Методические указания 11 страница

Как следует поступить КТС? Правомерны ли действия ректора? Каков порядок установления продолжительности рабочего времени педагогическим работникам и установления режима труда в высших учебных заведениях? Обязан ли профессорско-преподавательский состав находиться на работе 36 часов в неделю?

85. Голева работает доцентом в высшем учебном заведении, находящемся в Магадане. Уходя в ежегодный отпуск, она узнала, что ей не предоставлен дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Считая действия работодателя неправомерными, она обратилась с заявлением в КТС.

Какой продолжительности устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам и кем устанавливается его продолжительность? Имеют ли право педагогические работники на дополнительные оплачиваемые отпуска? Как следует поступить КТС?

86. Шеховцова работала преподавателем вуза. Приказом ректора ей был изменен объем педагогической нагрузки на новый учебный год, а затем, в связи с возражением против сокращения нагрузки, она была уволена по сокращению должности. Уменьшение нагрузки Шеховцовой было обусловлено принятием на работу преподавателем той же дисциплины Цыганок, с передачей ей части педагогической нагрузки.

Законно ли изменение учебной нагрузки Шеховцовой и ее увольнение? Изменилась бы ситуация в том случае, если уменьшение учебной нагрузки было обусловлено изменением учебного плана, сокращением численности студентов? Как следует поступить суду?

87. Сараева, работавшая учителем физической культуры муниципального образовательного учреждения, приказом директора от 7 октября была уволена по собственному желанию. Поводом для увольнения послужило то, что 4 октября, накануне Дня знаний, она отпустила учеников с занятий раньше. По дороге домой ученики устроили драку, в результате которой учащемуся Бессонову были нанесены легкие телесные повреждения. Приказ об увольнении был издан в течение 10 минут после того как Сараева написала заявление об увольнении по собственному желанию. Считая увольнение неправильным, Сараева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Сараевой? Как вы понимаете положение ст. 80 ТК о том, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении? Как следует поступить суду?

88. Доцент Мачнев, занятый строительством дачи, во время летней экзаменационной сессии привлекал к строительству студентов, которые должны были сдавать ему зачет. Приказом ректора от 15 июня за такие действия Мачневу был объявлен выговор. Осенью ситуация повторилась и приказом ректора Мачнев был уволен с работы за повторное в течение года грубое нарушение устава университета.

Не согласившись с приказом, Мачнев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что он никого не заставлял работать на строительстве дачи, студенты сами, узнав о его трудностях, решили ему помочь. Зачет и экзамен они сдавали на общих основаниях.

Правомерно ли увольнение Мачнева? Каков порядок увольнения по данному основанию педагогических работников? Как следует поступить суду?

89. Старший преподаватель физкультуры Баранов, в целях воспитания студентов, пропускающих занятия, заставлял их в течение занятия пробегать 3 км, 50 раз отжиматься на руках, а после этого принимать холодный душ. Когда об этих фактах стало известно ректору, то он своим приказом уволил Баранова за применение к студентам методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью.

Правомерно ли увольнение Баранова? Что понимается в действующем законодательстве и судебной практике под методами воспитания, связанными с физическим или психическим насилием над личностью? Каков порядок увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Баранов?

90. Холопов, работавший в университете старшим преподавателем, был уволен с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с работой преподавателя, который выразился в том, что он называл студентов на семинарских занятиях “уродами”, “дураками”, “дебилами” и т.д. Холопов, полагая, что его увольнение произведено с нарушением требований законодательства, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он не отрицал указанных в приказе об увольнении фактов, однако считал свои действия правомерными, поскольку они были вызваны слабой подготовкой студентов и их вызывающим неправомерным поведением на семинарских занятиях.

Что в действующем законодательстве понимается под аморальным проступком? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду?

91. Доцент Бугаев отмечал день рождения дочери. Выпив лишнего, он, провожая гостей, нецензурно выражался, оскорблял соседей, называя их “гадами” и “пресмыкающимися”. Об этом факте стало известно ректору вуза. Приказом ректора доцент Бугаев был уволен за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Бугаева? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Бугаев?

92. Профессор Ярыгин любил отдыхать на природе в кругу молоденьких студенток. 8 мая он пригласил к себе на дачу студентку дневного отделения юридического факультета Боеву. Они хорошо провели время на даче. 10 мая об этом факте стало известно ректору от родителей студентки. Приказом ректора профессор Ярыгин уволен за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Ярыгина?

93. Учитель математики Ряжских уволен с работы за совершение аморального проступка. Основанием к увольнению послужил факт распития спиртных напитков в День учителя с учениками.

Ряжских обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором он указал, что увольнение произведено за единичный проступок, который имел место в нерабочее время без нарушения распорядка.

Правомерно ли увольнение Ряжских?

94. Грачева была принята на работу старшим преподавателем кафедры иностранных языков аграрной академии с 24 октября прошлого года сроком на один год. Приказом ректора академии в связи с истечением срока трудового договора она уволена, поскольку на должность, которую она занимала, конкурс не объявлялся.

