Договорная система

1. Детальное и чёткое договорное оформление коллективных отношений сотрудников, администрации и собственников.

2. Развитая производственная демократия: активное вовлечение сотрудников в процесс принятия решений на всех уровнях.

3. Консультационное принятие решений, согласование вопросов, основанное на доверии.

4. Прототипная, основанная на национальных традициях групповая организация труда.

5. Значительная автономия рабочих групп.

6. Гомогенная культура организации, сглаживающая иерархические различия и противоречия.

7. Высокая административно-правовая и политическая защищённость сотрудников: политическая защищённость осуществляется через профсоюзы, правовая — через законы на общенациональном уровне.

8. Развитое социальное партнёрство

Достоинства:

1. Относительно безболезненное предотвращение и разрешение конфликтов - стороны пытаются сотрудничать, договариваться на основе общих интересов;

2. Высокая степень лояльности и мотивированности работников. Работники достаточно хорошо защищены законодательно, административно и политически.

3. Высокая административно-правовая и политическая защищённость.

4. Предотвращение произвола и ошибок при принятии решений.

Недостатки:

1. Сложность обеспечения гарантий занятости.

2. Сопротивление менеджеров, не желающих делиться властью.