Вопрос 3. Нормирование труда на предприятии

Под нормированием труда понимается научное обоснование затрат труда на выполнение различных работ. В организации и нормировании труда рабочих, специалистов и руководителей используют различные нормы: времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и нормированное задание.

Норма времени – это количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки – это количество продукции надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) определенной квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

Норма численности определяет требуемое количество работников конкретного объема работы за период времени.