Завдання до теми. Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили Положення про персонал товариства

Задача 1

Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили Положення про персонал товариства, в якому передбачили:

· учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві;

· зайняття відповідної посади учасником товариства озбумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

· робочий час учасників товариства не регламентується, а визначається необхідністю отримання товариством прибутків;

· учасники товариства, крім отримання дивідендів, одержують за свою працю заробітну плату;

· праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.

Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їхньої відповідності чинному законодавству, у тому числі трудовому.

Чи є зазначене положення джерелом трудового права?

Задача 2

Романенко, якого було звільнено з посади за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. З ст. 40 КЗпП України), звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суд відмовив у поновленні на роботі на тій підставі, що позивач дійсно систематично порушував трудову дисципліну, і за перше порушення йому було оголошено догану. У своєму рішенні суд, встановлюючи факт систематичного порушення, посилався на п. 22 і п. 23 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів".

Чи може суд посилатися на зазначену постанову? Яка правова природа таких постанов? Чи є постанови Пленуму Верховного Суду України джерелами трудового права України?

Контрольні питання

1. Чи можна Закон України “Про державний бюджет” вважати джерелом трудового права? А Закон України “Про зайнятість населення”?

2. Знайдіть помилку у назві основного джерела трудового права: Кодекс про працю в Україні.

3. Чи належать до джерел трудового права затверджувані на підприємствах графіки відпусток? А посадові інструкції?

4. Чи є, на вашу думку, джерелом трудового права постанови Пленуму Верховного Суду України?

5. Назвіть статті Конституції України, які визначають засади регулювання трудових відносин у нашій державі.

6. Охарактеризуйте Конвенції і регламентації Міжнародної організації праці.(МОП)

7. Чи є практика Європейського Суду з прав людини джерелом трудового права України?

8. Що таке акти соціального партнерства, їх види та чи є вони джерелами трудового права?

9. У чому полягає єдність і диференціація правового регулювання праці та на яких підставах вона проводиться?

Питання для самостійного опрацювання

1. Значення рішень Конституційного Суду України та судових роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.

2. Акти соціального партнерства: угоди та колективні договори.

3. Локальні нормативно-правові акти: поняття, види, особливості.

4. Сфера дії норм трудового права. Дія нормативних актів у часі, просторі та за колом осіб.

5. Єдність і диференціація правового регулювання праці.

Джерела:

1. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06. 11. 1992р.

2. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24. 12. 1992р. «Про практику застосування законодавства про оплату праці».

3. Рішення Конституційного суду України від 09. 07. 1998р. (справа про тлумачення терміна «законодавство»).

4. Конвенція МОП про скасування примусової праці від 25. 06. 1957р. №105.

5. Конвенція МОП про примусову чи обов’язкову працю від 10. 06. 1930р. №29.

6. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені Постановою Державним комітетом праці СРСР за погодженням з ВУРПС від 20. 07. 1984р.