Методические указания 8 страница

Соответствует ли приказ действующему законодательству?

30. Начальник цеха издал распоряжение о переводе нормировщицы Быстрицкой на два месяца в строительную бригаду. Быстрицкая отказалась приступить к работе и подала заявление в КТС. Комиссия приняла решение о восстановлении ее на работе и взыскании в ее пользу за вынужденный прогул 9500 р. Однако в тот же день директор завода издал приказ об увольнении Быстрицкой за прогул без уважительной причины. Через три месяца по решению суда она была восстановлена, и в ее пользу взыскано 28500 р. Заместитель директора, ссылаясь на то, что директор в отпуске, в течение месяца не исполнял решение суда. В связи с этим суд принял решение о взыскании с предприятия еще 9500 р. По приказу генерального директора все три должностных лица были привлечены к материальной ответственности в полном объеме.

Является ли такой приказ законным?

31. Краснодеревщик Утайкин вывез с территории мебельной фабрики краски и лак на сумму 12 500 р. Через 13 месяцев ревизор установил, что документы, по которым Утайкин вывез материалы, были поддельными. По приказу директора фабрики деньги были удержаны из заработной платы Утайкина. Считая удержание незаконным, последний обратился в суд.

Оцените законноость удержаний. Как следует поступить суду?

32. Сторож промтоварного магазина ушел с поста во время дежурства. Воспользовавшись отсутствием охраны, преступники похитили товары на сумму 75 000 р. Организация предъявила к сторожу иск о взыскании причиненного ущерба. В исковом заявлении указывалось, что работники, занятые в торговых предприятиях, несут полную материальную ответственность. Суд принял решение о взыскании со сторожа только его месячного оклада (7200 р.).

Правильно ли поступил суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться при разрешении данного дела?

33. Организация «Штрек» предъявила иск к водителю Крюкову, который шесть месяцев назад в рабочее время нарушил правила дорожного движения и причинил потерпевшему Оснач тяжкое телесное повреждение. В связи с этим автобаза выплатила потерпевшему 70 000 руб.

Подлежит ли иск удовлетворению?

34. Преподаватель физкультуры общеобразовательной школы Роговцева получила по доверенности на базе спортивные костюмы и инвентарь. Все имущество было погружено в кузов грузовой автомашины. По дороге автомашина попала под сильный дождь и, так как не было брезента, часть имущества на сумму 7500 р. была испорчена. Кроме того, по приезде в школу обнаружилась недостача 10 спортивных костюмов стоимостью 8000 р. каждый. Директор школы, не зная, как поступить, обратился за советом в юридическую консультацию.

Какое ему следует дать разъяснение?

35. Заготконтора предъявила в суд иск на сумму 12 000 р. к заведующему складом Плотникову в связи с порчей яиц, находившихся на складе. Плотников не признал себя виновным и пояснил, что яйца могли испортиться в связи с тем, что погода была жаркая, а их своевременно не вывезли.

Как следует поступить суду? Какие вы знаете случаи полной материальной ответственности по специальным законам?

36. Колонна автомашин была послана грузовым автохозяйством за цементом. По дороге один из шоферов совершил аварию, и начальник автохозяйства командировал двух слесарей для ее ремонта. После окончания ремонта один из слесарей не захотел ночевать в гостинице цемзавода и устроился на ночлег в кузове автомашины. От неосторожно брошенной им спички машина загорелась и была выведена из строя.

В чем заключается причиненный автохозяйству ущерб? С кого и в каком порядке его следует взыскивать?

37. В ночь с 10 на 11 марта со склада кафе “Незабудка” были похищены различные продукты на сумму 35 000 р. Проведенная на другой день ревизия установила, кроме того, недостачу на сумму 70 000 р. Сюда была включена и стоимость разбитой официантками Ключниковой и Масленниковой столовой посуды (4000 р.). Приказом по организации были взысканы 10 500 р. поровну с 10 работников кафе (директора, двух официанток, буфетчицы, трех поваров и трех мойщиц посуды).

Правильно ли произведено взыскание?

