Рынок труда

Огромное влияние на эффективность деятельности предприятия оказывают трудовые ресурсы.

Система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы называется – рынок труда.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. На спрос и предложение рабочей силы влияет множество факторов:

· состояние экономики страны и региона,

· научно-технический прогресс,

· демографические факторы (структура населения),

· миграция и т.п.

В России синонимом понятия «рабочая сила» является понятие «экономически активное население».

Экономически активное население – это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу, занимающиеся предпринимательской деятельностью, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам.

К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней.

Экономически активное население страны составило на начало 2001 г. 71,5 млн. человек. За восемь лет экономически активное население страны уменьшилось на 3,5 млн. человек.

Численность занятых в экономике за 1992-2000 гг. сократилась на 6,6 млн. человек. Средний возраст – около 38 лет.

Улучшается структура занятых по уровню образования. Доля граждан имеющих высшее и среднее образование в1992 г составляла 49,4% от общей численности занятых, а в2000г. доля возросла до 58%.

Снизился уровень скрытой безработицы за счет уменьшения неполной занятости. Но при этом возрос коэффициент напряженности, характеризующий число безработных на одну вакансию с2,5 в 1999 г. до 5,6 в 2000 г.

Особо остро проблема трудоустройства стоит перед молодыми людьми. В настоящее время не работает и не учится более 3 млн. юношей и девушек. Для безработной молодежи в общей численности незанятых граждан не снижается и составляет более 32%.

Печальным является также тот факт, что промышленность лишилась своих высоко квалифицированных кадров. В России их удельный вес составляет лишь 5% от числа работающих, тогда как в ведущих странах мира 35-55%. Наблюдающаяся дисквалификация в сфере труда в конечном счете может привести к люмпенизации населения (увеличению доли бродяг, нищих, уголовных элементов), что неизбежно обострит не только нравственно-этические, но и правовые проблемы, приведет к разрушению трудового потенциала страны.

Отсюда можно сделать вывод, что положение на российском рынке труда весьма противоречиво и требует кардинального изменения в экономическом поведении населения.

Мировой опыт показывает, что основными направлениями государственного регулирования рынка труда могут быть программы по стимулированию роста занятости, увеличению числа рабочих мест, а также программы, обеспечивающие решение вопросов подготовки и переподготовки рабочей силы.