспомогательных цехах)?

Дайте письменный ответ от имени юридического отдела.

49. Слесарь Ветров с тарифной ставкой на основной работе 7200 р. в месяц получает доплату за совмещение в размере 3000 р. в месяц. В течение прошлого месяца он шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и дважды — к работе в выходные дни. На его требования оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходной день, работодатель ответил отказом, сославшись на то, что при совмещении профессий не может быть сверхурочных работ, так как Ветров получает доплату, которая предусматривает переработку рабочего времени в отдельные дни, а суммирование отгулов с отпуском не предусмотрено действующим законодательством. Ветров обратился с заявлением в КТС.

Как следует поступить КТС?

50. Токарь Желудков, получающий за совмещение 50 % тарифной ставки, в течение двух недель выполнял обязанности заболевшего токаря Протасова. Получая заработную плату, он обнаружил, что ему за выполнение обязанностей Протасова доплата не произведена. Желудков обратился за разъяснением в бухгалтерию, где ему ответили, что такая доплата не полагается, поскольку он уже получает за совмещение и должен выполнять обязанности заболевшего товарища. Считая ответ неправильным, Желудков обратился с заявлением в КТС.

Какое решение примет КТС?

51. В связи с уходом на пенсию по возрасту директора завода начальник сборочного цеха Бартенев был назначен исполняющим обязанности директора, на его место назначен мастер Коган, а обязанности мастера возложены на бригадира Зайцева. Все трое обратились в отдел заработной платы с просьбой разъяснить им порядок исполнения служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Коган и Зайцев возражали против своего назначения, мотивирую это тем, что они не являются штатными заместителями и на них нельзя возлагать такие обязанности. Кроме того, всех троих интересовал вопрос, как им теперь будут оплачивать работу и выплачивать премию.

Дайте письменный ответ от лица отдела заработной платы.

52. Приказом работодателя слесарю-сборщику Глебову была установлена доплата в размере 30 % оклада за выполнение обязанностей разнорабочего. Через год без согласия Глебова эта доплата была отменена, хотя он продолжал выполнять те же самые обязанности.

Возможна ли и при каких обстоятельствах отмена указанной доплаты?

53. Токарь 6-го разряда Голубев (дневная тарифная ставка 496 р.) в августе в течение 9 дней выполнял обязанности отсутствующего на работе по болезни инструментальщика, которому установлен месячный оклад 14900 р.

Каким образом Голубеву будет начислена заработная плата?

54. Старшие научные сотрудники института математики Филиппов и Федоров, получающие по основному месту работы 15100 р., были приняты на работу по совместительству с заработной платой 14300 р. в месяц. Ревизор отметил в акте, что руководство института нарушило правила оплаты труда по совместительству.

Допущены ли нарушения?

55. Дежурный холодильной установки Панкратов в апреле отработал 228 часов. Он отсутствовал на работе два дня по болезни и один день в связи с явкой в суд в качестве свидетеля. Часовая тарифная ставка Панкратова — 40 р.

Определите размер оплаты за сверхурочную работу при помесячном учете рабочего времени?

56. Каменщик Сиваков в июне отработал 43 часа сверхурочно. Работодатель отказался их оплачивать, сославшись на то, что эта работа производилась по инициативе Сивакова и не была учтена по табелю. Сиваков обратился в КТС.

Подлежит ли эта работа оплате в повышенном размере? Составьте решение КТС.

57. Акимов работал в сельскохозяйственном кооперативе шофером молоковоза. Он обратился в районный суд с иском к сельскохозяйственному кооперативу о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу. Отказывая в иске об оплате за сверхурочную работу, районный суд исходил из того, что продолжительность рабочего дня Акимова была нормальной. В путевых листах продолжительность работы — 13 часов указывалась работодателем по договоренности с работником и учетом специфики работы по перевозке молока. Непосредственная работа по перевозке и сдаче молока не превышала 7—8 часов в день. Из письменного заявления работодателя видно, что для водителя Акимова установлен суммированный учет рабочего времени. Иск в части оплаты за работу в праздничные и выходные дни удовлетворен.