Не согласившись с увольнением, Грачева обратилась в суд с иском о заключении трудового договора.

Правомерны ли требования Грачевой? Дайте правовую оценку действий ректора.

95. Атаманова работала преподавателем медучилища. Трудовой договор с ней был прекращен за совершение аморального проступка, выразившегося в распространении среди учащихся клеветнических сведений о работниках училища.

Правомерно ли увольнение Атамановой?

96. Бакотина, воспитатель детского сада, днем, во время отдыха детей, в комнате для игр детей вступила в интимные отношения со своим сожителем Холодовым. Некоторые дети в это время не спали и увидели все происходящее, о чем вечером рассказали своим родителям. Бакотина была уволена с работы за совершение аморального проступка.

Правомерно ли увольнение Бакотиной?

97. Приказом ректора заведующая кафедрой Птенцова освобождена от занимаемой должности в связи с систематическим нарушением этики поведения, созданием невозможной для совместной работы обстановки, оскорблением своих подчиненных. Однако она продолжала работать в институте доцентом на той же кафедре.

Считая действия ректора не совсем правильными, коллектив кафедры обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда.

Каков порядок увольнения работников за совершение аморального проступка? Какие проступки являются основанием для увольнения по данному основанию? Дайте разъяснение от имени инспектора труда.

98. Зорников был назначен МИД РФ генеральным консулом в г. Гамбург на 3 года. Спустя 8 месяцев после начала работы он без каких-либо объяснений был отозван на родину.

Считая свой отзыв незаконным, Зорников обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда. В исковом заявлении он указал, что причиной такого решения МИД послужило то обстоятельство, что он был рекомендован на должность генерального консула опальным министром иностранных дел, в секретариате которого раньше работал.

Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей? Каков порядок заключения трудового договора с такими лицами? Какие юридические гарантии установлены работникам, направляемым для работы за границей в представительствах? Какими нормативными правовыми актами определяются условия их труда? Какие гарантии и компенсации установлены работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей? Какие дополнительные основания прекращения трудового договора установлены Трудовым Кодексом для работников в представительствах Российской Федерации за границей? Как следует поступить суду?

99. В связи с болезнью звонаря Рогова распоряжением отца Никодима его обязанности были возложены на старосту церкви Малыхина. Однако последний заявил, что он не сможет выполнять обязанности звонаря в связи с отсутствием у него музыкального слуха. Распоряжением отца Никодима он был отстранен от выполнения обязанностей старосты церкви, а на его место назначен Казанин.

Малыхин обжаловал действия отца Никодима в суде.

Правомерны ли действия отца Никодима? Каковы особенности правового регулирования труда в религиозных организациях?

100. В суд с иском о восстановлении на работе в качестве солистки церкви обратилась Анина. В исковом заявлении она указала, что в течение 20 лет пела в церковном хоре, но в последнее время у нее наблюдались определенные недостатки в пении, в связи с чем она была отстранена руководителем хора от исполнения своих обязанностей.

Правомерны ли требования Аниной?

101. Воронина принята на работу дворником в Никольскую церковь на три года. Отработав один год, она представила отцу Захарию медицинскую справку о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Отец Захарий обратился в юридическую консультацию и попросил дать ему разъяснение на следующие вопросы.

Должен ли он предоставить отпуск Ворониной? Кто должен оплачивать ей отпуск? Как ему следует поступить в том случае, если ей медицинским заключением будет рекомендована более легкая работа? Может ли он перевести ее в киоск, где продаются предметы церковного культа?

Дайте ответ отцу Захарию.

102. Астанкова принята на работу продавцом церковных культовых предметов в киоск, принадлежащий Покровской церкви. В ходе проверки ее работы была обнаружена крупная недостача денег. Настоятель церкви предложил Астанковой заключить договор о полной материальной ответственности, но она отказалась его заключать. В связи с этим трудовой договор с ней был расторгнут по сокращению штата.

Не согласившись с увольнением, Астанкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В нем она указала, что ее уволили незаконно, поскольку на момент увольнения она была беременна и представила соответствующую медицинскую справку.

Каков порядок заключения договора о полной материальной ответственности в религиозных организациях? Как быть в том случае, если необходимость в заключении такого договора возникает с работником, уже принятым на работу? Как следует поступить суду?

103. В юридическую консультацию обратились работники войсковой части со следующими вопросами:

1) Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников, заключивших трудовой договор о работе в войсковых частях?

2) В каком нормативном правовом акте дается перечень замещаемых гражданским персоналом должностей в Вооруженных Силах РФ?

3) Устанавливаются ли таким работникам какие-либо социальные надбавки и компенсации?

4) Каким образом возмещаются расходы при направлении гражданского персонала для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, за подвижный и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути?

5) Каков порядок направления в командировки в места боевых действий?

6) В соответствии с каким законодательством регулируется труд лиц, находящихся на территории других государств?

7) Какова процедура расторжения трудового договора при передислокации воинских частей?

8) Какими нормативными правовыми актами регулируется труд лиц, проходящих альтернативную службу?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации облсовпрофа.

104. Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлена следующая продолжительность рабочей недели: для врачей, среднего и младшего медицинского персонала — 36 ч; для врачей-статистиков, регистратора архива — 40 ч; врачей-стоматологов — 33 ч; врачей, среднего и младшего медицинского персонала, работающих с больными туберкулезом и СПИДом, — 3 ч.

Соответствуют ли условия правил внутреннего трудового распорядка действующему трудовому законодательству? Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда медицинских работников? Кому и в каком порядке в медицинских организациях разрешается совмещение, заместительство и внутреннее совместительство? Кому и какой продолжительности предоставляется дополнительный отпуск в учреждениях здравоохранения?

105. Комова работала руководителем ансамбля песни и танца в доме культуры им. Горького. В связи с истечением срока трудового договора она приказом директора уволена.

Считая, что ее уволили незаконно, Комова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда творческих работников театров, театральных и концертных организаций? Какова процедура заключения трудового договора с такими работниками? Каков порядок расторжения срочного трудового договора с творческими работниками? Как следует поступить суду?

106. Ушаков — член старательской артели — работал в качестве машиниста бульдозера. Постановлением правления он был исключен из членов артели по собственному желанию. Будучи несогласным с решением правления, он предъявил иск о восстановлении в членах артели и оплате вынужденного прогула. При этом он утверждал, что был исключен из членов артели вопреки желанию, в результате сложившихся ненормальных отношений с председателем артели.

Подлежит ли оплате вынужденный прогул Ушакова при его восстановлении на работе? Какими нормами должен руководствоваться суд при решении данного спора?

Вопросы для самоконтроля

1. Какие дополнительные юридические гарантии установлены для беременных женщин и лиц, воспитывающих детей без матери?

2. Каковы особенности правового регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет?

3. Каков порядок заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации?

4. Кому и в каких случаях разрешается внутреннее совместительство?

5. Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, либо занятых на сезонных работах?

6. Какие ограничения установлены при заключении трудового договора на работы, выполняемые вахтовым методом?

7. Каким образом изменяются существенные условия трудового договора у лиц, работающих у работодателей — физических лиц?

8. Кто считается надомником?

9. Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

10. Какими нормативными актами регулируется порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников транспорта?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

Конвенция МОТ (№ 156) 1981 г. “О равном обращении и равных возможностях для трудящихся с семейными обязанностями” // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

Конвенция МОТ (№ 182) 1999 г. “О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда” // СЗ РФ. 2004. № 20. Ст. 1924.

ФЗ РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150; 2008. № 52. Ст. 6241.

ФЗ РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // ВВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; 2004. № 35. Ст. 3667.

ФЗ РФ от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2008. № 52. Ст. 6241.

ФЗ РФ от 11 июня 2003 г. “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249; 2008. № 20. Ст. 2251.

Постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам секретариата ВЦСПС «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» // Бюл. Госкомтруда СССР. 1984. № 9.

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.

Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. «О порядке предоставления отпусков работникам, усыновившим детей» // СЗ РФ. 2001. № 43. Ст. 4101.

Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. «Об утверждении Правил предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей» // СЗ РФ. 2002. № 52. Ст. 5220.

Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.

Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1368.

Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» // СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 463.

Приказ Минобразования РФ от 26 июля 2000 г. «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» // БНА РФ. 2000. № 32.

Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 9 августа 2001 г. «О порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации» // БНА РФ, 2001. № 12.

Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // БМТ РФ. 2003. № 2.

Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2002 г. «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» // БНА РФ. 2002. № 33.

Приказ Министра обороны РФ от 16 мая 2003 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации БНА РФ. 2003. № 7.

Приказ Министерства транспорта РФ от 16 мая 2003 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» // БМТ РФ. 2003. № 10.

Приказ Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 30 декабря 2003 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы» // БМТ РФ. 2004. № 4.

Приказ Минтранспорта РФ от 30 января 2004 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации» // БМТ РФ. 2004. № 4.

Приказ Министерства путей сообщения РФ от 5 марта 2004 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» // БМТ РФ. 2004. № 12.

Приказ Минтранспорта РФ от 20 августа 2004 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // БМТ РФ. 2004. № 11.

Приказ Минобрнауки России от 26 марта 2006 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» // БТСЗ РФ. 2006. № 9.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я Л И Т Е Р А Т У Р А

Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М., 1991.

Колосовский А. В. Особенности приема и увольнения руководителя организации // ТП. 2008. № 3.

Кривой В. И. Вахтовый метод: Правовые вопросы. М., 1989.

Минкина Н. И. Новеллы в законодательстве о труде иностранных граждан в России // ТП. 2003. № 5.

Москвичева Т. М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // ТП. 2003. № 6.

Петров А. Е. Трудовые договоры с отдельными категориями работников (главы 49-52 ТК РФ) // Вопросы трудового права. 2009. № 10.

Репринцев Д. Д. Особенности заключения трудового договора с преподавателями вузов // ТП. 2003. № 9.

Черняева Д. В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: Проблемы решенные и нерешенные // ТП. 2003. № 5, 6.

Шептулина Н. Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // ТП. 2008. № 1.