38. Стропальщик Заводилин получил новую спецодежду и, делая покупки в магазине, оставил ее там по забывчивости. Когда он вспомнил об этом и возвратился, то свертка уже не было. Стоимость спецодежды (6000 р.) была взыскана с него в пятикратном размере по приказу работодателя.

Правильно ли поступил работодатель? Какие вы знаете случаи повышенной материальной ответственности?

39. Ресторан станции Воронеж-1 предъявил в суд иск к сторожу Краснову о взыскании с него 40000 р. в возмещение недостачи, образовавшейся после кражи продуктов питания на охраняемом им объекте, указав, что с Красновым заключен договор о полной материальной ответственности.

Как следует решить дело суду?

40. Шофер такси совершил аварию. Поскольку с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, работодатель издал приказ об удержании суммы ущерба (20 000 р.) из его заработной платы. Шофер не возражал, и бухгалтерия начала производить удержания. Когда половина суммы была взыскана, шофер подал заявление с требованием прекратить дальнейшее удержание. Однако бухгалтерия взыскала и остальную сумму. Шофер подал заявление в КТС с просьбой вернуть удержанную после подачи заявления сумму в 10 000 р.

Сформулируйте решение комиссии.

41. Уголовное дело, возбужденное против стрелочника железнодорожной станции, было прекращено прокуратурой, и материалы переданы на рассмотрение работодателю. Но так как по вине стрелочника был причинен ущерб на сумму 50 000 р., к нему был предъявлен иск. Суд удовлетворил иск, однако, учитывая материальное положение стрелочника, снизил взыскиваемую сумму до 10 000 р.

Правильно ли поступил суд? Каким должно быть решение, если уголовное дело было прекращено в связи с амнистией?

Вопросы для самоконтроля

1. При наличии каких условий наступает материальная ответственность сторон трудового договора?

2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться?

3. Что понимается под материальной ответственностью в трудовом праве? Чем она отличается от гражданско-правовой?

4. Что понимается под прямым действительным ущербом?

5. Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском?

6. Кто должен нести материальную ответственность за ущерб, причиненный несовершеннолетним лицом?

7. Какие гарантии установлены трудовым законодательством при привлечении работников к материальной ответственности?

8. Какими специальными нормативными правовыми актами регулируется порядок возмещения полной материальной ответственности?

9. С кем и при наличии каких условий может заключаться договор о полной материальной ответственности?

10. Какими нормативными актами регулируются порядок и условия установления коллективной (бригадной) материальной ответственности?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

ФЗ от 8 января 1998 г. “О наркотических средствах и психотропных веществах” // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 219.

ФЗ от 29 июля 1998 г. “Об оценочной деятельности в Российской Федерации” // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3813.

ФЗ от 7 июля 2003 г. «О связи» // СЗ РФ. 2003. № 28. Ст. 2895; 2008. № 30. Ст. 3616.

Постановление Правительства РФ от 28 сентября 2000 г. «Об утверждении Правил учета и хранения драгоценных камней и продукции из них, а также ведения соответствующей отчетности» // СЗ РФ. 2000. № 41. Ст. 4077.

Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” // БМТ РФ. 2003. № 2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда” // БВС РФ. 1995. № 3.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» // БВС РФ. 2007. № 1.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я Л И Т Е Р А Т У Р А

Бару М. И. Материальные санкции в трудовом праве // Сов. ГиП. 1981. № 7.

Куренной А. М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 6, 7.

Передерин С. В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность. Воронеж, 2009.

Пискарев И. К., Шеломов Б. А. Комментарий к Положению о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. М., 1989.

Полетаев Ю. Н. Материально-ответственные лица: Основные трудовые права и обязанности. М., 1998.

Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу РФ // ТП. 2002. № 3.

Скобелкин В. Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

Шеломов Б. А. Материальная ответственность рабочих и служащих. М., 1989.

Шеломов Б. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Человек и труд. 2003. № 3, 4.

Т е м а 18
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

ПЛАН

1. Критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников..

2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Правовое регулирование труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников.

6. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.

7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц и надомников.

8. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Особенности правового регулирования труда работников транспорта.

10. Правовое регулирование труда педагогических работников.

11. Особенности правового регулирования труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, религиозных организаций, спортсменов и тренеров.

12. Особенности правового регулирования государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и других категорий работников.

