Сущность и принципы оплаты труда. Заработная плата –это вознаграждение работников за труд в зависимости от квалификации работника, сложности

Заработная плата – это вознаграждение работников за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое работник может приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Заработная плата выполняет несколько функций:

· воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

· стимулирующую – повышение заинтересованности в результатах труда;

· социальную – обеспечение минимально достаточных условий и уровня жизни работников и их семей.

Для эффективной организации оплаты труда необходимо соблюдение важнейших принципов:

· повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;

· обеспечение опережения темпов роста производительности труда темпов роста средней заработной платы;

· дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия и т.п.;

· равная оплата за равный труд, т.е. исключение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.;

· простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда;

· предоставление максимальной самостоятельности предприятиям в вопросах оплаты труда;

· государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат: фонд оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также выплаты премий (кроме премий из фонда потребления), доплат и всех видов надбавок. Он определяется путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции или исходя из среднесписочной численности и средней заработной платы.

Тарифная система оплаты труда: сущность, состав, содержание

Тарифная система оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда работников, выполняющих работы различной степени сложности.

Основными элементами тарифной системы являются:

· тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда да единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда. Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате;

· тарифные сетки, определяющие соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации работника, т.е. в зависимости от разряда. По единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по шести основным разрядам. Для черной металлургии используется восьмиразрядная сетка. Межразрядные соотношения тарифных ставок в восьмиразрядной сетке составляют:

Тарифные разряды
Тарифные коэффициенты	1,000	1,008	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,000

· тарифно-квалификационные справочники – сборники нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики профессий. Они содержат характеристику того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

Предприятие может самостоятельно производить тарификацию рабочих и служащих, однако обычно используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).