Правильно ли суд решил спор? Если нет, то как следует его решить? Каковы особенности компенсации сверхурочных работ в сельском хозяйстве?

58. В связи с аварией парового котла бригада слесарей-ремонтников во главе с начальником цеха Полозовым и мастером Зориным работала сверхурочно с 17 часов 7 марта до 8 часов 8 марта, но при получении заработной платы за месяц было обнаружено, что начальнику цеха и мастеру сверхурочная работа не оплачена. Кроме того, большинству членов бригады оплачено только 4 часа сверхурочной работы, а пенсионеру Хохлову, работающему с режимом неполной рабочей недели, сверхурочная работа вообще не оплачена.

Было ли здесь нарушено трудовое законодательство?

59. В связи с необходимостью устранения аварии бригада монтажников во главе с мастером Козловым была привлечена к работе в выходные и праздничные дни. Дневная тарифная ставка монтажников: повременная — 317 р., сдельная — 480 р. Оклад мастера — 8700 р. Рабочие потребовали предоставления других дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Законны ли требования работников?

60. В цехе произошла авария. В связи с этим слесари-сборщики работали 14 часов в праздничный день. Работодатель, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени, оплатил в двойном размере только 8 часов. Рабочие потребовали оплату за 14 часов в тройном размере, указав в заявлении, что работали вне графика, и это привело к превышению месячной нормы рабочего времени на 14 часов.

Какое решение должно быть принято?

61. В связи с аварией в паросиловом цехе слесари-ремонтники Бойко, Вакулин и мастер Гаршин были привлечены к работе в нерабочий праздничный день 1 Мая. Дневная тарифная ставка слесарей-ремонтников — 298 р., оклад мастера — 8 600 р.

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие, праздничные дни? Как она оплачивается в том случае, если выходные дни совпадают с нерабочими праздничными днями? Допускается ли компенсация такой работы другими днями отдыха? Подсчитайте заработок Бойко, Вакулина и Гаршина за указанные дни.

62. В юридическую консультацию облсовпрофа обратились с просьбой разъяснить порядок оплаты труда в ночное время пекарь Горохов, работница фабрики технических тканей Холстова, станочник машиностроительного завода Чуднов, прораб строительно-монтажной организации Вязов.

Дайте письменный ответ юридической консультации.

63. Слесари-наладчики Гудков и Степанюк работают с режимом разделенного рабочего дня, а Баранов — неполного рабочего дня, работу заканчивают в 23 часа. Они обратились к работодателю с просьбой доплачивать им за ночное время и предоставить дополнительный отпуск за работу в вечернюю и ночную смены.

Как следует поступить работодателю?

64. Рабочий-станочник механического цеха Попов в июне отработал 12 ночных смен по 8 часов. Его часовая тарифная ставка — 48 р.

Определите размер оплаты за работу в ночное время.

65. Переплетчица типографии Осипова, инвалид II группы, работающая со сдельной оплатой труда, в течение четырех месяцев не выполняла установленный ей объем работ. Работодатель в соответствии с выполненной работой выплачивал ей заработную плату от 5600 до 9800 р. в месяц. Считая действия работодателя незаконными, Осипова обратилась в КТС с заявлением, в котором просила выплатить ей среднемесячную заработную плату за каждый месяц в соответствии с действующим законодательством.

Законны ли требования Осиповой? Каков порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки? Какое решение примет КТС?

66. При погрузке в вагон со склада готовой продукции был обнаружен брак пяти изделий. Они изготовлены токарем Фроловым. Начальник цеха решил не начислять заработную плату Фролову за эти изделия. Фролов обратился к директору с заявлением, в котором просил оплатить его труд в соответствии с действующим законодательством.

Каков будет ответ директора?

67. Перед началом работ директор автобазы объявил двум водителям, что в связи с отправкой их автомашин на ремонтный завод и отсутствием свободных машин они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители автомашин отказались выполнить распоряжение директора, остались на базе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день по среднему заработку. Директор отказал в оплате.

Как должен быть решен спор?