Методические указания

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, является принцип единства и дифференциации. Единство проявляется в установлении государством общих правовых норм, которые распространяются на всех работников независимо от каких-либо обстоятельств (пола, возраста, формы собственности организации, где трудится работник и пр.). Дифференциация означает существование специальных правовых норм, регулирующих труд отдельных категорий работников. Такие нормы должны учитывать специфику труда и условия, в которых он реализуется.

К числу оснований для установления особенностей правового регулирования труда относятся: 1) характер и условия труда (например, с учетом характера выполняемой работы установлены особенности правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, работников религиозных организаций, медицинских и педагогических работников, а также работников транспорта и др.); 2) психофизиологические особенности организма (применение труда женщин, лиц, моложе 18 лет); 3) природно-климатические условия (районы Крайнего Севера, горная или пустынная местность); 4) наличие семейных обязанностей.

Следует иметь в виду, что особенности правового регулирования труда могут устанавливаться: а) непосредственно трудовым законодательством; б) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; в) коллективным договором; г) соглашениями; д) локальными нормативными актами.

Приступая к изучению особенностей правового регулирования конкретных категорий работников, студенту необходимо изучить правовые положения, закрепленные в соответствующей главе Трудового кодекса, а также дополнительные нормативные правовые акты, в которых закреплены специальные нормы, учитывающие специфику труда конкретной категории работников.

Изучая вопрос об особенностях правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, следует обратить внимание на специальные нормы, регулирующие следующие особенности: приема на работу; перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; предоставления отпусков; направления беременных женщин и лиц с семейными обязанностями в служебные командировки; расторжения трудового договора.

Рассматривая вопрос об особенностях правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, необходимо уяснить: виды работ, на которых запрещается применение детского труда; особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним); порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска; дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора.

Анализируя специальные правовые нормы, регулирующие труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, следует обратить внимание на особенности заключения трудового договора с руководителем организации. Они заключаются в следующем: во-первых, срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, может быть определен как учредительными документами организации, так и непосредственно трудовым договором. Во-вторых, поскольку срок действия трудового договора определяется учредительными документами или соглашением сторон, что он может превышать пятилетний срок, закрепленный в ст. 58 ТК РФ. В-третьих, заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя. В-четвертых, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права или учредительными документами организации, могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другие).

Необходимо также обратить внимание на особенности работы руководителя по совместительству, привлечения его к материальной ответственности и дополнительные основания прекращения трудового договора с ним.

Исследуя особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, необходимо усвоить, что понимается под совместительством. Работа считается выполняемой по совместительству, если: 1) трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых отношениях с тем же или другим работодателем; 2) по этому договору выполняется другая работа, помимо основной; 3) выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой; 4) эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Необходимо разобраться с отличительными признаками совместительства от совмещения профессий (должностей), уяснить круг лиц, которым запрещена работа по совместительству, а также виды работ, которые для отдельных категорий работников не являются совместительством.

Следует обратить внимание на перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, правила установления продолжительности рабочего времени по совместительству, гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим по совместительству.

Необходимо усвоить порядок оплаты труда, предоставления отпуска совместителям и дополнительные основания расторжения трудового договора с ними.

Рассматривая вопрос об особенностях правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников, следует иметь в виду, что действующим законодательством установлены особенности только относительно процедур заключения и расторжения трудового договора (их студенту необходимо уяснить) и предоставления оплачиваемых отпусков.

При изучении вопроса об особенностях правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, студенту необходимо, прежде всего, уяснить: 1) что понимается под вахтовым методом; 2) в каких случаях он применяется; 3) какова процедура его применения; 4) в отношении каких работников установлены ограничения на работах, выполняемых вахтовым методом.

Затем необходимо детально разобраться: а) с порядком установления продолжительности вахты; б) учетом рабочего времени при работе вахтовым методом; в) режимом труда и отдыха при работе вахтовым методом; д) гарантиями и компенсациями, предоставляемым лицам, работающим в таком режиме.

Анализируя особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц и надомников, следует обратить внимание на процедуры оформления трудовых договоров с указанными выше работниками, изменения определенных сторонами условий трудового договора, прекращения трудового договора.

