Доплати і надбавки

Законодавство України передбачає широкий набір доплат і надбавок до основної заробітної плати працівників, що дає змо­гу суттєво підвищити її рівень.

Призначення надбавок з основної оплати праці полягає в тому, щоб стимулювати працівників: до підвищення ділової кваліфі­кації і зростання майстерності; тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері трудової діяльності. За допомогою доплат, як правило, компенсуються підвищена інтенсивність і напруженість праці.

У Додатку до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськи­ми профспілками і профоб'єднаннями України на 2002—2003 ро­ки (Урядовий кур'єр. — 2002; — 22 березня) міститься Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів праців­ників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузе­вий характер. Конкретні доплати і надбавки на підприємстві встановлюються в колективному договорі.

Постановою Кабінету Міністрів України від ЗО серпня 2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тариф­ної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників уста­нов, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" також передбачено доплати, надбавки і підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати).

Зокрема, законодавством передбачено такі надбавки:

—за високу професійну майстерність: робітникам III розряду — 12 %; IV розряду — 16; V розряду — 20; VI розряду — 24 %;

—за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, ав­тобусів — 2-го класу — до 1C %, 1-го класу — до 25 %;

—за високі досягнення у праці — службовцям до 50 % поса­дового окладу;

—за виконання особливо важливої роботи на певний термін — до 50 % посадового окладу;

—у деяких галузях економіки — працівникам, що мають по­чесне звання "Майстер за професією", "Майстер високого класу", "Майстер 1-го класу" — у твердій сумі або у відсотках до окла­ду (10, 20, 25 %);

—надбавка за стаж за спеціальністю або винагорода за вислугу років (в окремих галузях промисловості);

—на підприємстві надбавки за вислугу років або одноразові винагороди (на підставі ст. 19 Закону України "Про підприєм­ства в Україні");

—надбавка за вислугу років державним службовцям: понад 3 роки — 10%, понад 25 років — 40 % посадового окладу з ура­хуванням доплат за ранг і залежно від стану державної служби (ст. 33 Закону України "Про державну службу");

—надбавка за вислугу років І класні чини прокурорським
працівникам (ст. 49 Закону України "Про прокуратуру");

—надбавки за вислугу років і доплати за кваліфікаційні чини
суддям (ст. 44 Закону України "Про статус суддів");

—надбавки за вислугу років працівникам органів контрольно-
ревізійної служби, які здійснюють державний контроль за ви­трачанням бюджетних коштів: понад 3 роки — 10%; понад 25 років — 40 % посадового окладу з урахуванням доплат за ранг;

—надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педаго­гічним працівникам навчальних закладів і установ освіти — до
50 % (ст. 57 Закону України "Про освіту"; Порядок виплати над­бавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердже­ний постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78) та ін.

Нормативно-правовими актами передбачено такі доплати:

—за суміщення професій (посад) — максимальними розміра­ми не обмежуються, розмір визначається власником з урахуван­ням економи зарплати за посадою, що суміщається, а в бюджет­ них організаціях — до 50 %;

—за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт — розмір не обмежується, а в бюджетних установах — до 50 %;

—за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника — до 100 % окладу відсутнього працівника, в бюджетних організа­ціях — до 50 % посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою;

—за роботу у важких і шкідливих умовах — до 12 %;

—за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах — до 24 % тарифної ставки (посадового окладу) (переліки робіт передбачені в галузях);

—за інтенсивність роботи — до 12 % тарифної ставки;

—за роботу в нічний час — до 40 % годинної тарифної став­ки за кожну годину такої роботи;

—на період освоєння нових норм трудових витрат підвищу­ються відрядні розцінки до 20 % і тарифні ставки до 10 %;

—за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) — доплата залежно від кількості працівників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, присвоєного брига­диру;

—за класне керівництво, перевірку зошитів та письмових робіт,
завідування майстернями, навчальними кабінетами та ін.;

—науковим працівникам за наявність вченого звання: про­фесор — до 33 % посадового окладу, старший науковий співро­бітник, доцент — до 25 %;

—за знання та використання іноземної мови: однієї європей­ської — 10 %, однієї східної, угро-фінської або африканської — 15, двох І більше мов — 25 % посадового окладу тощо. Остання надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтвер­джено відповідними документами.