Погляди Дейла Карнегі на взаємовідносини з людьми

Його карєра, є яскравим прикладом того що може створити людина, залежна ідеями і переповнена оптимізмом. В місті Мередині було проведено дослідження в якому брали участь кожний дорослий мешканець і давав відповідь на багато різних питань. Щоб задовільнити ці запитання комісія вирішила організувати в Мередині курси, це були курси з ораторського мистецтва, призначення яких було навчити дорослих мислити й висловлювати свої думки частіше. Але головною проблемою було мистецво жити та налагоджувати стосунки з людьми під час щоденних ділових і суспільних стосунків.

В книзі Карнегі розказується про внутрішню культуру, яка немає суспільного характеру. Особливості поведінки людей в різних країнах чи в різнорманітних сферах діяльності, звичайно мають і допускають відмінність. Вміння добре ладити з людьми належить до компетенції внутрішньої культури, про практичну цінність пише Дейл Карнегі в своїй книзі, і присвоєння деяких елементів які вона вчить.

Книга Дейла Карнегі «Як завоювати друзів та впливати на людей» допоможе вам досягти таких цілей:-Виведе з минтальної безвиході, активізує нові думки, відкриє нові перспективи, дасть можливість побачити нові цілі.-Дозволить швидко й легко завоювати друзів.-Підвищить рівень вашої популярності.-Допоможе залучити людей до вашого способу мислення.-Підсилити ваш вплив, престиж, здатність досягнути мети.-Дозволить оволодіти собою, уникати суперечок, підтримувати рівні й люблязні стосунки з людьми.-Зробить вправним оратором, дотепним співрозмовником.-Пробудить діловий ентузіазм серед ваших співробітників.-В кінці своєї книги Карнегі говорив «я не пропуную мішок фокусів, а говорю про новий образ життя».

Дейл Карнегі приводить яскраві приклади людських взаємовідносин, успішного вирішення конфліктних ситуацій в діловому житті, допомагає досягти успіху в бізнесі, знайти контакт з людиною любого характеру, перебороти той чи інший психологічний барєр в спілкуванні з начальством та друзями. Допоможе створити в сімї гармонію для щасливого подружнього життя.

Дейл Карнегі жив за принципом того, що немає поганих людей. А є неприємні обставини, з якими можна боротися, і зовсім не варто через них псувати життя і настрій навколишнім людям.

Як відомо, управляти організацією керуючись лише навичками, традицією, здоровим глуздом, купецьким нюхом, а тим більше бюрократичними інструкціями — справа безнадійна, особливо в тому світі, де від рівня управління залежить норма прибутку. Є ще безліч інших чинників, центральне місце серед яких належить людському фактору, потрібний, передусім, досконалий мотиваційний механізм поведінки людей на робочих місцях з тим, щоб надихнути їх на щонайбільшу віддачу при найменшому з їх боку опорі. Не комп'ютери і не новітні технології (хоча і це — необхідні складники успіху), а саме рядовий персонал розглядається процвітаючими компаніями як головне джерело досягнень у сфері якості і продуктивності праці.

Надихнути, запалити, підштовхнути, змусити людей, які перебувають на нижньому рівні організації, щодня домагатися найкращих результатів у праці — ось мета філософії бізнесу. Дейл Карнегі прояснює і вчить як саме користуватися очевидними чи потаємними пружинами мотивацій людини. Якщо пригадати, що в середньому по країні продуктивність праці в нашій економіці майже удвічі поступається американській, то знайомство з одним з основних методів впливу на підвищення цієї продуктивності є аж ніяк не зайвим. І ще: такі книги, як ця, допомагають не лише збагатити власну ерудицію, а й критично переглянути особистий арсенал взаємин з навколишнім оточенням і, зрештою, підвищити культуру і цих взаємин і власної поведінки в суспільстві.