Важно усвоить, что индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем – физическим лицом рассматриваются в суде.

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, закреплен в главе 50 ТК РФ. Студенту необходимо усвоить: 1) особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в указанные выше местности; 2) гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; 3) порядок оплаты труда и начисления районных коэффициентов к заработной плате; 4) порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков; 5) правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; 6) порядок компенсации расходов, связанных с переездом.

Рассматривать и анализировать вопрос об особенностях правового регулирования труда работников транспорта необходимо обязательно с использованием различных подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, для различных категорий работников транспорта (водителей автомобилей, троллейбусов, машинистов, летчиков и т.п.), дисциплинарной ответственности работников, труд которых непосредственно связан с движением транспорта.

При рассмотрении вопроса об особенностях правового регулирования труда педагогических работников следует уяснить: 1) кто имеет право на занятие педагогической деятельностью; 2) какие лица не допускаются к педагогической деятельности; 3) какие особенности заключения и прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством с работниками высших учебных заведений.

Следует обратить внимание на правила установления рабочего времени педагогических работников, предоставления установленных законодательством отпусков.

Важно разобраться с дополнительными процедурами прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

При подготовке данного вопроса необходимо использовать законодательство, регламентирующее различные сферы образовательной деятельности, которое содержит нормы трудового права. Например, федеральные законы «Об образовании», «О высшем и послевузовской профессиональном образовании», «Типовые положения об образовательных учреждениях».

Изучение особенностей правового регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей предполагает усвоение студентом: круга субъектов, имеющих право направлять работников на соответствующие работы; особенностей заключения трудового договора; условий оплаты труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей; гарантий и компенсаций, представляемых указанным работникам.

Изучающему необходимо разобраться с основаниями прекращения трудового договора в представительствах Российской Федерации за границей, которые предусмотрены в ст. 341 ТК РФ.

Особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций проявляются в порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними, в правилах установления режима рабочего времени и привлечении работников религиозных организаций к материальной ответственности. Изучающему следует обратить внимание на то, что взаимные права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации. Однако, они не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.

Рассматривая вопрос об особенностях правового регулирования труда спортсменов и тренеров, студенту необходимо детально изучить главу 54¹ ТК РФ. При ее изучении необходимо обратить внимание на особенности заключения трудового договора с указанными выше категориями работников, на процедуры временного перевода спортсмена к другому работодателю и сборные команды Российской Федерации.

Особое внимание следует уделить особенностям правового регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет и женщин-спортсменов.

Необходимо усвоить, какие дополнительные гарантии и компенсации предоставляются спортсменам и тренерам, а также дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом и особенности расторжения трудового договора со спортсменом и тренером.

Поскольку труд государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется специальными федеральными законами «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе в Российской Федерации», то изучающему необходимо разобраться с особенностями правового регулирования их труда, обратив внимание на правила применения правовых норм, закрепленных в этих федеральных законах.

В целях более полного представления об особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников, изучающему целесообразно ознакомиться с законодательством, регулирующим труд лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих альтернативную гражданскую службу, занимающихся творческим трудом (артистов, журналистов и др.) и медицинских работников.

Задачи

1. В юридический отдел организации “Химволокно” обратились работницы с письменным заявлением, в котором они просили дать ответы на следующие вопросы:

1) Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями?

2) В каких нормативных правовых актах дается Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда?

3) Установлены ли каким-либо нормативным правовым актом предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную?

4) Допускается ли использование труда женщин в возрасте до 35 лет при работе с ядохимикатами, пестицидами и дезинфицирующими средствами?

5) Можно ли использовать труд женщин на малярных работах внутри емкостей?

6) Допускается ли использование труда женщин в качестве трактористов-машинистов, водителей грузовых автомашин и самоходных электрических машин?

7) Допускается ли работа женщин в качестве газосварщиков, освинцевальщиков, съемщиков свинцовых оболочек с кабелей?

8) Можно ли привлекать женщин к работам, связанным с использованием персональных электронно-вычислительных машин?

Дайте письменный ответ от имени юридического отдела.

