Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда устанавливает зависимость оплаты труда от отработанного времени.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время:

ЗП = ТС * ФВ, (3.54)

где ЗП – заработная плата, руб;

ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда, руб/час;

ФВ – фактически отработанное время, час.

Существуют различные системы повременной формы оплаты труда, в современных условиях наибольшее распространение получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.

· При простой повременной системе оплаты заработок рассчитывается только исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки.

· При повременно-премиальной системе сверх оплаты за отработанное время начисляется премия за выполнение производственных показателей, обычно устанавливается в процентах от заработной платы за отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда устанавливает зависимость оплаты труда от объема выпущенной продукции.

При сдельной форме оплаты мерой труда является выработанная продукция, следовательно, заработок зависит от количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции.

Существуют различные системы сдельной формы оплаты труда:

· Прямая сдельная. Заработная плата зависит только от объема выпущенной продукции и расценки:

ЗП = Р * ВП_ф, (3.55)

где ЗП – заработная плата, руб.;

Р - расценка за единицу продукции, руб. / ед.;

ВП_ф - фактический выпуск продукции рабочим, ед.;

· Сделено-премиальная заработная плата начисляется за фактический выпуск продукции в соответствии с расценкой и начисляется премия за выполнение производственных показателей, обычно устанавливается в процентном отношении от заработной платы за выпущенную продукцию;

· Сдельно-прогрессивная заработная плата начисляется за плановую продукцию по одним расценкам, а за сверхплановую по повышенным;

· Косвенно-сдельная устанавливает зависимость оплаты труда вспомогательного рабочего от выработки основного рабочего, которого он обслуживает;

· Аккордно-сдельная система устанавливает размер оплаты сразу за весь объем работы и является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

В реальной экономике могут встречаться и иные системы оплаты труда работников, которые в значительной степени являются комбинацией перечисленных выше систем оплаты труда.

Основным недостатком повременной формы оплаты труда является незаинтересованность работника в объеме выпуска продукции. В данном случае необходимо выдвигать дополнительные условия по выполнению заданного объема работ и стимулировать рост производительности труда через систему премирования. Однако незаинтересованность в объеме позволяет применять данную форму на производствах с повышенными требованиями к качеству продукции. Кроме того, она используется для оплаты работников, объем труда которых, невозможно выразить в натуральных единицах измерения.

Основным недостатком сдельной оплаты труда является возможное падение качества «в погоне» за объемом выпуска продукции. Для устранения данного недостатка возможно через выдвижение дополнительных требований к качеству продукции. Кроме того, данная форма не применима, если объем работ нельзя выразить в натуральных единицах измерения.