Должностные инструкции работников службы ДОУ

Текст должностной инструкции, как правило, состоит из разделов:

1. Общие положения.

2. Должностные обязанности.

3. Права.

4. Ответственность.

5. Взаимоотношения.

Раздел «Общие положения» включает:

 наименование должности с обозначением структурного подразделения;

 должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник;

 порядок назначения на должность и освобождение от должности;

 перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную должность;

 квалификационные требования (уровень образования, стаж работы);

 требования к специальным знаниям и навыкам.

В разделе «Должностные обязанности» устанавливается конкретное содержание деятельности работника. В разделе указывают:

 участок работы, закрепленный за работником (группа решаемых вопросов, направлений работы или перечень курируемых объектов);

 виды работ, выполняемых работником (следует определять их не только по содержанию, но и по организационно-правовому характеру: «руководит», «готовит», «утверждает», «рассматривает», исполняет«, «обеспечивает» и т.п.).

При перечислении обязанностей их следует разбить на группы:

 обязанности по разработке, подготовке или участию в составлении документов по конкретным вопросам, находящимся в компетенции работника (приказов, инструкций и т.п.);

 обязанности по своевременному и качественному сбору, обработке, анализу и использованию информации (сводок, отчетов, справок, устной информации и т.п.);

 обязанности по использованию работником организационных, методических, инструкторских, контрольно-инспекторских и других форм работы (выезды на места, созыв совещаний или участие в них, проведение семинаров, консультаций, инструктажей и т.п.);

 обязанности по соблюдению сроков выполнения конкретных действий.

В разделе «Права» устанавливаются полномочия работника, обеспечивающие реализацию возложенных на него обязанностей:

 право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции;

 право обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю;

 право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы представительства;

 право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника;

 право требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию (статистическую, экономическую, управленческую и др.);

 право требовать определенных действий от других работников.

В разделе «Ответственность» устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критериями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной.

В разделе «Взаимоотношения» указывается: от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сроки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем осуществляет подготовку документов и другие вопросы информационных взаимосвязей работника с другими подразделениями, лицами, организациями.