2. При проверке соблюдения трудового законодательства в ряде организаций государственными инспекторами труда было установлено следующее:

1) В правилах внутреннего трудового распорядка сельхозкооператива “Маяк” зафиксировано положение о том, что преимущественное право на получение работы в кооперативе имеют жены и мужья членов кооператива.

2) Приказом руководителя производственного кооператива “Серп и молот” установлен 12-часовой рабочий день для всех работников, в том числе и для женщин, имеющих детей.

3) Беременным женщинам, работающим в производственном кооперативе “Луч”, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев, а отпуск по уходу за ребенком — до пяти лет.

4) В сельхозкооперативе “Дон” механизаторами работают Кошкина и Граблина.

5) Газооператором в школьной котельной работает беременная Ковалева.

6) Продавцы магазина “Вариант” самостоятельно, без грузчика, переносят упаковки со сливочным маслом, конфетами, мешки с сахаром и мукой.

7) В акционерном обществе “Хрусталь”, изготавливающим стеклопосуду, используется на вредных и опасных работах труд женщин.

Какие нарушения действующего законодательства, регламентирующего труд женщин, допущены работодателями? Дайте письменное предписание по нарушениям от имени государственного инспектора труда.

3. Захарова была принята на работу инженером по технике безопасности, тогда как в действительности выполняла обязанности техника. В связи с тем, что она активно взялась за работу по охране труда, работодатель предложил ей по истечении двух месяцев работы переименовать ее должность. В связи с отказом Захарова была уволена с работы через три месяца после предупреждения. В приказе об увольнении было указано: “Уволить Захарову по причине отказа от продолжения работы, в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами”.

Считая увольнение незаконным, Захарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Захаровой? В каких случаях допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора? Как следует поступить суду?

4. Гвоздева работала в организации «Видеофон» программистом. В соответствии с медицинским заключением, выданным медицинским учреждением, она нуждалась в переводе на более легкую работу по причине беременности.

Она обратилась с заявлением к работодателю, в котором попросила предоставить ей соответствующую работу. Однако, в связи с отсутствием такой работы в организации ей было отказано в удовлетворении ее требования.

Гвоздева перестала выходить на работу. По истечении трех месяцев она обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула.

Как следует поступить суду?

5. В бухгалтерии организации “Стройсервис” работают три бухгалтера: Звягина, Кобзева и Клепова. Первая представила работодателю справку о беременности и медицинское заключение о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов; вторая, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, представила медицинскую справку, запрещающую выполнять работу по медицинским показаниям; а третья представила документы об усыновлении ребенка непосредственно из родильного дома и также медицинскую справку о переводе на другую работу. В связи с тем, что всем троим было невозможно подыскать нужную работу, работодатель издал приказ об увольнении Кобзевой и Клеповой по их несоответствию занимаемым должностям вследствие состояния здоровья, а Звягину отстранил от выполнения должностных обязанностей с сохранением должностного оклада.

Правомерен ли приказ работодателя? Какие существуют специальные процедуры перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении обратились Кобзева и Клепова, а Звягина по поводу выплаты ей заработной платы?

6. Окунева работала в товариществе “Аргонавты” диспетчером производственно-диспетчерского отдела. Приказом от 27 марта ее должность была переведена на участок, находящийся в другой местности, в связи с чем, 28 марта был издан приказ о ее откомандировании на этот участок, при этом срок такого откомандирования в приказе указан не был. От перевода на новое место работы Окунева отказалась, заявив, что она имеет ребенка-инвалида с детства и работодатель не имеет права направлять ее работать в другую местность. За отказ приступить к работе на новом месте ей был объявлен выговор. Однако и после этого Окунева не вышла на новое рабочее место, и работодатель объявил ей еще один выговор, а при следующем отказе Окунева была уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены работающим женщинам при переводе на другую работу и направлении в служебные командировки? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Окунева?

7. Гришина работала инженером в организации “Звезда” постоянно во вторую смену. Медицинским заключением ей как матери, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, рекомендовано перейти на работу в первую смену. Работодатель издал приказ о ее переводе в первую смену, однако Гришина отказалась выполнять приказ и продолжала выходить на работу во вторую смену. Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел за разъяснением его дальнейших действий.