68. Приказом директора завода дорожных машин от 10 мая для рабочих цеха сборки с 15 мая установлены новые, повышенные на 10 % нормы выработки. Приказ объявлен рабочим 13 мая. Заработная плата за вторую половину мая была начислена исходя из новых норм. Рабочие обратились в КТС с заявлением о выплате заработной платы по ранее действующим нормам.

Как должен быть решен этот спор? Какие вы знаете нормы труда? Каков порядок их введения? Какие факторы необходимо учитывать при выработке норм труда? Каков порядок введения новых и пересмотра действующих норм и нормативов? Каковы полномочия работников в области нормирования труда? В какой срок объявляются нормы на разовые работы (аварийные, случайные и другие, не предусмотренные технологией или планом)?

69. Норма выработки на токарную обработку детали — восемь единиц в час. Эта работа тарифицируется по 5-му разряду. Тарифная ставка на нее установлена в размере 68 р. в час.

Подсчитайте сдельную расценку на изготовление одной детали.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое оплата труда и что такое заработная плата?

2. Какие формы оплаты труда допускает действующее трудовое законодательство?

3. Каков порядок установления систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов?

4. Каков порядок, место и сроки выплаты заработной платы?

5. В каких случаях и по каким основаниям допускаются удержания из заработной платы?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

Конвенция № 95 (1949 г.) “О защите заработной платы” // БВС РФ. 1995. № 5.

Конвенция МОТ № 111 (1958 г). «О дискриминации в области труда и занятости» // ВВС СССР. 1961. № 44. Ст. 448.

Конвенция МОТ № 100 (1991 г.) «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

Рекомендация МОТ № 90 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

ФЗ РФ от 2 октября 2007 г. “Об исполнительном производстве” // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2008. № 30. Ст. 3636.

Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. “О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат” // СЗ РФ. 1996. № 4. Ст. 265.

Постановление Правительства РФ от 2 марта 1993 г. “Об утверждении Инструкции “О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или суд” // САПП РФ. 1993. № 10. Ст. 847.

Постановление Правительства РФ от 18 июня 1996 г. “О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” // БМТ РФ. 1996. № 9.

Постановление Правительства РФ от 22 января 1997 г. “О размере и порядке выплаты денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, привлекаемых к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций” // БМТ РФ. 1997. № 12.

Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. «Об утверждении правил разработки и утверждения типовых норм труда» // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4583.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.

Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // СЗ РФ. 2008. № 33. Ст. 3852; № 40. Ст. 4544.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 г. По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварницыной // БТСЗ РФ. 2009. № 3.

Постановление Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. “О внесении изменений в Постановление Министерства труда РФ от 16 мая 1994 г. “Об утверждении разъяснения “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, в Республике Тыва, в Республике Хакасия” // БМТ РФ. 2003. № 7.

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. “Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости” // БМТ РФ. 2003. № 11.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. «Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных организациях» // БТСЗ РФ. 2008. № 2.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» // БТСЗ РФ. 2008. № 3.

Приказ Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений» // БТСЗ РФ. 2008. № 10.

Приказ Минздравсоцразвития России от 27 августа 2008 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работников в них и в их территориальных органах работников // БТСЗ РФ. 2008. № 10.

Приказ Минэкономразвития России от 17 сентября 2008 г. «О выплатах стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, которые находятся в ведении Минэкономразвития России» // БТСЗ РФ. 2008. № 10.

Приказ Минпромторга России от 21 ноября 2008 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации» // БТСЗ РФ. 2009. № 1.

Приказ Минздравсоцразвития России от 27 ноября 2008 г. «Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, на установление руководителями этих учреждений выплат стимулирующего характера» // БТСЗ РФ. 2009. № 2.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я Л И Т Е Р А Т У Р А

Глазырин В.В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.

Дукаев П.К. Выплата заработной платы – не реже чем каждые полмесяца // Трудовое право. 2008. № 11.

Куренной А. М. Правовое регулирование заработной платы // ТП. 1998. № 1.

Кучма М. И. Оплата труда и нормирование // Человек и труд. 2003. № 9.

Пресняков М. В., Чанов С.Е. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работников бюджетной сферы // Трудовое право. 2008. № 2.

