Цели и принципы формирования кадрового резерва

Основной целью формирования кадрового резерва является со­здание подготовленного к управлению в новых условиях состава го­сударственных и муниципальных служащих, обеспечение непрерыв­ности и преемственности государственного управления, его совер­шенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и Функции соответствующего органа государственной власти. Эффек­тивность использования института кадрового резерва обеспечивает:

— своевременное удовлетворение дополнительной потребно­
сти в кадрах служащих всех категорий в соответствии с реестра-
^ми должностей государственной и муниципальной службы;

— качественный отбор и целенаправленную подготовку кан­
дидатов на выдвижение;

— сокращение периода адаптации служащих, вновь назна­
ченных на более высокие должности;

— повышение профессионализма и улучшение качественно­
го состава служащих.

Формирование кадрового резерва осуществляется на основе

следующих принципов:

— актуальности резерва — потребность в замещении должно­
стей должна быть реальной;

— соответствия кандидата характеру должности и типу ре­
зерва - требования к квалификации кандидата при работе в оп­
ределенной должности;

— перспективности кандидата — ориентация на профессио­
нальный рост, требования к образованию, возрастной ценз,
стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, со­
стояние здоровья¹.

Данные принципы носят универсальный характер и приме­няются во всех сферах деятельности. При отборе кандидатов в резерв для работы в конкретной сфере, например в системе го­сударственной службы, можно выделить специфические принци­пы формирования кадрового резерва для данной сферы:

— равного доступа граждан к государственной службе;

— объективности в подборе и зачислении в резерв в соответ­
ствии с заслугами и способностями работников, необходимыми
для выполнения более ответственной работы;

— компетентности и профессионализма;

— учета при формировании резерва пола, происхождения,
национальности, религиозных и политических взглядов работ­
ников;

— обязательного личного согласия кандидата на зачисление в

резерв;

— ответственности руководящих должностных лиц в органах
государственной власти за наличие резерва на свои должности и
качество его подготовки²

См.: Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М->

1998. С. 274.

² См.: Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое

пособие / Под ред. Е.В. Охотского. М., 1997. С. 428-429.