Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
На предприятиях рассчитываются и устанавливаются:
· нормы времени,
· нормы выработки,
· нормы обслуживания,
· нормы численности,
· нормы управляемости,
· нормированные задания.
Норма времени – это установленное время для выполнения определенной работы при рациональных технических и организационных условиях. Норма времени обычно состоит из двух частей:
· нормы подготовительно-заключительного времени,
· нормы штучного времени.
Подготовительно-заключительное время – это время, затрачиваемое рабочим на подготовку к выполнению заданной работы, и ее окончание. Оно устанавливается на все заданное количество продукции и не зависит от его величины. К подготовительно-заключительному времени относится время на:
· получение и сдачу наряда, чертежа;
· производственный инструктаж;
· ознакомление с работой, чертежом, прочей документацией;
· получение, проверку и сдачу исходного сырья, материала или заготовок;
· получение, установку, снятие и сдачу инструмента и приспособлений;
· наладку оборудования;
· сдачу готовой продукции ОТК.
Норма штучного времени включает в себя: оперативное время, время обслуживания рабочего места, время регламентированных перерывов.
Оперативное время включает в себя:
· основное, затрачиваемое на изменение предмета труда,
· вспомогательное, затрачиваемое на загрузку сырья, съем готовой продукции, управление оборудованием и т.д.
Время обслуживания рабочего места – это время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Оно подразделяется на:
· время на техническое обслуживание, затрачиваемое на уход за оборудованием при выполнении данной работы, (замену изношенного инструмента, подналадку и переналадку оборудования и т.п.),
· время организационного обслуживания, затрачиваемое на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены (чистка, мойка, смазка и т.д.)
Время регламентированных перерывов включает в себя:
· время на отдых и личные надобности,
· время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства.
Рисунок 17 – Структура нормы времени
Следовательно, норма времени в общем виде может быть представлена как сумма соответствующих затрат рабочего времени:
Нвр= Ншт + Нпз , (3.38)
где Нвр – норма времени, ед. времени;
Ншт - норма штучного времени, ед. времени;
Нпз - норма подготовительно заключительного времени, ед. времени.
Норма времени на обработку партии деталей может быть представлена следующей формулой:
Нвр= Ншт * Рп + Нпз, (3.39)
где Нвр – норма времени, ед. времени;
Ншт - норма штучного времени, ед. времени;
Рп - размер партии изделий, щт;
Нпз - норма подготовительно заключительного времени, ед. времени.
Норма штучного времени определяется по формуле:
Ншт = Топ + Тобсл + Тпер, (3.40)
где Ншт - норма штучного времени, ед. времени;
Топ - оперативное время, ед. времени;
Тобсл - время обслуживания рабочего места, ед. времени,
Тпер - время регламентированных перерывов, ед. времени.
Оперативное время можно вычислить следующим образом:
Топ = Тосн + Твсп, (3.41)
где Топ - оперативное время, ед. времени;
Тосн - основное время, ед. времени;
Твсп - вспомогательное время, ед. времени.
Время обслуживания рабочего места в свою очередь выражается:
Тобсл = Тто + Торг.о, (3.42)
где Тобсл - время обслуживания рабочего места, ед. времени;
Тто - время технического обслуживания, ед. времени;
Торг.о – время организационного обслуживания, ед. времени.
Время регламентированных перерывов в свою очередь определяется по формуле:
Тпер = Тотл + Тпт, (3.43)
где Тпер- время регламентированных перерывов, ед. времени;
Тотл – время на отдых и личные надобности, ед. времени;
Тпт - время перерывов, обусловленных технологией и организацией
производства, ед. времени.
Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за определеннон время:
Нвыр = Тд / Нв , (3.44)
где Нвыр – норма выработки, нат.ед.;
Тд – действительный фонд рабочего времени, час;
Нв – норма времени на единицу продукции, час.
Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени. Этот показатель применяется как к работникам, обслуживающим автоматизированные производственные процессы, так и к вспомогательным рабочим. Норма обслуживания рассчитывается по формуле:
Ноб = Тд / tоб , (3.45)
где Ноб – норма обслуживания, ед.;
Тд - действительный фонд рабочего времени, ч.;
tоб – установленная норма времени на обслуживание единицы
оборудования, ч.
Нормы численности – это установленная численность работников определенного профессионального и квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работы. Основными методами расчета количественной потребности в персонале является расчеты по трудоемкости производственной программы, нормам выработки, нормам обслуживания, рабочим местам.
· Определение нормы численности по трудоемкости производственной программы:
Нч=(Тпл:Фн):Квн, (3.46)
где Тпл – плановая трудоемкость производственной программы, человеко-час;
Фн – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, час;
Квн – коэффициент выполнения норм времени (выработки) рабочими.
· Определение норм численности по нормам выработки:
Нч=(ОПпл:Нвыр):Квн, (3.47)
где ОПпл – плановый объем продукции за определенный период времени, натур. ед.;
Нвыр – плановая норма выработки одним рабочим за тот же период времени, натур. ед.;
Квн – коэффициент выполнения норм времени (выработки) рабочими.
· Определение нормы численности по нормам обслуживания:
Нч=Ко:Но*С*Ксп, (3.48)
где Ко – количество единиц установленного оборудования, шт.;
Но – норма обслуживания, шт./чел;
С – количество рабочих смен;
Ксп – коэффициент списочности.
· Определение нормы численности по рабочим местам:
Нч=М*С*Ксп, (3.49)
где М – число рабочих мест.
Коэффициент списочности – это коэффициент позволяющий переводить явочную численность в списочную.
Явочная численность – это число работников, которые в течение суток фактически должны является на работу для выполнения запланированного объема работ или обслуживания рабочих мест.
Списочная численность – это явочная численность с учетом резерва для замены отсутствующих в связи с отпуском, болезнью и выполнением государственных обязанностей.
Ксп.п=Тн:Тф, (3.50)
где Ксп.п – коэффициент списочности при прерывном режиме работы;
Тн – номинальный фонд времени, сут;
Тф – фактический фонд времени, сут.
Коэффициент списочности определяется на основе годового баланса рабочего времени. Верхняя часть баланса заполняется на основании графика – календаря, а нижняя на основании статистических данных по цеху о средней продолжительности отпуска, болезни и выполнения государственных и общественных обязанностей. Номинальный фонд рабочего времени находится как разница календарного времени и количества выходных и праздников. А фактический фонд рабочего времени находится как разница номинального и суммы невыходов в связи с отпуском, болезнью и выполнением государственных обязанностей. Форма баланса (бюджета рабочего времени) приведена на рисунке 18.
Дата публикования: 2015-09-17; Прочитано: 404 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!