Процевский А. И. Заработная плата и эффективность общественного производства. Харьков, 1975.

Саликова Н. М. Оплата труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2003.

Сенников Н. М. О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования // Трудовое право. 2008. № 3.

Соловьев А. В. Нормирование труда: Проблемы правового обеспечения // ТП. 2004. № 8.

Яковлев Р. А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях // ТП. 2002. № 6.

Т е м а 14

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ПЛАН

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Иные виды гарантий и компенсаций.

Методические указания

При изучении данной темы студенту необходимо, прежде всего, ознакомиться с содержанием ст. 164 ТК РФ, в которой дается легальное определение гарантий и компенсаций.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы (должности), предоставление другой работы), так и материальный (например, сохранение среднего заработка на период ученического отпуска, ежегодного отпуска служебной командировки) характеры.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работниками затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Таким образом, основная цель компенсационных выплат заключается в возмещении расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовой функции. Компенсации, как правило, выплачиваются в денежной форме. Они могут выплачиваться как отдельно, так и одновременно с предоставлением гарантий, например, в случае сдачи крови и её компонентов.

Перечень основных случаев предоставления гарантий и компенсаций закреплен в ст. 165 ТК РФ. Важно уяснить, что данный перечень не является исчерпывающим. Имеется значительное количество федеральных законов, которые предусматривают гарантии и компенсации для отдельных категорий работников (инвалидов, шахтеров, лицам, подвергшихся радиационному воздействию, ветеранам и другим). Важно также помнить, что дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Следует подробно разобраться с правилами предоставления работодателем гарантий и компенсаций.

Во-первых, в отдельных случаях работодатель предоставляет работнику гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением и т.п.). В таких случаях за работником сохраняется место работы (должность), сохраняется средний заработок на период отсутствия работника.

Во-вторых, в некоторых случаях работнику предоставляются только гарантии (сохранение места работы (должности)) при выполнении государственных, общественных обязанностей. Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности.

В-третьих, в ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме того, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, арбитражные заседатели).

В-четвертых, в отдельных случаях, предоставление гарантий и компенсаций работодателем регламентируется коллективным договором, например, членам выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций для участия в качестве делегатов на профсоюзных конференциях и краткосрочной профсоюзной учебы.

Рассматривая и анализируя гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при направлении их в служебную командировку, другие служебные поездки и переезды на работу в другую местность, следует прежде всего ознакомиться с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. Разобраться с правилами направления в служебную командировку, порядком компенсации расходов, связанных с командировкой. Обратить внимание на то, что размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Особое внимание следует уделить вопросам, связанным с возмещением расходов в связи со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. В этой связи следует тщательно ознакомиться с содержанием ст. 168¹ ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами. Могут также устанавливаться трудовым договором.

Рассматривая вопрос о предоставлении гарантий и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, необходимо ознакомиться с законодательством, которое устанавливает их для отдельных категорий работников, выполняющих те или иные обязанности, не связанные с трудовой функцией. К таким работникам относятся: арбитражные заседатели; свидетели; переводчики; специалисты, эксперты; понятые; потерпевшие; лица, проходящие военные сборы или альтернативную службу; члены Общественной палаты; граждане, приглашенные на заседание парламентской комиссии для дачи объяснений по расследуемым ею фактам и обстоятельствам; граждане, обратившиеся в Конституционный Суд Российской Федерации; лица, зарегистрированные в качестве кандидатов в депутаты; доверенные лица кандидата в депутаты; члены избирательных комиссий; работники, участвующие в переговорах с работодателем и другие.

Следует обратить внимание на гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы; комиссии по трудовым спорам; примирительные комиссии и другие представительные органы работников, а также на гарантии, предусмотренные для работников, избранных на выборные должности в государственных органах и органах местного самоуправления.

Студенту необходимо детально ознакомиться с гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях различного уровня. В этой связи необходимо тщательно изучить содержание правовых положений, закрепленных в ст.ст.173-177 ТК РФ.

