Завдання до теми. Михайлов, який працював оператором газового обладнання, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу

Задача 1

Михайлов, який працював оператором газового обладнання, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.

Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується?

Задача 2

Медична сестра медичного пункту Дацковська звернулася до суду із заявою про стягнення додаткової плати за суміщення професій, яке полягало в тому, що вона, крім своєї роботи, виконувала обов’язки прибиральниці. Представник власника проти позову заперечував на тій підставі, що позивачка виконувала сумісну роботу за своєю ініціативою в той час, коли не була завантажена основною роботою, і власник цієї роботи їй не доручав.

Чи підлягає заява задоволенню? Чи є в даному випадку суміщення професій? Як оплачується суміщення професій?

Контрольні питання

1. Подумайте над терміном «оплата праці» і «заробітна плата». Як вони між собою співвідносяться?

2. Компенсація відрядження – це зарплата? Порівняйте п. 2.1 та п. 2.2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці».

3. Яка різниця між доплатами та надбавками? Чи можуть встановлюватися локальними актами?

4. Існує поняття «тринадцята зарплата». Може, є і «чотирнадцята», «п’ятнадцята» тощо?

5. Як оплачується праця в надурочний час?

6. Чи можна вважати, що вихідна допомога під час звільнення з роботи є зарплатою?

7. Назвіть умови виплати заробітної плати натурою.

8. Чи буде порушенням трудового законодавства виплати з/п один раз на місяць?

Питання для самостійного опрацювання

1. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці й обмеження утримань з компенсаційних виплат.

2. Обчислення середньої заробітної плати.

3. Гарантії права працівників на оплату праці й обмеження утримань від заробітної плати.

4. Гарантійні та компенсаційні виплати.

5. Відповідальність за порушення у сфері оплати праці.

Джерела:

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України. – К., 2013 р.

3. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 році // Відом. Верховної Ради України.- 1995 р. - ст. 21.

4. Постанова КМУ «Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою» від 3 квітня 1993 р. п. 244.

5. Постанова КМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. // Збірник постанов Уряду України.- 1195.- п 4. - Ст.111.