Процесс адаптации нов.человека в коллектив

Адаптация - это процесс активного вхождения нового сотруд-ка в должность посредством взаимод-ия с нов.средой.Т.е.происходит интенсивное знакомство нов.сотрудника с его деят-ью,правилами и нормами,принятыми в орг-ии

Взаимод-ия чел-ка и коллек-ва. Работа чел-ка в орг-ии предст-ет собой процесс постоян-го взаимод-ия с организац-ым окружем.Возникн-ие

напряж-ия может привести либо к малоустойч-му взаимод-ию,либо к разрыву их взаимод-ия, т.к. "каждый член орг-ии имеет свое собственное окружение", и это служит причиной для эфф-го установ-ия взаимод-ия чел-ка и организац-го окружения.

Коллективное творчество на уровне орг-ии происх-дит в процессе участия сотруд-ков в работе спец.органов-производ-ых советов, консультат-ых комитетов,— в основном по вопросам орг-ии и регламентации труда, вознаграж-ий, продолжит-ти раб.времени, отпусков.

Конформизм в коллективе- это приспособленчество или психолог-ая харак-ра позиции индивида относит-но позиции группы,т.е. принятие или отвержение индивидом опред.мнения свойствен-го в группе,мера подчин-я индивида групповому давлению.

Нормативная, списочная и явочная числен-ть персонала. Нормативная - это установ-ая НИИ труда, отраслевыми методич-ми рекоменд-ями числен-ть руковод-ей, специал-тов и технич-ихисполнителей, произведенная на основе многофакторного анализа функцион-го раздел. труда в сфере управ-ия и обслуж-ия произ-ва. Списочная - это общая числен-ть постоянных, сезонных, временных и других работ-ков, состоящих в списках орг-ии. Включ-ся фактически работающие и отсутст-щие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с орг-ей труд.

отношений сотрудники.

Явочная - это числен-ть работ-ков, учитываемая по кол-ву дней явок на работу. Не учитывает работ-ков, к-ые,будучи в списках пред-ия, по различным причинам не выходили на работу.

Струк-ра персонала: профессион-ая, квалификац-ая. Квалифик-я - соотношение работников различ. ур-я квалифик-и, необход-го для выпол-ия опред. трудовых функций.

Профессиональная - соотношение представителей различных профессий или специальностей (экономистов,бухгал-ов,юристов) обладающих комплексом теоретич-их знаний и практич-их навыков, приобретенных в результате обучения и опыта работы в конкретной области.

Научная орг -ия труда. НОТ -это процесс совершенств-ия орг-ии труда на основе достижений науки и передового опыта.Термином «НОТ» характер-ют обычно улучшение организац-ых форм использов-ия живого труда в рамках отдельно взятого труд.коллектива (н-р, пред-ия).