Производительность труда

Производительность труда - это характеристика эффективности труда в процессе производства продукции, которая определяется затратами труда на производство единицы продукции или количеством продукции, выпущенной в единицу времени или одним рабочим.

Уровень производительности труда во многом зависит от интенсивности труда.

Интенсивность труда – это степень выполнения трудовых, предельно возможных или плановых норм выраженная в процентах или долях.

Основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка представляет собой количество продукции, производимой в единицу времени, или на одного среднесписочного работника:

Вед.вр = Вф: Т,(3.51)

где Вед.вр – выработка в единицу времени, руб. или натур.ед.;

Вф - выпуск продукции фактический, руб. или натур.ед.;

Т - время, затраченное на выпуск продукции, ед.вр.

Выработка на одного среднесписочного работника находится по формуле:

Враб = Вф: Ч,(3.52)

где Враб – выработка на одного работника, руб. или натур ед.;

Вф - выпуск продукции фактический, руб. или натур.ед.;

Чсп – среднесписочная численность работников, чел.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении.

Тр = Т: Вф,(3.53)

где Тр – трудоемкость единицы продукции, час. или чел-час;

Т - время, затраченное на выпуск продукции, час;

Вф - выпуск продукции фактический, натур.ед. или натур.ед./чел..

Трудоемкость может быть выражена в часах или в человеко-часах, в зависимости от размерности подставляемых величин. Для того чтобы трудоемкость была выражена в человеко-часах, нужно подставить в формулу выпуск продукции в натуральных единицах на одного человека. Для того чтобы получить трудоемкость единицы продукции в часах, необходимо подставить объем выпуска продукции в натуральных единицах измерения.

Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объемов производства продукции (работ, услуг) и соответственно производительности труда по выработке различают три метода определения:

Натуральный метод – самый простой и достоверный, при нем объем выпущенной продукции измеряется в натуральных единицах измерения. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно натуральных единицах. Перевод из натуральных единиц в условно натуральные производится с помощью переводных коэффициентов, учитывающих сложность изготовления продукции по сравнению с базисной продукцией.

Достоинством данного метода является наиболее объективное отражение производительности труда.

Основной недостаток метода – может применяться только на предприятиях выпускающих однородную продукцию.

Разновидностью данного метода является условно-натуральный. Он используется для приведения объема выпуска различных видов продукции в сопоставимый вид. В данном методе объем выпуска продукции измеряется условно-натуральных единицах. Для этого один вид продукции принимается за базисный и ему присваивается коэффициент равный единице. Другим видам продукции присваиваются коэффициенты в зависимости от степени сложности изготовления по сравнению с базисной. При увеличении сложности коэффициент будет больше единицы, а при уменьшении меньше. При умножении объема выпуска продукции на коэффициент пересчета натуральные единицы измерения переходят в условно-натуральные, при этом для расчета показателей производительности труда для подразделения в целом данные показатели можно складывать.

Стоимостной метод – при большом разнообразии выпускаемой продукции и, следовательно, невозможности определять выработку в натуральных единицах измерения, используют денежные единицы для определения объема выпуска продукции.

Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции такие как: валовая продукция, товарная продукция, реализованная продукция и т.д.

Трудовой метод – при выпуске разнообразной продукции с большим объемом незавершенного производства объем выполненных работ выражается в нормо-часах, определяемых на основании справочников, содержащих информацию о количестве нормо-часов за каждый вид работ.

Рост производительности труда выражается в увеличении показателей выработки или снижении показателей трудоемкости. При этом он может исчисляться как в абсолютных, так и в относительных величинах.

Производительность труда и темпы ее роста зависят от действия многих факторов. Эти многочисленные факторы роста производительности труда неразрывно связаны между собой, они действуют не изолированно, а находятся во взаимной, неразрывной связи, взаимопроникают и обуславливают друг друга.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Природно-географические факторы:

· климатические условия;

· наличие местных источников сырья и материалов, энергии, воды;

· рельеф местности;

· расстояние до коммуникаций и т.п.

Технические и технологические факторы:

· производственная мощность предприятия;

· уровень механизации и автоматизации;

· уровень новизны и эффективности оборудования;

· уровень прогрессивности технологий и т.д.

Организационные факторы:

· организация управления производством;

· организация производства и труда;

Социально-экономические факторы:

· фондовооруженность;

· материальное и моральное стимулирование;

· квалификация работников;

· уровень дисциплины;

· сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда

· жилищно-бытовые условия;

· уровень социальной защиты коллектива и т.п.

Структурные факторы:

· изменение ассортимента и объемов выпускаемой продукции;

· изменение структуры кадров;

· изменение структуры предприятия;

· изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов и т.п.

Резервы роста производительности труда это имеющиеся, но еще не использованные возможности ее повышения за счет определенных факторов. Например, резервом роста производительности труда является повышение коэффициента использования мощности, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, повышение квалификации, совмещение профессий, модернизация оборудования и т.д.