Сутність теорії «Х» і «У» дугласа мак-грегора

Відповідно до теорії «Х» люди за найменшої можливості уникають роботи і відповідальності їм не вистачає почуття честолюбства

Визначальним при цьому в них є потреби захищеності

Стимулювання людей до праці – контроль і погрози згідно з теорії «У».За певних умов люди прагнуть до відповідальності і виконання роботи. У цій ситуації відбувається орієнтація на потреби вищого порядку:

1)причетності;

2)автономії і самовираження;

3)мати високі цілі

СУТНІСТЬ ТЕОРІЇ ОЧІКУВАНЬ ВІКТОРА ВРУМА

Теорія очікувань Віктора Врума ґрунтується на очікуванні певної події. Виділяють очікування:

-«затрати- результати» - це зіставлення витрачених зусиль і здобутих результатів (якщо не дотримувати мотивація зросте)

- «результати винагороди» - це очікування певної винагороди або заохочення згідно з досягнутим рівнем результатів (якщо однакове то мотивація до труд. Діяльності слабшає)

- «валентність» або цінність заохочення чи винагороди» - оскільки в різних людей потреби і сприйняття винагороди різні, той винагорода має різну цінність. Тому повинна зіставлятися винагорода з потребами і узгоджуватись.

Валентність – це передбачуваний ступінь відносного задоволення що виникає в наслідок отримання певної винагороди.