Особое внимание следует уделить усвоению гарантий и компенсаций, которые предоставляются работникам, в связи с расторжением трудового договора по отдельным основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе.

Завершить изучение данной темы необходимо усвоением иных видов гарантий и компенсаций. К ним, в частности, относятся гарантии: при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направляемым на медицинский осмотр (обследование); гарантии и компенсации в случае сдачи работником крови и ее компонентов; гарантии и компенсации направляемым для повышения квалификации. Очень важно усвоить правовой механизм предоставления указанных выше гарантий и компенсаций.

Задачи

1. В связи со спором, возникшим между работодателем и представительным органом работников по поводу предоставления гарантий и компенсаций, работникам, исполняющим государственные и общественные обязанности, направляемым в служебные командировки, и в других случаях работодатель обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда и попросил письменно ответить на следующие вопросы:

1) Что понимается в трудовом законодательстве под гарантиями?

2) Что следует понимать под компенсациями?

3) В каких случаях действующее трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации?

4) Какие компенсации установлены при осуществлении избирательного права?

5) Какие компенсации установлены для депутатов законодательных органов субъектов РФ?

6) Кому предоставляются компенсации при вызове в правоохранительные органы?

7) Какие компенсации предоставляются работникам, участвующим в спортивных соревнованиях?

8) Какие компенсации установлены для работников, проходящих медицинское обследование?

9) Какие гарантийные выплаты полагаются работникам, повышающим свою квалификацию и образование?

10) Могут ли гарантийные выплаты и компенсации устанавливаться законодательством субъекта РФ и локальными нормативными актами?

Дайте письменный ответ от имени правовой инспекции труда.

2. По поводу предоставления компенсации в юридический отдел организации обратились за разъяснением:

а) газосварщик Кренов, которому было отказано в выплате суточных и расходов по найму жилого помещения на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей жены и целый месяц жил у них;

б) слесарь-инструментальщик Лесков, который переведен на работу из другой организации, но ему отказано в выплате расходов, связанных с переездом на другую работу;

в) крановщицы Караулова и Фролова, которым отказано в оплате расходов, связанных с поездкой на областной смотр художественной самодеятельности;

г) медсестра Назарова, которой не выплатили заработную плату за время работы в областной призывной комиссии;

д) грузчик Кульбакин по инициативе родителей переведен на неполный рабочий день (в связи с сокращением объема работ) и трудится в таком режиме второй месяц, но ему не доплачивают заработную плату до среднего месячного заработка;

е) инженер Дорохин в течение полутора лет находился в отпуске по уходу за ребенком, но ему не выплатили соответствующее пособие;

ж) экспедитор Целовальников, которому отказано в возмещении расходов, связанных с поездкой в командировку на личном транспорте.

Что понимается в трудовом законодательстве под гарантиями и компенсациями? В каких случаях гарантии и компенсации предоставляются в обязательном порядке? Какие гарантии и компенсации предусмотрены федеральными законами? Дайте разъяснение от имени юридического отдела.

3. Какие гарантии и компенсации и в каком размере полагаются следующим работникам: менеджеру по ассортименту Мутасову, направленному в служебную командировку в районы Крайнего Севера; инженеру-конструктору Украинцеву, переведенному с семьей в составе жены, двух детей от разных браков, тещи и тестя из Воронежа в Магадан; бухгалтеру Ярошинской, обучающейся на вечернем отделении экономического факультета Воронежского госуниверситета; инженеру по технике безопасности Бубличенко, исполняющему обязанности присяжного заседателя в течение одного месяца; преподавателю Жигулину, который трижды вызывался в качестве свидетеля по уголовному делу в федеральный суд; директору муниципального предприятия Малькову, избранному депутатом законодательного органа субъекта РФ, за время работы в ее сессиях и комиссии по образованию; фрезеровщику Волкову, призванному на военные сборы на три месяца и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности; нормировщице Лаврухиной, находящейся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы; охраннику Меркулову, являющемуся постоянным донором; библиотекарю Поминовой, направленной в медицинское учреждение на обследование; доценту Шлыкову, направленному на повышение квалификации в институт международных отношений, находящийся в г. Москве.